单选题如果没有噪音防护具，而邻近有巨大噪音，并且也不能即刻走开，这时最理想的处理是（）。A 用卫生纸或棉花塞进外耳道B 用手指压住耳朵三角窝C 将手指头塞进外耳道D 拿手指压耳屏堵住外耳道

题目
单选题
如果没有噪音防护具，而邻近有巨大噪音，并且也不能即刻走开，这时最理想的处理是（）。
A

用卫生纸或棉花塞进外耳道

B

用手指压住耳朵三角窝

C

将手指头塞进外耳道

D

拿手指压耳屏堵住外耳道

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1.下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。A.工作适用性B.先进性C.管理成本D.工作实用性

2.在自主保养活动中,操作人员必须具备()A.异常发现能力B.处理复原能力C.条件设定能力D.维持管理能力

3.以下哪项不是实行自主管理的推动因素?()A.分工要求B.招工压力C.协作要求D.学习要求

4.()以下哪种不是预防保养采用的形式?A.改良保养B.日常保养C.定期整备D.更新修理

更多“如果没有噪音防护具，而邻近有巨大噪音，并且也不能即刻走开，这时最理想的处理是（）。”相关问题

  • 第1题：

    使标准化物件的形式､功能或其他特性具有一致性的原理为（）。

    • A、相同原理
    • B、一致性原理
    • C、统一原理
    • D、通用性原理

    正确答案:C

  • 第2题：

    为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？


    正确答案: （1）绩效管理培训的目的主要有：
    1）增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除各种误差和抵触情绪。
    2）掌握绩效管理的操作技能，保证绩效管理的有效性。
    （2）绩效管理培训的主要内容主要有：
    1）绩效管理广泛层面的培训
    2）绩效管理操作技能层面的培训

  • 第3题：

    以下有关愤怒管理的叙述哪一项是错误的？（）

    • A、接受自己的情绪找到不需要生气的理由
    • B、生气骂人有伤身体，所以要压抑怒气，生闷气
    • C、暂时离开现场让自己冷静
    • D、运用认知转换的方法调整自身的观念，以面对怒气

    正确答案:B

  • 第4题：

    何谓e-Commerce？（）

    • A、电子商业
    • B、供应链管理
    • C、电子商务
    • D、顾客关系管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.六西格玛管理和ISO管理体系。


    正确答案: （1）波多里奇绩效标准通过識别和跟踪所有重要的组织经营结果，关注整个组织在一个全面管理框架下的卓越绩效，从而保证顾客.产品或者服务.财务.人力资源和组织的有效性。
    （2）六西格玛管理，集中在测量产品质量和改进流程管理兩方面，推动流程改进和节约成本。
    （3）ISO管理体系是一个产品符合性模式，目的是为了在市场环境中保证公正，从而集中弥补质量体系缺点和消除产品的不符合性。

  • 第6题：

    下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。

    • A、工作适用性
    • B、先进性
    • C、管理成本
    • D、工作实用性

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）

    • A、能够并且愿意处理客户的订单
    • B、能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可
    • C、所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度
    • D、所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。
    A

    工作适用性

    B

    先进性

    C

    管理成本

    D

    工作实用性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    如果孩子常以借口肚子痛而不去上学，那家长只好每次都带他回去休息，因为这是无法以行为改变技巧处理的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于绩效诊断的内容是（）。
    A

    企业绩效管理制度以及管理体系的诊断

    B

    对企业组织的诊断

    C

    对收集信息与资料积累方面的诊断

    D

    对考评者与被考评者的全面全过程的诊断


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效标准要尽可能化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准()
    A

    能够并且愿意处理客户的订单

    B

    能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可

    C

    所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度

    D

    所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？

    正确答案： （1）绩效管理培训的目的主要有：
    1）增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除各种误差和抵触情绪。
    2）掌握绩效管理的操作技能，保证绩效管理的有效性。
    （2）绩效管理培训的主要内容主要有：
    1）绩效管理广泛层面的培训
    2）绩效管理操作技能层面的培训
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？


    正确答案: 尽管绩效管理的实施主要是决策屋与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有重要责任，主要包括：
    （1）设计，试验，改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
    （2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
    （3）宣传企业绩效管理制度，說明贯彻该项制度的重要意义，目的，方法与要求。
    （4）督促，检查，帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员
    （5）收集回馈信息，包括存在的问题，难点，批评与建议，记錄和积累有关资料，提出改进方案和措施
    （6）根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策

  • 第14题：

    世界卫生组织1991年对生活品质下定义并认为应涵盖生活中的六个范畴，以下何者不是？（）

    • A、家庭所得与经济
    • B、生理、心理范畴
    • C、个人独立程度
    • D、心灵与宗教信仰

    正确答案:A

  • 第15题：

    如果没有噪音防护具，而邻近有巨大噪音，并且也不能即刻走开，这时最理想的处理是（）。

    • A、用卫生纸或棉花塞进外耳道
    • B、用手指压住耳朵三角窝
    • C、将手指头塞进外耳道
    • D、拿手指压耳屏堵住外耳道

    正确答案:D

  • 第16题：

    杂讯不单纯是由声音的物理性质决定的，而主要取决於（）

    • A、人的主观心理感觉
    • B、人所处的环境
    • C、人的生理条件
    • D、人的承受能力

    正确答案:A

  • 第17题：

    如果孩子常以借口肚子痛而不去上学，那家长只好每次都带他回去休息，因为这是无法以行为改变技巧处理的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    绩效标准要尽可能化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）

    • A、能够并且愿意处理客户的订单
    • B、能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可
    • C、所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度
    • D、所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列不属于绩效诊断的内容是（）。

    • A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
    • B、对企业组织的诊断
    • C、对收集信息与资料积累方面的诊断
    • D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    世界卫生组织1991年对生活品质下定义并认为应涵盖生活中的六个范畴，以下何者不是？（）
    A

    家庭所得与经济

    B

    生理、心理范畴

    C

    个人独立程度

    D

    心灵与宗教信仰


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    何谓e-Business？（）
    A

    电子商业

    B

    供应链管理

    C

    电子商务

    D

    顾客关系管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准()
    A

    能够并且愿意处理客户的订单

    B

    能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可

    C

    所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度

    D

    所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？

    正确答案： 尽管绩效管理的实施主要是决策屋与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有重要责任，主要包括：
    （1）设计，试验，改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
    （2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
    （3）宣传企业绩效管理制度，說明贯彻该项制度的重要意义，目的，方法与要求。
    （4）督促，检查，帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员
    （5）收集回馈信息，包括存在的问题，难点，批评与建议，记錄和积累有关资料，提出改进方案和措施
    （6）根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策
    解析： 暂无解析

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