单选题不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。A 效度B 普遍性C 实用性D 公平程度

题目
单选题
不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。
A

效度

B

普遍性

C

实用性

D

公平程度

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1.下列不属于婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标的是()。A、测评项目B、测评方法C、达标D、注意事项

2.人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A. 心理测试B. 评价方法C. 测评对象D. 绩效考核

3.人事测评通常采用的四个指标是（ ）。A.效度 B.公平程度 C.实用性 D.成本 E.素质

4.每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    人事测评方法通常采用哪些指标（ ）

    A.信度
    B.效度
    C.公平程度
    D.实用性
    E.成本

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标，美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比较评定。每一项各分高、中、低三级。

  • 第2题：

    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。

    A:测评时间
    B:近因误差
    C:相关分析
    D:成本

    答案：D
    解析：
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

  • 第3题：

    不属于狭义的测评量表指标的选项是（）

    • A、测评指标体系
    • B、测评标准体系
    • C、测评目标指向
    • D、测评指标权重

    正确答案:C

  • 第4题：

    素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。


    正确答案:主要；量值

  • 第5题：

    论述工作分析与人事测评指标的制定。


    正确答案:为了制定人事测评指标而进行工作分析，其大致实行步骤如下。
    （1）根据测评目的与工作要求，确定需要调查的职位范围，制定调查提纲和计划；
    （2）采用一定方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材；
    （3）通过一些方法（定性）筛选，形成内容全面的测评要素调查表，包括品德、智能、知识、经验与资历要求等方面的调查内容；
    （4）在更大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的内容进行评价、补充；
    （5）对调查结果进行多元统计分析（定量），筛选主要项目，包括测评要素及其对应的测评标志；
    （6）对筛选出的主要测评项目进行试测或专家咨询，以保证人事测评指标的质量。

  • 第6题：

    人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。


    正确答案:人为误差因素

  • 第7题：

    人事测评方法有哪些？


    正确答案:（1）问卷法；
    （2）观察法；
    （3）实验法；
    （4）测验法；
    （5）组合测评。
    问卷法的类型如果按答题范围划分有开放式和封闭式两种形式。如果按出题方式划分，有图画试问卷和文字式问卷两类。
    问卷法的编制原则可以归纳成三个方面
    ①在内容方面，所出题目的内容要求具有代表性，符合测量工具的目标，避免贪多而乱出题目，而且题目之间要彼此独立切忌一个题目的回答。
    ②在问卷语言使用方面，要使用准确的当代语言，不要使用艰涩的词句行文要简明扼要，最好一句话说明一个概念，不要使用两个以上的概念，否定句或双重否定句的复杂句式要特别提出来。
    ③在问卷表达方式方面，要尽量避免主观性或情绪化的字句，避免诱导和暗示性的答案，避免伤害被试感情和涉及社会禁忌或隐私。观察法应用最多的是系统观察和有选择的观察。

  • 第8题：

    人事测评的程序中的第三个步骤是（）。

    • A、实施测评
    • B、确定测评目的
    • C、确定测评方法
    • D、分析测评结果

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，把（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。

    正确答案： 测评对象,测评标准物
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    人事测评是了解（）的最有效方法。

    正确答案： 个体特征
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。

    正确答案： 人为误差因素
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    人事测评指标

    正确答案： 是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。

    A.测评时间
    B.近因误差
    C.相关分析
    D.成本

    答案：D
    解析：
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

  • 第14题：

    人事测评通常采用的四个指标是()。

    A:效度
    B:公平程度
    C:实用性
    D:成本
    E:素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人事测评通常采用效度、公平程度、实用性、成本四个指标。

  • 第15题：

    人事测评指标


    正确答案:是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。

  • 第16题：

    不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

    • A、效度
    • B、普遍性
    • C、实用性
    • D、公平程度

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。

    • A、确定测评目的
    • B、培训参与测评主考
    • C、确定测评方法
    • D、实施测评
    • E、人事决策与建议

    正确答案:B

  • 第18题：

    人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，把（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。


    正确答案:测评对象；测评标准物

  • 第19题：

    简述传统人事测评方法的不足。


    正确答案:传统人事测评方法的不足有四个方面：
    （1）晕轮误差。
    （2）近因误差。
    （3）暗示误差。
    （4）偏见误差。

  • 第20题：

    人事测评是了解（）的最有效方法。


    正确答案:个体特征

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标的是（）。
    A

    测评项目

    B

    测评方法

    C

    达标

    D

    注意事项


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。
    A

    效度

    B

    普遍性

    C

    实用性

    D

    公平程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。

    正确答案： 测评对象,测评标准物
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    不属于狭义的测评量表指标的选项是（）
    A

    测评指标体系

    B

    测评标准体系

    C

    测评目标指向

    D

    测评指标权重


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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