问答题用人单位劳动标准的作用有哪些？
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问答题
用人单位劳动标准的作用有哪些？
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第1题：
用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？
正确答案: 用人单位制定劳动标准的方式包括：
1）集体合同
2）劳动规章制度
3）劳动合同样本 -
第2题：
用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价有哪些？
正确答案: 用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价：
1）综合经济效益评价的一般方式
2）经济效益指标体系法
3）绩效审计法 -
第3题：
分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
正确答案: 分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法包括：
1）计划标准
2）强制性标准
3）空间标准 -
第4题：
用人单位劳动标准的作用有哪些？
正确答案: 用人单位劳动标准的作用在于：
1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。 -
第5题：
用人单位劳动标准的作用是什么？
正确答案: 1、将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2、规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3、规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4、科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；
5、人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性 -
第6题：
用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法有哪些？
正确答案: 用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法，包括：
1）综合经济效益评价的一般方法
1.1）打分排队
1.2）综合指数法
1.3）功效系数法
2）经济效益指标体系法
3）绩效审计法 -
第7题：
问答题根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？正确答案： 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？正确答案： （1）问卷法。
（2）访谈法。
（3）观察法。
（4）关键事件法。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作有哪些？正确答案： 起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作有：
1）全面了解单位的劳动标准制定状况；
2）全面收集劳动标准
3）确定单位劳动标准的制定空间解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题用人单位劳动标准的作用是什么？正确答案： 1、将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2、规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3、规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4、科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；
5、人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？正确答案： 用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法，包括：
1）劳动合同的规范性
2）劳动基准法的遵守情况
3）劳动关系协调机制的运行状况
4）职工职业技能和文化生活情况解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价有哪些？正确答案： 用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价：
1）综合经济效益评价的一般方式
2）经济效益指标体系法
3）绩效审计法解析： 暂无解析 -
第13题：
进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？
正确答案: 1、正确选择比较对象；
2、选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。 -
第14题：
用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？
正确答案: 用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法，包括：
1）指标性评价
2）总体性评价 -
第15题：
简述用人单位劳动标准的作用。
正确答案: （1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。 -
第16题：
起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作有哪些？
正确答案: 起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作有：
1）全面了解单位的劳动标准制定状况；
2）全面收集劳动标准
3）确定单位劳动标准的制定空间 -
第17题：
用人单位劳动标准这状况的评估程序有哪些？
正确答案: 用人单位劳动标准这状况的评估程序包括：
1）明确评估事项
2）制定评估方案
3）现场调查
4）收集评估资料
5）起草评估报告 -
第18题：
问答题用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？正确答案： 用人单位制定劳动标准的方式包括：
1）集体合同
2）劳动规章制度
3）劳动合同样本解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题用人单位劳动标准的实施效果，最终表现有哪些？正确答案： 用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为：
1）经济效益状况
2）人力资源管理水平
3）劳动关系和谐程度解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法有哪些？正确答案： 用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法，包括：
1）综合经济效益评价的一般方法
1.1）打分排队
1.2）综合指数法
1.3）功效系数法
2）经济效益指标体系法
3）绩效审计法解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述用人单位劳动标准的作用。正确答案： （1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？正确答案： 1、正确选择比较对象；
2、选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？正确答案： 1）对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定好完成情况以及岗位等基本情况进行全面调查；
2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必须的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
3）根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查这里及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作完成等进行分析研究，提出优化和改进措施，并对测定的数据进行必要的调整和修正；
4）计算理论定员定额数量值；
5）确定合理的劳动定员定额标准；
6）组织审定标准，平衡审定各项标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。解析： 暂无解析