多选题绩效指标的选取，可从以下哪些环节考虑 ( )A工作过程Bm作产出C工作流程D初试技能孝核E初试素质考核

题目
多选题
绩效指标的选取，可从以下哪些环节考虑 ( )
A

工作过程

B

m作产出

C

工作流程

D

初试技能孝核

E

初试素质考核

相似考题

1.建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

2.某公司要招聘近千名新员工，有1600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。 上述论证最可能基于以下哪项假设？A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的 B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的 C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者 D.公司的初试环节不是非常严苛

3.某高中的一些学生报考电影学院。其中：(1)有些考生通过了初试。(2)有些考生没有通过初试。(3)小兰与小红没有通过初试。如果上述三个断定中只有一个为真,则以下一定为真的是（ ）。A.小兰通过了初试，但小红没通过 B.小红通过了初试，但小兰没通过 C.所有考生都通过了初试 D.所有考生都没有通过初试

4.建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

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  • 第1题：

    以下哪些选项不是招聘的流程？（）

    • A、初试
    • B、复试
    • C、笔试
    • D、背景调查

    正确答案:C

  • 第2题：

    企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。

    • A、工作投入
    • B、工作产出
    • C、工作流程
    • D、初试技能考核

    正确答案:B

  • 第3题：

    以下哪些属于立题申报阶段的工作内容？（）

    • A、预初试验
    • B、调查研究
    • C、专家论证
    • D、撰写论文
    • E、统计分析

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    参加西部计划，对将来考研有什么鼓励政策？（）

    • A、初试总分加30分
    • B、初试总分加20分
    • C、初试总分加50分
    • D、服务期满2年且考核合格的志愿者，3年内报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。

    • A、素质模型
    • B、绩效相关法
    • C、技能业绩矩阵
    • D、技能模块模型

    正确答案:B

  • 第6题：

    多选题
    以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
    A

    领导技能

    B

    员工可靠度

    C

    沟通能力

    D

    员工忠诚度

    E

    工作态度


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 绩效考核的特征性效标是指考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。

  • 第7题：

    多选题
    治疗师在初试访谈的什么时间暴露治疗机制是合适的？（）
    A

     初试访谈的开场白中

    B

     初试访谈的中间

    C

     初试访谈结束，正式治疗开始之前

    D

     正式治疗开始后


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    绩效指标通常从下列哪些环节选取? ( )
    A

    工作过程

    B

    工作产出

    C

    工作流程

    D

    初试技能考核

    E

    工作效率


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    建立团队层面绩效考核指标的方法包括（　　）。[2014年真题]
    A

    利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

    B

    利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

    C

    利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

    D

    利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

    E

    利用工作流程图来确定团队绩效考核指标


    正确答案： D,A
    解析：
    建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标。客户关系图可以反映出团队服务的内、外部对象。②利用组织绩效指标确定团队绩效指标。该种方法适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。绩效金字塔实际是把组织目标分解的过程，团队可以根据工作特点，从金字塔中找到对应的位置，从而便可确定绩效指标。④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。通过工作流程图，团队可以明确重要的工作移交、重要的工作步骤、向客户提供的最终产品，之后就可以确定团队的考核指标了。

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评指标的选择依据包括（　　）。
    A

    绩效考评的目的

    B

    被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

    C

    取得考评所需信息的便利程度

    D

    高层主管的个人意愿

    E

    被考核者的职业品质、管理素质、专业技能


    正确答案： C,B
    解析：
    绩效考评指标要以组织战略和岗位职责为基本参考，因此绩效考评的目的和被考评人员所承担的工作内容和绩效标准就成为绩效考评指标的选择依据。绩效考评指标的选择依据包括：①绩效考评的目的；②被考评人员所承担的工作内容和绩效标准；③取得考评所需信息的便利程度。

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些属于立题申报阶段的工作内容？（）
    A

    预初试验

    B

    调查研究

    C

    专家论证

    D

    撰写论文

    E

    统计分析


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（）。

    • A、简历、初试、面试
    • B、初试、面试、谈判
    • C、简历、面试、谈判
    • D、简历、初试、谈判

    正确答案:C

  • 第15题：

    关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）

    • A、工作产出
    • B、工作态度
    • C、工作能力
    • D、个人素质

    正确答案:A

  • 第16题：

    “从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？”这是指（），它解决的是我们需要考核“什么”的问题。

    • A、绩效标准
    • B、绩效指标
    • C、基本标准
    • D、卓越标准

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
    A

    利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 

    B

    利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 

    C

    利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 

    D

    利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 

    E

    利用工作流程图来确定团队绩效考核指标


    正确答案： D,B
    解析： 本题考查建立团队层面绩效考核指标的方法。
    （1）利用客户关系图来确定
    （2）利用组织绩效指标确定
    （3）利用绩效金字塔来确定
    （4）利用工作流程图来确定

  • 第19题：

    单选题
    争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（）。
    A

    简历、初试、面试

    B

    初试、面试、谈判

    C

    简历、面试、谈判

    D

    简历、初试、谈判


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    (2016.4单18)企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是 ( )
    A

    工作投入

    B

    工作产出

    C

    工作流程

    D

    初试技能考核


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。
    A

    工作投入

    B

    工作产出

    C

    工作流程

    D

    初试技能考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标? ( )
    A

    工作过程

    B

    上作产出

    C

    工作流程

    D

    初试技能考核


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）
    A

    工作产出

    B

    工作态度

    C

    工作能力

    D

    个人素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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