多选题（）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。A基层管理部门B工会C中层管理部门D人力资源部门E企业决策层

题目
多选题
（）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。
A

基层管理部门

B

工会

C

中层管理部门

D

人力资源部门

E

企业决策层

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1.以劳动换取报酬,处于从属地位提供职业性劳动,是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的()特点。A、经济性B、法律性C、社会性D、隶属性

2.以下哪几种企业中的劳动关系可以称为劳资关系()。A、个体经营单位中的劳动关系B、私营企业中的劳动关系C、外商独资企业中的劳动关系D、中外合资经营企业中的劳动关系E、中外合作经营企业中的劳动关系

3.雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人．A．法律关系B．劳动合同C．劳动关系D．法律规范

4.劳动法中劳动关系的特征有_______。A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的D.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系E.劳动关系主体双方是平等互利的关系

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  • 第1题：

    雇员是基于（ ） ，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

    (A) 经济关系

    (B) 劳动合同

    (C) 社会关系

    (D) 法律规范


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于劳动关系特征的描述，正确的是（ ）。

    A.劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系
    B.从属性是劳动关系最主要的特点
    C.劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的
    D.通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标
    E.冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

  • 第3题：

    在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。

    • A、业务部门
    • B、工会
    • C、行政部门
    • D、人力资源部门

    正确答案:D

  • 第4题：

    在学习型企业中，从属关系仍然是从属关系，不会转化为工作伙伴关系。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在企业与企业的联系中（）

    • A、关系营销的作用逐渐下降
    • B、关系营销的作用成为重要的内容
    • C、关系营销在价值让渡网络中才能发挥更加重要的作用
    • D、关系营销处于中心位置

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。

    • A、个体经营单位中的劳动关系
    • B、私营企业中的劳动关系
    • C、外商独资企业中的劳动关系
    • D、中外合资经营企业中的劳动关系
    • E、中外合作经营企业中的劳动关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）

    • A、企业决策层
    • B、企业人力资源部门
    • C、中层管理部门
    • D、基层管理部门

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）。

    • A、企业决策层
    • B、企业人力资源部门
    • C、中层管理部门
    • D、基层管理部门

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
    A

    经济关系

    B

    劳动合同

    C

    社会关系

    D

    法律规范


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。
    A

    基层管理部门

    B

    工会

    C

    中层管理部门

    D

    人力资源部门

    E

    企业决策层


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）。
    A

    企业决策层

    B

    企业人力资源部门

    C

    中层管理部门

    D

    基层管理部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）
    A

    企业劳动关系管理办法的执行者

    B

    企业劳动关系管理办法的反馈者

    C

    企业劳动关系管理的协调者

    D

    企业劳动关系管理办法的实践者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在劳动力市场中，用人单位处于主导地位，而劳动者则往往处于弱势位置。因此，在劳动立法中，必须强调对劳动者权益的保护，只有这样，才能充分调动劳动者的积极性。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列关于劳动合同的说法中，不正确的是（）。


    A.境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法
    B.会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法
    C.劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系
    D.在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有管理与服从的从属关系

    答案：B
    解析：
    依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的 用人单位，适用劳动合同法。

  • 第15题：

    （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。

    • A、基层管理部门
    • B、工会
    • C、中层管理部门
    • D、人力资源部门
    • E、企业决策层

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    在由个体构成的有机体中，（）起着主导作用，（）处于从属地位。


    正确答案:集体；个体

  • 第17题：

    在企业文化中（）处于最核心的位置。

    • A、企业总值
    • B、企业作风
    • C、企业形象
    • D、企业精神

    正确答案:D

  • 第18题：

    在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，（）是劳动关系最主要的特点。

    • A、生产关系
    • B、雇佣关系
    • C、分工关系
    • D、使用关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业劳动关系预警系统主要包括（）

    • A、确定日常管理主体和管理制度
    • B、设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系
    • C、明确企业劳动关系预警内容及主要程序
    • D、预防和处理各类突发事件

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    在企业与企业的联系中（）
    A

    关系营销的作用逐渐下降

    B

    关系营销的作用成为重要的内容

    C

    关系营销在价值让渡网络中才能发挥更加重要的作用

    D

    关系营销处于中心位置


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。
    A

    业务部门

    B

    工会

    C

    行政部门

    D

    人力资源部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业劳动关系预警系统主要包括（）
    A

    确定日常管理主体和管理制度

    B

    设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系

    C

    明确企业劳动关系预警内容及主要程序

    D

    预防和处理各类突发事件


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）
    A

    企业决策层

    B

    企业人力资源部门

    C

    中层管理部门

    D

    基层管理部门


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    在学习型企业中，从属关系仍然是从属关系，不会转化为工作伙伴关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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