单选题企业的可持续发展能力是基于（）。A 有雄厚的发展资金B 打败竞争对手C 你的产品和服务为顾客提供了利益和价值

题目
单选题
企业的可持续发展能力是基于（）。
A

有雄厚的发展资金

B

打败竞争对手

C

你的产品和服务为顾客提供了利益和价值

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1.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度

2.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。A 基于岗位的**制度B 基于能力的**制度C 计件**制D 提成**制

3.下列关于利润表的说法，错误的是( )。A、可直接了解企业的盈利状况和获利能力B、解析企业获利能力高低的原因C、评价企业是否具有可持续发展能力D、净利润=息税前利润+利息费用和税费

4.宽带薪酬的基本形式包括( )。A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    企业的资产结构指的是各类资产的构成及比例关系,对公司的营运能力和可持续发展能力都有关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。
    A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观
    C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力
    E.有利于营造响应变革和实施变革的文化


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    因此基于企业能力的独特竞争能力要较基于企业资源的独特竞争能力更具有持久性。除此外，还应提及的影响独特竞争能力持久性的其它因素：是下列哪些因素（）？

    • A、环境的稳定性
    • B、竞争对手模仿公司独特竞争能力所需要的时间
    • C、市场的竞争程度
    • D、环境的不稳定性
    • E、竞争对手复制公司独特能力所采取的战略方式

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。

    • A、对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略
    • B、现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系
    • C、公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献
    • D、在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

    • A、促进企业的可持续发展
    • B、强化企业的核心价值观
    • C、支持企业战略的实施
    • D、有利于培育和增强企业的核心能力
    • E、有利于营造响应变革和实施变革的文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    企业愿景中的引领发展，主要是指着力提升企业（），成为行业标杆。

    • A、经营能力
    • B、可持续发展能力
    • C、创新能力
    • D、国际化能力
    • E、品牌运营能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业的可持续发展能力是基于（）。

    • A、有雄厚的发展资金
    • B、打败竞争对手
    • C、你的产品和服务为顾客提供了利益和价值

    正确答案:C

  • 第8题：

    基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。

    • A、促进企业的可持续发展
    • B、强化企业的核心价值观
    • C、能够支持企业战略的实施
    • D、有利于培育和增强企业的核心能力
    • E、有利于营造响应变革和实施变革的文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    企业竞争力是基于企业一系列特殊资源而形成的相对于竞争对手的获得长期利润的能力，表现为（）。


    正确答案:特定产品的竞争力

  • 第10题：

    问答题
    简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。

    正确答案： （1）可以满足员工的自尊心和增强他们的责任感，提高其工作积极性
    （2）能够对变化的心里合约问题做出部分反映，在这种情况下企业和员工的关系不是终身雇佣的关系，员工的身份由企业人变成社会人
    （3）可以使企业保持一直精干高效的员工队伍，避免人浮于事的现象
    （4）符合薪酬设计的公平原则
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。
    A

    促进企业的可持续发展

    B

    强化企业的核心价值观

    C

    能够支持企业战略的实施

    D

    有利于培育和增强企业的核心能力

    E

    有利于营造响应变革和实施变革的文化


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    学习型企业的实质是（）。
    A

    员工个人能力提高

    B

    团体学习与创造

    C

    适应市场竞争环境

    D

    可持续发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。

    A．基于岗位的工资制度

    B．基于能力的工资制度

    C．计件工资制

    D．提成工资制


    正确答案：B

  • 第14题：

    人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。


    A.重要保障

    B.不竭动力

    C.理论支持

    D.理想目标

    答案：B
    解析：
    人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第15题：

    简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。


    正确答案: （1）可以满足员工的自尊心和增强他们的责任感，提高其工作积极性
    （2）能够对变化的心里合约问题做出部分反映，在这种情况下企业和员工的关系不是终身雇佣的关系，员工的身份由企业人变成社会人
    （3）可以使企业保持一直精干高效的员工队伍，避免人浮于事的现象
    （4）符合薪酬设计的公平原则

  • 第16题：

    可持续发展的概念是（）。

    • A、可持续发展是既满足当代人需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展
    • B、可持续发展是在满足当代人需要的前提下，再适当考虑后代人满足其需要的能力
    • C、可持续发展是对满足当代人的需要作适当的控制，对满足后代人的需要能力作重点考虑
    • D、可持续发展就是对经济和环境之间的协调发展

    正确答案:A

  • 第17题：

    学习型企业的实质是（）。

    • A、员工个人能力提高
    • B、团体学习与创造
    • C、适应市场竞争环境
    • D、可持续发展

    正确答案:B

  • 第18题：

    实力是指（）的重要标志。

    • A、创新能力
    • B、盈利能力
    • C、可持续发展能力
    • D、市场能力

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    BPO产品指，面向政府、企业客户，提供基于呼叫中心的客户服务管理能力。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    两种可持续发展量化研究方法：一种是（），另一种是基于（）。


    正确答案:“社会净福利函数”的量化方法；“发展综合指标测度（DD）”的量化方法

  • 第21题：

    多选题
    下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
    A

    促进企业的可持续发展

    B

    强化企业的核心价值观

    C

    支持企业战略的实施

    D

    有利于培育和增强企业的核心能力

    E

    有利于营造响应变革和实施变革的文化


    正确答案： B,C
    解析： 基于战略的企业薪酬分配的根本目的：①促进企业的可持续发展；②强化企业的核心价值观；③能够支持企业战略的实施；④利于培育和增强企业的核心能力；⑤利于营造响应变革和实施变革的文化。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于利润表的说法，错误的是（）。
    A

    可直接了解企业的盈利状况和获利能力

    B

    解析企业获利能力高低的原因

    C

    评价企业是否具有可持续发展能力

    D

    净利润=息税前利润+利息费用和税费


    正确答案： A
    解析： 本题考查利润表。在评价企业的整体业绩时，重点在于企业的净利润，即息税前利润减去利息费用和税费。

  • 第23题：

    填空题
    两种可持续发展量化研究方法：一种是（），另一种是基于（）。

    正确答案： “社会净福利函数”的量化方法,“发展综合指标测度（DD）”的量化方法
    解析： 暂无解析

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