单选题依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。A 专项培训协议违约金B 竞业限制违约金C 保密协议违约金D 保密协议赔偿计算办法

题目
单选题
依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
A

专项培训协议违约金

B

竞业限制违约金

C

保密协议违约金

D

保密协议赔偿计算办法

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1.依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与()相关的保密事项。A、知识产权B、客户资料C、生产技术D、销售方案

2.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、用人单位与劳动者协商一致即可

3.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是()。A 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。D 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同。

4.下列关于劳动合同的解除，说法正确的是：A．用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限B．用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿C．用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金D．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 ）

更多“依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。”相关问题

  • 第1题：

    劳动者与用人单位终止或协议解除劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在( )支付。


    参考答案：办结工作交接时

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。

    A、用人单位排除劳动者权利
    B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020版教材P 133
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第3题：

    《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期？


    正确答案:根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  • 第4题：

    用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？


    正确答案:用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同

    • A、约定合同保密时间
    • B、约定合同终止时间
    • C、约定劳动开始时间
    • D、约定劳动合同签订时间

    正确答案:A

  • 第6题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

    • A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
    • B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    • C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
    • D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？（）

    • A、不可以
    • B、可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同
    • C、受用人单位委托可以
    • D、劳动者不主张的，可以不订立

    正确答案:C

  • 第8题：

    《劳动合同法》对用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有什么规定？


    正确答案:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第9题：

    单选题
    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？（）
    A

    不可以

    B

    可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同

    C

    受用人单位委托可以

    D

    劳动者不主张的，可以不订立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

    正确答案： 1次
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
    A

    同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期

    B

    同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期

    C

    同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数

    D

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（ ）。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件

    B

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    D

    用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )


    正确答案：×
    【解析】对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿。

  • 第14题：

    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

    • A、专项培训协议违约金
    • B、竞业限制违约金
    • C、保密协议违约金
    • D、保密协议赔偿计算办法

    正确答案:C

  • 第15题：

    我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。


    正确答案:1次

  • 第16题：

    《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。


    正确答案:一

  • 第17题：

    根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者约定服务期的，会影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

    • A、同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
    • B、同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
    • C、同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
    • D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    正确答案:D

  • 第19题：

    用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    • A、违反劳动合同法的规定
    • B、与劳动者协商一致
    • C、依据劳动合同法的规定
    • D、因劳动者严重违反公司规章制度

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）
    A

    专项培训协议违约金

    B

    竞业协议违约金

    C

    保密协议违约金

    D

    保密协议赔偿计算办法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
    A

    约定合同保密时间

    B

    约定合同终止时间

    C

    约定劳动开始时间

    D

    约定劳动合同签订时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    《劳动合同法》对用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有什么规定？

    正确答案： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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