判断题由于环境与资源管理的学科理论尚不成熟，国际上对于环境与资源管理的概念，没有一致的定义。A 对B 错
题目
判断题
由于环境与资源管理的学科理论尚不成熟，国际上对于环境与资源管理的概念，没有一致的定义。
A
对
B
错
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参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
暂无解析
更多“由于环境与资源管理的学科理论尚不成熟，国际上对于环境与资源管理的概念，没有一致的定义。”相关问题
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第1题：
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性答案：A解析：本题考核战略性人力资源管理概述。
A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；
B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；
C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。 -
第2题：
由于环境与资源管理的学科理论尚不成熟，国际上对于环境与资源管理的概念，没有一致的定义。
正确答案:正确 -
第3题：
西方国家的环境与资源管理经历了哪些主要发展阶段？
正确答案:西方国家的环境与资源管理大致经历了四个发展阶段：
第一，早期限制时期；
第二，治理时期；
第三，综合防治时期；
第四，制定发展与环境的总体战略，全面调整人类同环境的关系。 -
第4题：
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
- A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
- B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
- C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
- D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
正确答案:B -
第5题：
环境与资源管理
正确答案:是指国家采用行政、经济、法律、科学技术、教育等多种手段，对各种影响环境的活动进行规划、调整和监督，目的在于协调发展经济发展与环境保护之间的关系，防治环境污染和破坏，维护生态平衡。 -
第6题：
驾驶台资源管理的定义与意义？
正确答案: 定义：指为达到船舶安全营运的目的而对人力、技术等驾驶台团队成员可以获取的所有资源的有效管理与运用；
意义：能使船舶驾驶员更好地做好以下各点：
1）转变思想理念，端正工作态度；
2）提高情境意识，及时发现和终止失误链与事故链；
3）注重不同文化意识与背景，保持良好的通信与交流；
4）改进管理作风，提高操作决策水平和应变能力；
5）执行规章制度与操作程序，确保船舶引航员作业的安全等。 -
第7题：
广义而言，资源管理的内容包括（）。
- A、自然资源与资源产品管理
- B、自然环境与环境效应管理
- C、只包括单项自然资源管理
- D、自然资源微观管理与宏观管理
- E、资源、生态、经济系统分开管理
正确答案:A,B,D -
第8题：
名词解释题环境与资源管理正确答案： 是指国家采用行政、经济、法律、科学技术、教育等多种手段，对各种影响环境的活动进行规划、调整和监督，目的在于协调发展经济发展与环境保护之间的关系，防治环境污染和破坏，维护生态平衡。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题广义而言，资源管理的内容包括（）。A自然资源与资源产品管理
B自然环境与环境效应管理
C只包括单项自然资源管理
D自然资源微观管理与宏观管理
E资源、生态、经济系统分开管理
正确答案： A,B,D解析： 广义而言，资源管理是以自然资源开发利用为核心的管理活动，既包括自然资源与资源产品管理，又包括自然环境与环境效应管理；既包括单项自然资源管理，又包括自然资源综合管理；既包括自然资源微观管理，又包括自然资源宏观管理，更包括资源生态经济系统复合管理。 -
第10题：
问答题西方国家的环境与资源管理经历了哪些主要发展阶段？正确答案： 西方国家的环境与资源管理大致经历了四个发展阶段：
第一，早期限制时期；
第二，治理时期；
第三，综合防治时期；
第四，制定发展与环境的总体战略，全面调整人类同环境的关系。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述环境与资源管理的范围。正确答案： 环境与资源管理的范围，由于各国环境问题的阶段性和具体情况不同，有广义和狭义之分。
（1）狭义的环境与资源管理主要指污染控制
（2）广义的环境与资源管理，把污染防治和自然保护结合起来，包括资源，文物古迹，风景名胜，自然保护区和野生动植物的保护
（3）更大范围的环境与资源管理。有的国家把环境与资源管理扩大到相关方面，认为协调环境保护与经济发展，土地利用规划，生产力布局，水土保持，森林植被管理，自然资源养护等也是环境与资源管理的组成部分。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题环境与资源管理是环境保护的专门机构能够单独完成的工作。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
人力资源管理制度规划的基本原则是()。A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致答案：A,B,C,D,E解析：以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。 -
第14题：
“预防为主”的综合性环境与资源管理机构的目的和特征？
