多选题工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。A工作环境变化B新组织建立C工作性质发生变化D新的职位产生

题目
多选题
工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。
A

工作环境变化

B

新组织建立

C

工作性质发生变化

D

新的职位产生

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1.工作分析是人力资源管理的()。A、日常工作B、年度性工作C、基础性工作D、管理流程中的工作

2.工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析

3.（ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．以上都是

4.职务分析是人力资源管理各项工作的基础。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    工作分析是提高人力资源管理工作质量的一项基础工作。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。

    A.职务分析
    B.职位分析
    C.职务描述
    D.岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

  • 第3题：

    人力资源管理工作科学化的基础是（）。

    A工作评价

    B工作分析

    C岗位设计

    D人员规划


    B
    略

  • 第4题：

    人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

    • A、人力资源管理工作分析
    • B、人力资源存量分析
    • C、人力资源环境分析
    • D、人力资源内部分析

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

    • A、工作绩效
    • B、工作考评
    • C、工作研究
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是人力资源管理系统中最基础的环节

    • A、人力资源计划
    • B、工作评价
    • C、工作分析
    • D、薪酬设计

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源管理的基础是（）。

    • A、人力资源计划
    • B、人员培训
    • C、劳动定额
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第8题：

    工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

    • A、绩效分析
    • B、规划分析
    • C、管理分析
    • D、职务分析

    正确答案:A

  • 第9题：

    为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？


    正确答案:因为工作分析形成的工作描述和工作说明书是人力资源管理其他环节的基础，若没有工作分析，人力资源管理的其他环节将成为空中楼阁。具体来说它是：（1）人力资源规划的基础（2）员工招聘的基础 （3）绩效评估的基础（4）员工培训与开发的基础（5）薪酬设计的基础

  • 第10题：

    人力资源管理的基础性工作是（）。

    • A、简历筛选
    • B、面试筛选
    • C、工作分析
    • D、工作描述

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作
    A

    岗位设计

    B

    工作描述

    C

    工作说明

    D

    规划和工作分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。
    A

    工作环境变化

    B

    新组织建立

    C

    工作性质发生变化

    D

    新的职位产生


    正确答案： B,C
    解析： 通常在出现以三种情况时，需要做工作分析：一是新组织建立时，工作分析被正式应用；二是工作由于新技术、新方法、新系统的产生而发生重要变化，尤其是工作性质发生变化，需要做工作分析；三是新的职位产生时.工作分析可帮助新职位的员工了解该岗位的一系列内容。因此，选项BCD正确。

  • 第13题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

    A: 职务分析
    B: 职位分析
    C: 职务描述
    D: 岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

  • 第14题：

    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

    A:基础
    B:重要前提
    C:依据
    D:必要条件

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？


    正确答案: （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
    （2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
    （3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
    （4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
    （5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
    （6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
    （7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。

  • 第16题：

    工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

    • A、工作环境变化
    • B、新组织建立
    • C、工作性质发生变化
    • D、新的职位产生

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

    • A、岗位设计
    • B、工作描述
    • C、工作说明
    • D、规划和工作分析

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源管理的基础是（）

    • A、人力资源计划
    • B、人员培训
    • C、劳动定员定额
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源管理科学化的基础是（　）

    • A、工作评价
    • B、工作分析
    • C、岗位设计

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）是人力资源管理的基础。

    • A、员工关系管理
    • B、绩效管理
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析和工作评价

    正确答案:D

  • 第21题：

    招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

    • A、招聘环境
    • B、人员使用效果
    • C、内部环境
    • D、组织人力资源配置状况

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理的基础性工作是（）。
    A

    简历筛选

    B

    面试筛选

    C

    工作分析

    D

    工作描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。
    A

    工作绩效

    B

    工作考评

    C

    工作研究

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

    正确答案： （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
    （2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
    （3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
    （4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
    （5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
    （6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
    （7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。
    解析： 暂无解析

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