问答题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合同？
题目
相似考题
参考答案和解析
更多“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合同？”相关问题
-
第1题：
下列关于劳务派遣单位的义务，不正确的是( )。A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
B.派遣单位应向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，但在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位不支付报酬
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。B错误。 -
第2题：
依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）A、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同答案：C解析：2018新教材P138，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。由此可知A、D是错误的，B选项应为不可收取费用，C符合此说法。 -
第3题：
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。A.派遣合同
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳务派遣协议答案：B解析：按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 -
第4题：
按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。A:派遣合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳务派遣协议答案：B解析：在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。 -
第5题：
关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中，不正确的是（ ）。
A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同
B. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D. 劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议答案：D解析：D项：派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以D项错误。
A项：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以A项正确。
BC项：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以BC项正确。
本题为选非题，综上所述，本题正确答案为D。 -
第6题：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除？
正确答案: （1）被派遣劳动者依法提出解除劳动合同，包括被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同；或者当劳务派遣单位违反法律规定或劳动合同约定时，被派遣的劳动者可以依照《劳动合同法》三十八条的规定与劳务派遣单位解除合同。
（2）劳务派遣单位一方提出解除劳动合同，主要指被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条，或是有第四十条第一项、第二项规定情形，用人单位将劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。 -
第7题：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同有何规定？
正确答案: 劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第8题：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同（）
- A、1年；
- B、2年；
- C、3年；
- D、5年。
正确答案:B -
第9题：
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
- A、劳动合同
- B、口头劳动合同
- C、书面或者口头劳务合同
- D、劳务派遣协议
正确答案:D -
第10题：
多选题关于劳务派遣，下列表述正确的有（）。A在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间
B劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
C用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。正确答案： 二解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。A劳务派遣中，被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同
B经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理公司登记
C用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
E劳务派遣的单位应当与被派遣劳动者签订4年以上的固定期限劳动合同
正确答案： E,A解析： -
第13题：
劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A解析：被派遣劳动者应与用入单位订立劳务派遣协议；.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。 -
第14题：
(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议
B.劳动合同
C.派遣协议
D.劳务合同答案：B解析：P511-512
劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 -
第15题：
被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议
B.劳动合同
C.派遣协议
D.劳务合同答案：B解析：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 -
第16题：
依据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中正确的是（ ）。A. 劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B. 派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用
C. 派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同答案：C解析：
-
第17题：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。
正确答案:错误 -
第18题：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。
正确答案:二 -
第19题：
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
- A、派遣合同
- B、劳动合同
- C、集体合同
- D、劳务派遣协议
正确答案:B -
第20题：
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
- A、劳动合同
- B、劳务派遣协议
- C、用工协议
正确答案:B -
第21题：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合同？
正确答案:订立二年以上固定期限劳动合同。 -
第22题：
单选题按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。A派遣合同
B劳动合同
C集体合同
D劳务派遣协议
正确答案： D解析： 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序 -
第23题：
单选题依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。A劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
正确答案： A解析： 暂无解析