正确答案:1）有利于“预防为主，综合防治”原则的贯彻，并使这种职能得到最有效的发挥。
2）尽可能使中央各部门和地方机构的环境与资源管理活动取得协调，在加强中央机构监督职能的前提下，更多地发挥地方机构的作用。
3）在环境与资源管理上，必须协调人口、资源、发展与环境之间的关系，并且承认生态系统与资源利用以及环境保护之间相互依赖的关系，并把这种依赖关系反映到政府的政策和行动中去。 -
第15题：
在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
- A、人性的认识
- B、环境的认识
- C、工作的认识
- D、态度的认识
正确答案:A -
第16题：
简述环境与资源管理的范围。
正确答案:环境与资源管理的范围，由于各国环境问题的阶段性和具体情况不同，有广义和狭义之分。
（1）狭义的环境与资源管理主要指污染控制
（2）广义的环境与资源管理，把污染防治和自然保护结合起来，包括资源，文物古迹，风景名胜，自然保护区和野生动植物的保护
（3）更大范围的环境与资源管理。有的国家把环境与资源管理扩大到相关方面，认为协调环境保护与经济发展，土地利用规划，生产力布局，水土保持，森林植被管理，自然资源养护等也是环境与资源管理的组成部分。 -
第17题：
环境与资源管理的观念和原则
正确答案:1）概念：环境与资源管理是国家采用行政、经济、法律、科学技术、教育等多种手段，对各种影响环境的活动进行规划、调整和监督，目的在于协调经济发展与环境保护的关系，防止环境污染和破坏，维护生态平衡。
2）原则：①综合性原则。环境保护的广泛性和综合性特点，决定了环境与资源管理必须采取综合性措施，从管理体制到管理制度、管理措施和手段都要贯彻综合性的原则。
②区域性原则。环境问题具有明显的区域性，这一特点决定了环境与资源管理必须遵循区域性原则
③预测性工作的重要性。国家要对环境实行有效的管理，首先必须掌握环境状况和环境变化趋势，这就需要进行经常性的科学预测。可靠的预测是科学的环境与资源管理和决策的基础和前提。
④规划和协调。各国环境管理的经验都说明，制定环境规划是环境与资源管理的重要内容，也是实行有效的环境与资源管理的重要方式。全面地、综合的管理措施都体现在环境规划之中。 -
第18题：
什么是环境与资源管理，基本原则是什么？
正确答案: 环境与资源管理是国家采用行政、经济、法律、科学技术、教育等多种手段，对各种影响环境的活动进行规划、调整和监督，目的在于协调经济发展与环境保护的关系，防治环境污染和破坏，维护生态平衡。保护与建设资源，协调人类发展与自然界的关系，走科学发展与持续发展的道路。
环境与资源管理的原则：
1、 综合性原则
2、 区域性原则
3、 预测性工作的重要性
4、 规划和协调 -
第19题：
问答题环境与资源管理的观念和原则正确答案： 1）概念：环境与资源管理是国家采用行政、经济、法律、科学技术、教育等多种手段，对各种影响环境的活动进行规划、调整和监督，目的在于协调经济发展与环境保护的关系，防止环境污染和破坏，维护生态平衡。
2）原则：①综合性原则。环境保护的广泛性和综合性特点，决定了环境与资源管理必须采取综合性措施，从管理体制到管理制度、管理措施和手段都要贯彻综合性的原则。
②区域性原则。环境问题具有明显的区域性，这一特点决定了环境与资源管理必须遵循区域性原则
③预测性工作的重要性。国家要对环境实行有效的管理，首先必须掌握环境状况和环境变化趋势，这就需要进行经常性的科学预测。可靠的预测是科学的环境与资源管理和决策的基础和前提。
④规划和协调。各国环境管理的经验都说明，制定环境规划是环境与资源管理的重要内容，也是实行有效的环境与资源管理的重要方式。全面地、综合的管理措施都体现在环境规划之中。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题我国环境与资源管理中实行“预防为主”原则的理由？正确答案： 1）环境污染和破坏一旦发生，往往难以消除和恢复，甚至具有不可逆转性。这将给人类将刊和经济社会发展造成严重危害和威胁。
2）环境造成污染和破坏以后，在进行治理，从经济上来说是最不合算的，往往要耗费巨额资金。
3）环境问题在时间和空间上的可变性很多，环境问题的产生和发展又有一种缓发性和潜在性，再加上科学技术发展的局限，人类对损害环境的活动造成的长远影响和最终后果，往往难以及时发现和认识，但到后果一旦出现，往往为时已晚，而无法救治。
4）历史的教训使世界各国认识到采取预防性措施的重要性，因此在环境与资源保护立法中一般规定了“预防为主”的原则。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题我国环境与资源管理机构的主要类型？正确答案： 1）现有的部门肩负环境保护职责。既有一个或几个有关的部或局分别监管环境保护工作的有关方面，在中央政府或局分别监管环境保护工作的有关方面，在中央政府内部设统管机构和协调机构。
2）设立协调机构。即在中央政府内设立一个由有关部的领导组成的委员会，负责制定政策和协调各部的活动。
3）成立行政部一级的专门机构。即把分散在各部中的环境保护职责集中起来，新建相当于部一级的环境专门机构统管。
4）具有更大权限的独立机构。这种机构的权限超过一般的部，或者由政府首脑兼任该机构领导。
5）几种机构同时并设。这种机构的权限超过一般的部，或者由政府首脑兼任该机构领导。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
B组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C组织内部的人力资源管理职能的柔性
D组织内部的人力资源管理职能的刚性
正确答案： C解析： -
第23题：
单选题有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的，正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（ ）。A科学管理阶段
B传统人事管理成熟阶段
C人力资源管理阶段
D人际关系运动阶段
正确答案： C解析：