参考答案和解析
正确答案: D
解析:
社会保险费的确定方式有:①比例保险费制。通常又分为固定比例制、等级比例制和累积比例制三种方式。②均等保险费制。其中,累积比例制方式是指因收入高低不同而规定不同的保险费率,对低收入者征收的保险费率就低,对高收入者征收的保险费率就高,并且随着收入的递增,保险费率也随之按级递增。
更多“单选题在(  )方式下,因收入高低不同而规定不同的保险费率,保费负担随收入的增加而增加。A 等级比例制B 累积比例制C 浮动比例制D 固定比例制”相关问题
  • 第1题:

    下列基本薪酬制度类型中,( )是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

    A.结构工资制
    B.提成工资制
    C.谈判工资制
    D.职能等级工资制

    答案:B
    解析:
    本题考查提成工资制。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

  • 第2题:

    比例调节的残差与比例度的关系是()   

    • A、 残差随比例度的减小而增大
    • B、 残差随比例度的增加而减小  
    • C、 残差随比例度的增加而增大  
    • D、 残差随比例度的减小而减小

    正确答案:D

  • 第3题:

    社会保障费按征收方式可以分为固定保费制和比例保费制。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    体现养老保险互济互助原则,但管理难度较大的养老保险缴费方式是()

    • A、固定比例制
    • B、级差缴费比例制
    • C、累进比例制
    • D、均一制

    正确答案:C

  • 第5题:

    养老保险的缴费方式有()。

    • A、固定比例制
    • B、弹性比例制
    • C、级差缴费比例制
    • D、累进比例制
    • E、均一制

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题:

    下列基本薪酬制度类型中,()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

    • A、结构工资制
    • B、提成工资制
    • C、谈判工资制
    • D、职能等级工资制

    正确答案:B

  • 第7题:

    单选题
    在重复保险的情况下,保险人分摊赔款不以保额为基础,而是按照在无他保的情况下单独应负的责任限额进行比例分摊。该分摊方式叫做()
    A

    比例责任制

    B

    主要保险制

    C

    限额责任制

    D

    顺序责任制


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    财政收入的所有制构成是指不同的经济成分在财政收入中的比例。目前,()占较大比例。
    A

    个体经济

    B

    集体经济

    C

    国有经济

    D

    外资企业


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    在(  )方式下,因收入高低不同而规定不同的保险费率,保费负担随收入的增加而增加。
    A

    等级比例制

    B

    累积比例制

    C

    浮动比例制

    D

    固定比例制


    正确答案: A
    解析:
    社会保险费的确定方式有:①比例保险费制。通常又分为固定比例制、等级比例制和累积比例制三种方式。②均等保险费制。其中,累积比例制方式是指因收入高低不同而规定不同的保险费率,对低收入者征收的保险费率就低,对高收入者征收的保险费率就高,并且随着收入的递增,保险费率也随之按级递增。

  • 第10题:

    单选题
    计算简单,易于管理的养老保险缴费方式是()
    A

    固定比例制

    B

    级差缴费比例制

    C

    累进比例制

    D

    均一制


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    下列基本薪酬制度类型中,()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
    A

    结构工资制

    B

    提成工资制

    C

    谈判工资制

    D

    职能等级工资制


    正确答案: C
    解析: 本题考查提成工资制的含义。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

  • 第12题:

    单选题
    在比例给付条款中,保险人承担的比例随实际医疗费用支出的增加而累积递增,被保险人自负的比例随实际医疗费用支出的增加而累积递减的比例给付属于()。
    A

    累进比例给付

    B

    累退比例给付

    C

    固定比例给付

    D

    变动比例给付


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

    A:结构工资制
    B:提成工资制
    C:谈判工资制
    D:职能等级工资制

    答案:B
    解析:
    本题考查提成工资制的含义。

  • 第14题:

    在比例给付条款中,保险人承担的比例随实际医疗费用支出的增加而累积递增,被保险人自负的比例随实际医疗费用支出的增加而累积递减的比例给付属于()。

    • A、累进比例给付
    • B、累退比例给付
    • C、固定比例给付
    • D、变动比例给付

    正确答案:A

  • 第15题:

    缴费方式计算方便,征缴简单,但是不利于体现养老保险互济互助的功能的的养老保险缴费方式是()

    • A、固定比例制
    • B、级差缴费比例制
    • C、累进比例制
    • D、均一制

    正确答案:D

  • 第16题:

    财政收入的所有制构成是指不同的经济成分在财政收入中的比例。目前,()占较大比例。

    • A、个体经济
    • B、集体经济
    • C、国有经济
    • D、外资企业

    正确答案:C

  • 第17题:

    计算简单,易于管理的养老保险缴费方式是()。

    • A、固定比例制
    • B、级差缴费比例制
    • C、累进比例制
    • D、均一制

    正确答案:A

  • 第18题:

    生育保险包括()

    • A、均一制
    • B、固定比例制
    • C、累进比例制
    • D、等级比例制
    • E、工资比例制

    正确答案:A,E

  • 第19题:

    单选题
    (  )是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
    A

    结构工资制

    B

    提成工资制

    C

    谈判工资制

    D

    职能等级工资制


    正确答案: D
    解析:

  • 第20题:

    单选题
    体现养老保险互济互助原则,但管理难度较大的养老保险缴费方式是()
    A

    固定比例制

    B

    级差缴费比例制

    C

    累进比例制

    D

    均一制


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    生育保险包括()
    A

    均一制

    B

    固定比例制

    C

    累进比例制

    D

    等级比例制

    E

    工资比例制


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    养老保险的缴费方式有()
    A

    固定比例制

    B

    弹性比例制

    C

    级差缴费比例制

    D

    累进比例制

    E

    均一制


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    缴费方式计算方便,征缴简单,但是不利于体现养老保险互济互助的功能的的养老保险缴费方式是()
    A

    固定比例制

    B

    级差缴费比例制

    C

    累进比例制

    D

    均一制


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    比例调节的残差与比例度的关系是()
    A

     残差随比例度的减小而增大

    B

     残差随比例度的增加而减小  

    C

     残差随比例度的增加而增大  

    D

     残差随比例度的减小而减小


    正确答案: D
    解析: 暂无解析