问答题简述笔试的方法和技巧。
题目
问答题
简述笔试的方法和技巧。
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第1题：
简述笔试的方法和技巧。
正确答案: 1、保持稳定的心态。要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己的实力，要克服自卑心
理，增强自信心。
2、要掌握科学的答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的题，最后再答难题，答题要掌握好主次之分。
3、特殊情况特殊处理。对试卷中特殊的试题，毕业生千万不要慌张，不要失去信心，应该相信大家的水平相近，要认真分析作答。从这个意义上来讲，笔试考的是你的综合素质。
4、注意字迹、卷面和考场纪律。毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低，而对应试者的认真的态度、细致的作风更为注意。考试绝对不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点也尤为关注。 -
第2题：
简述常见提高沟通技巧的方法。
正确答案: 1）提高对沟通重要性的认识，正确对待沟通；
2）改善人际关系
3）提高组织沟通网络的技术；
4）控制信息流程
5）主动倾听意见 -
第3题：
简述按诊的方法及运用技巧
正确答案: （一）按诊的体位
1.坐位
病人取坐位，医师可面对病人而坐或站立进行。用左手稍扶病体，右手触摸按压某一局部，多用于皮肤、手、足、腧穴的按诊。
2.卧位
病人取卧位，全身放松，两腿自然伸直，两手臂放在身旁。医师站在病人右侧，用右手或双手对病人胸腹某些部位进行切按。可让病人屈起双膝，腹肌松弛，或做深呼吸，以便于切按。
（二）按诊的手法
1.触法是以手指或手掌轻轻接触病人局部皮肤，如额部、四肢及胸腹部的皮肤，以了解肌肤的凉热、润燥等情况。
2.摸法
是以手指稍用力寻抚局部，如胸腹、腧穴、肿胀部位等，从而探明局部的感觉、疼痛以及肿物的形态、大小等情况。
3.按法
是以重手按压或推寻局部，如胸、腹、肿物部位，以了解深部有无压痛或肿块，肿块的形态、质地、大小、活动程度、肿胀程度、性质等情况。
4.叩法
是医师用手叩击病人身体某部，使之震动产生叩击音、波动感或震动感，以此来确定病变的性质和程度的一种检查方法。分直接叩击法和间接叩击法两种。
（1）直接叩击法
是医生用手指直接触击体表部位。如鼓胀病人，叩之如鼓者为气臌，叩之音浊者为水臌。
（2）间接叩击法
①拳掌叩击法：即医师用左手掌平贴在体表，右手握成空拳叩击左手背，边叩边询问患者叩击部位的感觉，有无局部疼痛，以推测病变部位和程度
。②指指叩击法：即医生左手中指第二指关节紧贴病体被叩部位，以右手中指指端叩击左手中指，叩击时要灵活、短促，富有弹性。
（三）按诊注意事项
1．光线要适当，侧面光线对按诊时某些变化的观察很有帮助。
2．需根据疾病的不同部位选择适当的体位和方法。
3．医师要举止稳重大方，态度严肃认真，手法轻巧柔和，避免突然暴力或冷手按诊。
4．注意争取病人的主动配合，使病人能准确地反映病位的感觉。
5．要边检查边注意观察病人的表情变化，以了解病痛所在的准确部位及程度。 -
第4题：
应聘技巧同样很重要，包括（）、笔试技巧等
- A、辩论技巧
- B、绘画技巧
- C、自我推销的技巧
- D、面谈面试技巧
正确答案:C,D -
第5题：
简述电话求职的方法和技巧。
正确答案: 1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。
2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。
4.准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。 -
第6题：
简述专架专台专柜摆放的方法和技巧。
正确答案: （1）排列顺序要讲究章法
在专题陈列中，要掌握出版物排列的基本顺序。一般按照知识分类、内容主次、生产程序、历史年代、层次高低等依次进行排列。
（2）掌握装帧、开本的排列。
以图书为例，在类目清楚的前提下，图书的排列要照顾精装、平装和开本大小。一般是精装书先于平装书，厚本书先于薄本书；没有书脊的书最好封面朝下平放陈列。
（3）掌握色彩的协调。
出版物的封面色彩最吸引消费者，平摊陈列的出版物要特别注意封面色彩的和谐组合
（4）掌握复本摆放的技巧
增加复本陈列是为了突出重点，可以捆扎成各个造型，弹药掌握适量，还要注意污损。
（5）随时整理，避免损坏
以图书为例，一般在专题区内，消费者翻阅较多，容易书角翻转，造成污损。在重点区域展示的专题出版物，出版物发行员要在书台上随时整理，要及时撤换过于污损的出版物。 -
第7题：
简述动画片、剪纸片、木偶片剪辑方法技巧和剪辑特点。
正确答案:动画片的剪辑：装饰音乐、对白画面结合声音来处理，动作剪辑为主。在声音上分镜头是动画片的特点。
剪纸片的剪辑：后期配音多，以画面为主，声画结合处理以动作剪辑为主。
木偶片的剪辑：具有前期录音和后期录音的特点。 应采取声画合一和声画分立的剪辑方法，达到声画有机结合的镜头组接。
剪辑特点：
一、循环动作，首先根据戏剧动作、内容，制定剪辑方法。是分解法还是增减法，或是错觉法，准确掌握各种剪接点。
二、选择一个镜头内或上下镜头之间的准确动作，剪去停格、等距离格、重复格的画面，要一格一格地剪。
三、调整动作，挖剪画格，加强节奏气氛达到动作连续性
四、调整结构，调整镜头次序，镜头分剪插接，强调人物，体现内容。
五、镜头的长短处理与动作紧密相关，同时要有机地结合对白、音乐音响进行组接。
六、镜头的对列和连续，这两种方法要结合内容积极的运用。 -
第8题：
问答题简述专架专台专柜摆放的方法和技巧。正确答案： （1）排列顺序要讲究章法
在专题陈列中，要掌握出版物排列的基本顺序。一般按照知识分类、内容主次、生产程序、历史年代、层次高低等依次进行排列。
