单选题列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A 成对比较法B 比较排列法C 配对比较法D 评价中心法

题目
单选题
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A

成对比较法

B

比较排列法

C

配对比较法

D

评价中心法

相似考题

1.公务员晋升职级按照下列程序办理：A.党委(党组)或者组织(人事)部门研究提出工作方案。B.对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。C.考察了解并确定拟晋升职级人选。D.对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。E.审批。

2.将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是:()A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 成对比较法

3.为晋升国家公务员职务进行的评价是指()A、平时考核B、年度考核C、录用考核D、晋升考核

4.中央机关公务员晋升一级、二级巡视员，应当进行考察;晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。()

更多“列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。”相关问题

  • 第1题：

    连续多年考核确定为优秀的国家公务员，可以按规定提前晋升级别，越级晋升职务。()


    正确答案：√

  • 第2题：

    依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    配对比较法考核项目包括()等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。

    A.文化程度
    B.资格经历
    C.工作表现
    D.工作态度
    E.专业能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    配对比较法：配对比较法是先列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。

  • 第4题：

    列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。

    A.成对比较法
    B.比较排列法
    C.配对比较法
    D.评价中心法

    答案：C
    解析：
    配对比较法是通过列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选。

  • 第5题：

    分别列出被考核项目，将执行考核项目的程度分为不合格、合格、良好、优秀，让考核者根据实际情况进行对应选择的考核办法是（）


    正确答案:图表评价法

  • 第6题：

    凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为“优秀”且期末绩效考核为“优秀”的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:A

  • 第8题：

    总行对分行的会计工作考核中，考核以定性与定量相结合的方式进行，按相关工作完成质量对各项考核内容进行评分，共评出以下等级，分别为（）

    • A、优秀
    • B、良好
    • C、一般
    • D、合格
    • E、不合格

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    关于升等考试法，下列说法正确的是（）。

    • A、只适合管理人员
    • B、考试科目分为普通科目和专业科目
    • C、候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良
    • D、总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右
    • E、要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比较，找出更优秀的，这是（）

    • A、评价中心法
    • B、两两比较法
    • C、上级评定法
    • D、内部晋升

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    总行对分行的会计工作考核中，考核以定性与定量相结合的方式进行，按相关工作完成质量对各项考核内容进行评分，共评出以下等级，分别为（）
    A

    优秀

    B

    良好

    C

    一般

    D

    合格

    E

    不合格


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
    A

    成对比较法

    B

    比较排列法

    C

    配对比较法

    D

    评价中心法


    正确答案： A
    解析： 配对比较法。列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选。

  • 第13题：

    列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是()。

    A、主管人员评定法

    B、配对比较法

    C、升等考试法

    D、评价中心法

    E、不确定


    参考答案：B

  • 第14题：

    ( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。

    A．自我评价法

    B．综合评议法

    C．要事比较法

    D．相对比较法


    正确答案：D
    相对比较法是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣的考核方法。因此本题正确选项为D。

  • 第15题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。
    A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法


    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。

    A.配对比较法
    B.综合选拔法
    C.评价中心法
    D.升等考试法

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    十九大代表产生程序的5个主要环节是推荐提名、组织考察、确定代表候选人初步人选名单、确定代表候选人预备人选和会议选举。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    职工晋升薪级工资有何规定？（）

    • A、年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。
    • B、年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。
    • C、年度考核不称职晋升一级薪级工资。
    • D、年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。

    正确答案:B

  • 第19题：

    列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

    • A、成对比较法
    • B、比较排列法
    • C、配对比较法
    • D、评价中心法

    正确答案:C

  • 第20题：

    列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第21题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

    • A、配对比较法
    • B、综合选拔法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。
    A

    配对比较法

    B

    综合选拔法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    中央机关公务员晋升一级、二级巡视员，应当进行考察；晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    公务员晋升职级的一般程序依次是（）。
    A

    ①提出工作方案→②民主推荐或者民主测评，提出初步人选→③考察了解并确定拟晋升职级人选→④对拟晋升职级人选进行公示→⑤审批

    B

    ①民主推荐或者民主测评，提出初步人选→②考察了解并确定拟晋升职级人选→③对拟晋升职级人选进行公示→④审批

    C

    ①提出工作方案和初步人选→②考察了解并确定拟晋升职级人选→③对拟晋升职级人选进行公示→④审批


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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