单选题对所有报考者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制，这体现的是人员录用的 ( )A 重工作能力原则B 工作动机优先原则C 平等竞争原则D 因事择人与因人任职相结合

题目
单选题
对所有报考者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制，这体现的是人员录用的 ( )
A

重工作能力原则

B

工作动机优先原则

C

平等竞争原则

D

因事择人与因人任职相结合

相似考题

1.民族自治地方录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者一视同仁。()此题为判断题(对，错)。

2.体现尊重原则的是：对病人一视同仁。()

3.确定型决策对各种自然状态发生的概率“一视同仁”体现了决策准则中的等概率准则。()此题为判断题(对，错)。

4.招考机关根据报考者的()、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示。

更多“对所有报考者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制，这体现的是人员录用的 ( )”相关问题

  • 第1题：

    在公务员录用考试中,笔试的优点是能够全面掌握报考者的实际工作能力、综合素质、政治素质、道德品质等。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    公务员录用对任何人都不得有任何照顾,包括少数民族的报考者。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第3题：

    企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。

    A、双向选择

    B、效率优先

    C、公平竞争，择优录用

    D、公正


    参考答案：D

  • 第4题：

    人员招聘的能级原则是指（ ）。

    A.将人员招聘工作置于公开监督之下，防止不正之风
    B.量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人
    C.对所有应聘者一视同仁，提供平等竞争的机会
    D.尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

    答案：B
    解析：
    能级原则体现出人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待。招聘工作，不一定追求最优秀的人员，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用。(该考点在新教材中已删除)

  • 第5题：

    人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

    • A、择优原则
    • B、效率原则
    • C、能级原则
    • D、守法原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    教师对于有躯体障碍的学生也应当采取一视同仁的态度，不要进行特殊的教育。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    确定型决策对各种自然状态发生的概率“一视同仁”体现了决策准则中的等概率准则。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（）。

    • A、按照公务员录用规定平等对待
    • B、由民族自治地方自行规定录用办法
    • C、与其他考生同等条件录用
    • D、予以适当照顾

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
    A

    择优原则

    B

    效率原则

    C

    能级原则

    D

    守法原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）
    A

    对审查合格的报考者进行公开考试

    B

    对考试合格的报考者进行报考资格复查

    C

    发布招考公告

    D

    体检


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    民族自治地方的自治机关录用工作人员的时候，对实行区域自治的民族和其他少数民族的人员应当给予（）。
    A

    优先录用

    B

    适当的照顾

    C

    一定比例录用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    教师对于有躯体障碍的学生也应当采取一视同仁的态度，不要进行特殊的教育。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 由于有障碍的学生表现出多样性,对他们的教育安置不能一概而论,不管他们是在普通班级里随班就读,还是在特殊学校里学习,教师们都应该周全地考虑问题.

  • 第13题：

    在公务员录用程序中,招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果,择优提出拟录用人员名单,并予以公示;公示期为3天。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。

    A、双向选择

    B、效率优先

    C、公平竞争，择优录用

    D、公正


    参考答案：B

  • 第15题：

    对所有相对方要一视同仁，不偏不倚，给相关利害关系人以同等的辩论机会，这体现了行政程序的（ ）。

    A．程序法定原则

    B．相对方参与原则

    C．程序公正原则

    D．效率原则


    正确答案：C

  • 第16题：

    在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（ ）原则。

    A.公开招聘
    B.全面考核
    C.公平公正
    D.效率优先

    答案：C
    解析：
    在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。

  • 第17题：

    企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）

    • A、 关注外形和仪表
    • B、 重视工作能力
    • C、 优先工作动机
    • D、 任职条件的实用性
    • E、 限制参加录用决策的人数

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    民族自治地方的自治机关录用工作人员的时候，对实行区域自治的民族和其他少数民族的人员应当给予（）。

    • A、优先录用
    • B、适当的照顾
    • C、一定比例录用

    正确答案:B

  • 第19题：

    我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）

    • A、对审查合格的报考者进行公开考试
    • B、对考试合格的报考者进行报考资格复查
    • C、发布招考公告
    • D、体检

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。


    正确答案:质量和数量

  • 第21题：

    单选题
    (2016.4单11 )人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是 ( )
    A

    择优原则

    B

    效率原则

    C

    能级原则

    D

    守法原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。
    A

    双向选择

    B

    效率优先

    C

    公平竞争，择优录用

    D

    公正


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）
    A

    关注外形和仪表

    B

    重视工作能力

    C

    优先工作动机

    D

    任职条件的实用性

    E

    限制参加录用决策的人数


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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