（2）掌握装帧、开本的排列。
以图书为例，在类目清楚的前提下，图书的排列要照顾精装、平装和开本大小。一般是精装书先于平装书，厚本书先于薄本书；没有书脊的书最好封面朝下平放陈列。
（3）掌握色彩的协调。
出版物的封面色彩最吸引消费者，平摊陈列的出版物要特别注意封面色彩的和谐组合
（4）掌握复本摆放的技巧
增加复本陈列是为了突出重点，可以捆扎成各个造型，弹药掌握适量，还要注意污损。
（5）随时整理，避免损坏
以图书为例，一般在专题区内，消费者翻阅较多，容易书角翻转，造成污损。在重点区域展示的专题出版物，出版物发行员要在书台上随时整理，要及时撤换过于污损的出版物。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。正确答案： （1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
狭义：指对应试者知识水平的测量和检验
（2）种类：①技术性笔试：主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题，业性较强。
②非技术性笔试：测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对应聘者的专业背景要求相对宽松。
（3）设计与应用的程序：①成立考务小组。
②制定笔试计划。
③设计笔试试题。
④监控笔试过程。
⑤笔试阅卷平分。
⑥笔试结果运用
（4）试题设计方法：根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
①客观题：A.选择题的设计：由题干和选项构成，分为单选题和多选题，多选题难度相对大。答案固定，批阅统计容易。B.填空题的设计：由未完成的陈述句构成，要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
②主观题：答案往往是开放性、非唯一的，给应聘者很大的自由度，能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
A.简答题的设计：针对某一明确的知识点进行发问，答案比较明确。可以考察对知识点的理解，题目编制容易，容易批阅；B.论述题的设计：要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析，并能够有说服力地说明自己的观点。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题应聘技巧同样很重要，包括（）、笔试技巧等A辩论技巧
B绘画技巧
C自我推销的技巧
D面谈面试技巧
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述制定解决方案时时间安排方法和技巧。正确答案： 1）按照事务类型安排时间
2）尽量留出空闲时间，以防发生突发时间
3）制定时间安排的步骤：①了解咨询项目②对咨询项目的各个环节的轻重做好安排③对工作进行排序解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述专架、专台、专柜陈列摆放的方法和技巧。正确答案： ⑴排列顺序要讲究章法。在专题陈列中，要掌握出版物排列的基本顺序。
⑵掌握装帧、开本的排列。以图书为例，在类目清楚的前提下，图书的排列要照顾精装、平装和开本大小。
⑶掌握色彩的协调。
⑷掌握复本摆放的技巧增加复本陈列是为了突出重点，可以捆扎成各种造型。
⑸随时整理、避免损坏在重点区域展示的专题出版物，出版物发行员要在书台上随时整理，要及时撤换过于污损的出版物。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述求职笔试的方法和技巧。
正确答案: 1、了解笔试内容，做到心中有数。
2、了解笔试重点，进行认真复习。
3、了解笔试目的，运用综合能力。
4、熟悉考试环境，做到有备无患。
5、保持良好的身心状态。 -
第14题：
简述应用笔试方法时应注意的问题。
正确答案: （1）命题是否恰当。命题是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。无论是以招聘管理人员和科技人员为目的的论文式笔试，还是以招录员工和职员为目的的测试式笔试，其命题必须既能考核应试者的文化程度，又能体现出应聘岗位的工作特点和特殊要求。考试命题过难或过易都会影响其效度。
（2）确定评阅计分规则。各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例。若分值分配不合理，则总分数不能有效地表示被测者的真正水平。
（3）阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。为此，应防止阅卷人看到答卷人的姓名，阅卷人要共同讨论打分的宽严尺度，并建立严格的成绩复核制度，以及考试违规处理的制度等。 -
第15题：
简述制定解决方案时时间安排方法和技巧。
正确答案: 1）按照事务类型安排时间
2）尽量留出空闲时间，以防发生突发时间
3）制定时间安排的步骤：①了解咨询项目②对咨询项目的各个环节的轻重做好安排③对工作进行排序 -
第16题：
简述反馈的方法及技巧。
正确答案: 反馈方法：
1）“语言反馈”
2）“体语反馈”
反馈技巧：
1）积极性反馈
2）消极性反馈
3）模糊性反馈
4）鞭策性反馈
5）情感性反馈 -
第17题：
简述专架、专台、专柜陈列摆放的方法和技巧。
正确答案: 1、排列顺序要讲究章法。在专题陈列中，要掌握出版物排列的基本顺序。一般按照知识分类、内容主次、生产程序、历史年代、层次高低等依次进行排列。
2、掌握装帧、开本的排列。以图书为例，在类目清楚的前提下，图书的排列要照顾精装、平装和开本大小。一般是精装书先于平装书，厚本书先于薄本书；没有书脊的书最好封面朝外平放陈列。
3、掌握色彩的协调。出版物的封面色彩最吸引消费者，平摊陈列的出版物要特别注意封面色彩的和谐组合。
