填空题缔约争议，即因签订（或变更）集体合同发生的争议，是指在签订（或变更）集体合同过和中当事人双方就如何确定合同条款所生的争议，其标的是在合同中如何设定尚未确定的劳动者利益。学界将其称为（）。

第1题：

对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？

第2题：

根据《集体合同规定》，下列关于集体合同的说法正确的有（）。

• A、集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
• B、集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本报送劳动保障行政部门审查
• C、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
• D、因集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第3题：

因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。

第4题：

《劳动法》对签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成是如何规定的？

第5题：

集体合同争议可分为两种情况：一是因（）集体合同发生的争议，即集体协商过程中发生的争议； 二是因为（）集体合同发生的争议。

第6题：

履约争议，即因履行集体合同发生的争议，是指在履行集体合同过程中当事人双就如何将合同条款付诸实现所发生的争议，其标的是实现合同中已经设定并且表现为权利义务的劳动者利益，学界将其称为（）。

第7题：

集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 一般为分（）争议和（）争议。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。

• A、个别争议
• B、集体争议
• C、团体争议
• D、特别争议

第14题：

因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。

第15题：

关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。

• A、自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
• B、积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
• C、企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
• D、因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

第16题：

下列劳动争议中（）属于权利争议

• A、集体合同订立或变更的争议
• B、遵守劳动法的争议
• C、履行劳动合同的争议
• D、履行集体合同的争议

第17题：

缔约争议，即因签订（或变更）集体合同发生的争议，是指在签订（或变更）集体合同过和中当事人双方就如何确定合同条款所生的争议，其标的是在合同中如何设定尚未确定的劳动者利益。学界将其称为（）。

第18题：

签订集体合同发生的争议，是一种确权性质的争议，即（）。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：