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  • 第1题:

    行政协调按照协调对象性质分为工作关系协调和人际关系协调。()


    参考答案:正确

  • 第2题:

    人力资源开发经理的职责包括()

    • A、坚持战略导向
    • B、以顾客为导向
    • C、与直线经理建立工作关系
    • D、协调人力资源开发计划和流程
    • E、掌握先进的培训理念和方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题:

    领导协调素养与能力基础是指领导者要履行领导协调职责所必须具备的素质、品格和能力条件,包括知识基础、()等。

    • A、心理生理基础
    • B、实践基础
    • C、一般能力基础
    • D、性格基础

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    简述工作关系及其包括的内容。


    正确答案: 工作关系又称工作联系,指任职者与组织内外其他人之间的关系。
    包括:该项工作受谁监督;此工作监督谁;此工作可晋升的职位、可转换的职位以及可迁移至此的职位;与哪些部门的职位发生联系等。

  • 第5题:

    监理单位在与其他单位的工作协调中,由于相互之间的工作性质与工作关系不同,因而要求监理的协调方式和方法也有不同。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    信产部制定的《通信建设工程监理管理规定》规定:通信工程建设单位和监理企业约定的监理内容中,可以包括的“协调”事项是()

    • A、协调工程建设单位内部关系
    • B、协调工程施工单位内部关系
    • C、协调工程管理
    • D、协调工程建设、施工等单位工作关系

    正确答案:D

  • 第7题:

    ()主要解决行政系统与其外部环境之间不协调问题。

    • A、主动协调
    • B、内向性协调
    • C、外向性协调
    • D、工作关系协调

    正确答案:C

  • 第8题:

    消防通信的作用是()。

    • A、协调指挥消防工作关系
    • B、协调指挥油地关系
    • C、协调指挥军民关系
    • D、协调指挥训练关系

    正确答案:A

  • 第9题:

    单选题
    工作关系协调基础包括()。
    A

    管理

    B

    目标

    C

    利益

    D

    沟通

    E

    公平


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    领导协调素养与能力基础是指领导者要履行领导协调职责所必须具备的素质、品格和能力条件,包括知识基础、()等。
    A

    心理生理基础

    B

    实践基础

    C

    一般能力基础

    D

    性格基础


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    哪项是工作关系协调的基础?(  )
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    在机关管理系统中,秘书部门与其他职能部门工作关系表现为();协调形态;综合形态;督促形态.

    正确答案: 辅助形态
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    属于工作关系协调基础的是

    A、目标

    B、沟通

    C、利益

    D、管理

    E、公平


    参考答案:C

  • 第14题:

    餐厅服务要协调好与厨房工作关系,应注意什么问题?


    正确答案:(1)反映客人的意见,密切厨房与客人的关系,进而密切餐厅服务与厨房制作的关系。
    (2)餐厅工作与厨房工作要相互协调。

  • 第15题:

    管理处怎样协调好与绿化公司的工作关系?


    正确答案: (1)合同审定的要点。选择专业绿化公司之后,双方在签订的合同中明述规定承包护养的双方权利与义务,同时,绿化公司要制定一份经物业公司审核、认可的工作计划,物业公司则规定检查标准,作为检查监督的依据。
    (2)分包、承包方自行检查制度。包括:员工自查,即每个员工都要根据操作规范和要求,对自己所负责的区域、项目不断地进行自查,发现问题及时解决。主管巡查,即主管应把巡回监督检查作为自己的主要工作,每天对自己管区内的所有部位、项目进行巡回检查,不得少于一次。部门经理抽查,即由部门经理或组织有关人员联合检查,每两周抽查一次,部门经理应协同上级领导或有关组织人员定期联合检查。
    (3)日巡视检查的方法。物业管理企业的管理人员每天按工作计划和检查标准对绿化工作进行监督检查,并将结果记录表格,不合格情况通知绿化公司责令返工,直至合格。
    (4)发现问题进行处理的整改方法。物业管理企业的管理人员对绿化抽查发现的问题进行评估分析,及时要求绿化公司整改,并报上级领导阅评,以便工作上的协调和整改工作的有效进行。

  • 第16题:

    协调是为了实现组织的()和(),对组织内各单位和个人的工作关系进行(),使之相互()。


    正确答案:宗旨;目标和计划;调节;配合、相互默契的管理活动

  • 第17题:

    在机关管理系统中,秘书部门与其他职能部门工作关系表现为();协调形态;综合形态;督促形态.


    正确答案:辅助形态

  • 第18题:

    约定的监理工作内容可以包括以下哪几项()

    • A、工程建设质量、进度、造价控制
    • B、工程建设安全、合同、信息管理
    • C、协调工程建设、施工等单位工作关系
    • D、工程预算编制

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    工作说明书中不包括工作关系。()


    正确答案:错误

  • 第20题:

    单选题
    消防通信的作用是()。
    A

    协调指挥消防工作关系

    B

    协调指挥油地关系

    C

    协调指挥军民关系

    D

    协调指挥训练关系


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    公安领导工作的内容不包括()。
    A

    政治领导工作

    B

    行政领导工作

    C

    协调各项工作关系

    D

    业务领导工作


    正确答案: A
    解析: 公安领导工作主要包括政治领导工作、行政领导工作和业务领导工作。故本题答案选C。

  • 第22题:

    问答题
    管理处怎样协调好与绿化公司的工作关系?

    正确答案: (1)合同审定的要点。选择专业绿化公司之后,双方在签订的合同中明述规定承包护养的双方权利与义务,同时,绿化公司要制定一份经物业公司审核、认可的工作计划,物业公司则规定检查标准,作为检查监督的依据。
    (2)分包、承包方自行检查制度。包括:员工自查,即每个员工都要根据操作规范和要求,对自己所负责的区域、项目不断地进行自查,发现问题及时解决。主管巡查,即主管应把巡回监督检查作为自己的主要工作,每天对自己管区内的所有部位、项目进行巡回检查,不得少于一次。部门经理抽查,即由部门经理或组织有关人员联合检查,每两周抽查一次,部门经理应协同上级领导或有关组织人员定期联合检查。
    (3)日巡视检查的方法。物业管理企业的管理人员每天按工作计划和检查标准对绿化工作进行监督检查,并将结果记录表格,不合格情况通知绿化公司责令返工,直至合格。
    (4)发现问题进行处理的整改方法。物业管理企业的管理人员对绿化抽查发现的问题进行评估分析,及时要求绿化公司整改,并报上级领导阅评,以便工作上的协调和整改工作的有效进行。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    哪项是工作关系协调的基础?()
    A

    协商

    B

    利益

    C

    合理

    D

    公平

    E

    妥协


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    人力资源开发经理的职责包括()
    A

    坚持战略导向

    B

    以顾客为导向

    C

    与直线经理建立工作关系

    D

    协调人力资源开发计划和流程

    E

    掌握先进的培训理念和方法


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析