4、掌握复本摆放的技巧。增加复本陈列是为了突出重点，可以捆扎成各种造型。但要掌握适量，还要注意亏损。
5、随时整理、避免损坏。以图书为例，一般在专题区内，消费者翻阅较多，容易书解翻卷，造成污损。在重点区域展示的专题出版物，出版物发行员要在书台上随时整理，要及时撤换过于污损的出版物。 -
第18题：
简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
正确答案: （1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
狭义：指对应试者知识水平的测量和检验
（2）种类：①技术性笔试：主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题，业性较强。
②非技术性笔试：测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对应聘者的专业背景要求相对宽松。
（3）设计与应用的程序：①成立考务小组。
②制定笔试计划。
③设计笔试试题。
④监控笔试过程。
⑤笔试阅卷平分。
⑥笔试结果运用
（4）试题设计方法：根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
①客观题：A.选择题的设计：由题干和选项构成，分为单选题和多选题，多选题难度相对大。答案固定，批阅统计容易。B.填空题的设计：由未完成的陈述句构成，要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
②主观题：答案往往是开放性、非唯一的，给应聘者很大的自由度，能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
A.简答题的设计：针对某一明确的知识点进行发问，答案比较明确。可以考察对知识点的理解，题目编制容易，容易批阅；B.论述题的设计：要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析，并能够有说服力地说明自己的观点。 -
第19题：
简述公务员调研的方法、手段和技巧。
正确答案:问卷调查法：关键是了解问卷的类型和格式，问卷的设计以及调查实施。
现场观察调查法：选择对象、确定观察的时间与地点、安排观察顺序，力求减少对被调查对象的干扰，认真做好观察记录。
访谈调查法：可采用小组焦点访谈和个别深度访谈两种类型。
试点调查法：在明确试点目的是基础上确定试点调查课题，选择试点对象、试点设计，安排试点过程的实施，试点效果的检验、试点经验的总结和推广。
文献调查法：可深入实际直接调查；也可以从各类文件、报告、报表书籍等文献材料中寻找值得研究的资料，进行分析，得出客观科学的结论。 -
第20题：
问答题简述笔试的技巧。正确答案： ①先易后难，先简后繁。
②精心审题，字迹清楚。
③积极思考，答题精细。
④认真检查，审后交卷。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述求职笔试的方法和技巧。正确答案： 1、了解笔试内容，做到心中有数。
2、了解笔试重点，进行认真复习。
3、了解笔试目的，运用综合能力。
4、熟悉考试环境，做到有备无患。
5、保持良好的身心状态。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述制定解决方案时的人员分工方法和技巧。正确答案： 1）界定参与人员职责
2）进行参与人员分工①创业咨询资料的收集、保管②创业咨询中咨询报告的设计与制作③创业咨询中硬件、软件、网络等环境的正常运行保障④结局方案的撰写⑤创业咨询过程中人力资源问题的保障
3）人员分工的步骤①确定每个人的专长②按照客户的相关问题的要求，选择专业的人员负责，并指定主要负责人③为每个人制定详细的工作安排解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述应用笔试方法时应注意的问题。正确答案： （1）命题是否恰当。命题是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。无论是以招聘管理人员和科技人员为目的的论文式笔试，还是以招录员工和职员为目的的测试式笔试，其命题必须既能考核应试者的文化程度，又能体现出应聘岗位的工作特点和特殊要求。考试命题过难或过易都会影响其效度。
（2）确定评阅计分规则。各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例。若分值分配不合理，则总分数不能有效地表示被测者的真正水平。
（3）阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。为此，应防止阅卷人看到答卷人的姓名，阅卷人要共同讨论打分的宽严尺度，并建立严格的成绩复核制度，以及考试违规处理的制度等。解析： 见答案 -
第24题：
问答题简述笔试的方法和技巧。正确答案： 1、保持稳定的心态。要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己的实力，要克服自卑心
理，增强自信心。
2、要掌握科学的答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的题，最后再答难题，答题要掌握好主次之分。
3、特殊情况特殊处理。对试卷中特殊的试题，毕业生千万不要慌张，不要失去信心，应该相信大家的水平相近，要认真分析作答。从这个意义上来讲，笔试考的是你的综合素质。
4、注意字迹、卷面和考场纪律。毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低，而对应试者的认真的态度、细致的作风更为注意。考试绝对不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点也尤为关注。解析： 暂无解析