参考答案和解析
正确答案：
即所谓的自我监管，自我管理和自我约束。
解析：
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更多“问答题自我约束分析是什么？”相关问题
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第1题：
物业管理实施的原则是（）相结合。
- A、业主的自我约束、自我管理与日常综合服务与管理
- B、业主的法制约束、自我管理与日常综合服务与管理
- C、业主的自我约束、自我管理与物业服务企业统一专业化管理
- D、业主的法制约束、自我管理与物业服务企业统一专业化管理
正确答案:C -
第2题：
自我约束分析是什么？
正确答案: 即所谓的自我监管，自我管理和自我约束。 -
第3题：
自主管理，主要通过职工的自我约束与（），去自我发现问题、自我分析问题、自我解决问题。
- A、控制
- B、对标
- C、行为
正确答案:A -
第4题：
当业主的某些违法行为损害全体业主共同利益时，由业主先作出的措施是（）。
- A、自我控制、自我管理
- B、自我约束、自我控制
- C、自我管理、自我约束
- D、追究相应法律责任
正确答案:C -
第5题：
问答题自我保护的上策是什么？正确答案： 修好“三妙行”和“四念处”，保持一颗明觉心，清楚知道自己的一举一动，避免冲突，减少恶缘。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题使用约束护理关键注意点是什么？正确答案： 1．应用约束具前向患者家属解释，履行告知手续，家属同意后方可使用。
2．约束带宜短期使用，使用期间要保持患者卧位舒适，经常更换卧位。
3．使用约束带时应放辛寸垫，松紧合适，定日技针公，局韵邻些，以促进血液循环。
4．保持患者的肢体处于功能位置。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题尺寸约束的作用是什么？包括哪些约束？正确答案： 草图约束主要包括尺寸约束和几何约束。
尺寸约束用于精确控制草图对象的尺寸大小等，包括水平长度、垂直长度、平行长度、两相交直线之间的角度、圆直径、圆弧半径、周长尺寸等。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题小学生自我分析与评价能力的发展主要表现是什么？正确答案： 第一，从顺从别人的评价发展到有一定独立见解的评价，自我评价能力随年级升高而增强。
第二，从比较笼统的评价发展到对自己个别方面或多方面行为的优缺点进行评价，并表现出对内心品质进行评价的初步倾向。
第三，自我评价的稳定性增强。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题因果图分析法中用到的五种约束分别是什么？正确答案： E约束（异）：a和b中最多有一个可能为1，即a和b不能同时为1。
I约束（或）：a、b、c中至少有一个必须为1，即a、b、c不能同时为0。
O约束（唯一）：a和b必须有一个且仅有一个为1。
R约束（要求）：a是1时，b必须是1，即a为1时，b不能为0。
M约束（强制）：若结果a为1，则结果b强制为0解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题“自我象征”是什么？正确答案： 第一，自我象征是将事物从他的背景中突出，与事物本身分离，赋予意义。
第二，揭示了个体的行动是怎样建构起来的，而不是外力压迫的产物。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题分析无约束最优化问题的数学方法是什么？解决有约束最优化问题的数学方法是什么？正确答案： 分析无约束最优化问题的数学方法是一元函数求极值方法和多元函数求极值方法。解决有约束最优化问题的数学方法是拉格朗日法和线性规则。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述为什么要建立医院经营的自我约束机制。正确答案： 医院经营活动必须置于国家法律、社会范围和经营者自我约束条件下，否则就步入无序经营的状态。自我约束机制，包括职业道德的自我约束、遵纪守法的自我约束、信守合同等经营交往规范的自我约束等。解析： 暂无解析 -
第13题：
车间班组的自我管理，主要是指自我教育、自我检查、自我约束、自我警戒。
正确答案:正确 -
第14题：
分析无约束最优化问题的数学方法是什么？解决有约束最优化问题的数学方法是什么？
正确答案: 分析无约束最优化问题的数学方法是一元函数求极值方法和多元函数求极值方法。解决有约束最优化问题的数学方法是拉格朗日法和线性规则。 -
第15题：
（）就是自我要求、自我约束、自我控制、自我对照、自我反省、自我检点。
正确答案:自律 -
第16题：
问答题唯一性约束和非空约束的作用是什么？正确答案： 唯一约束用于保证那些应具有唯一性而又不是主键的一部分的列的唯一性。
非空约束保护的数据列必须要有数据值。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述什么是自我效能感？产生自我效能感的基础是什么？正确答案： 结果期待是指个体对自己行为结果的估计，效果期待是指个体对自己能否进行某一成就行为的主观判断，这种判断就是个体的自我效能感。
班杜拉认为，人对行为的决策是主动的，人的认知变量如期待、注意和评价等在行为决策中起着重要作用。其中期待是决定行为的先行因素。
影响自我效能感形成的因素包括：
一是个体成败经验；
二是替代性经验；
三是言语说服；
四是情绪唤起。解析： 暂无解析 -
第18题：
单选题自主管理，主要通过职工的自我约束与（），去自我发现问题、自我分析问题、自我解决问题。A控制
B对标
C行为
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题怎样理解在道德调节中，个人总是要作出必要的自我约束和牺牲？正确答案： 因为道德作为行为规范，它主要调节个人与社会的关系，归根到底是利益关系。它的特点是要求个人应作出必要的约束甚至牺牲，以保证社会的稳定与发展。但这种约束和牺牲是在国家通过法律和道德界定的范围中，因而是相对的。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。A自我控制
B自我约束
C自我管理
D自我意识
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题什么是约束？约束的前提条件是什么？正确答案： 约束是指醉酒人醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁时而由公安机关对其采取的保护性限制其自由的临时措施。约束的前提是：必须由公安机关实施；醉酒的人对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁；被约束对象处于醉酒状态。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题激励和约束的关系是什么？正确答案： （1）激励意味着给予物质和精神上的满足，缩小经营管理者与企业所有者之间的利益差异，使他们各自追求的目标趋于一致，从而刺激经营者管理者为企业所有者利益而工作的积极性和创造性。
（2）约束则是运用法律/道德等手段抑制经营管理者对个人欲望的追求，规范经营管理者的行为，使其行为不至于由于自利而损害投资人的利益。
（3）激励和约束两方面是相辅相成/缺一不可的，如果只有约束而没有激励，经营者就不会有积极性去努力工作，偷懒行为在所难免；相反，如果只有激励而没有约束，机会主义将使激励机制发生扭曲。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题约束性制裁是什么？正确答案： 刑法将任何威胁或违反集体良心的行为确认为犯罪，由此实现社会对每个个体的日常生活的有效监督和控制。解析： 暂无解析