多选题下列属于选拔性测评特点的是（）。A强调区分功能B测评标准刚性强C测评过程强调客观性D测评指标具有灵活性E结果体现为分数或等级
题目
多选题
下列属于选拔性测评特点的是（）。
A
强调区分功能
B
测评标准刚性强
C
测评过程强调客观性
D
测评指标具有灵活性
E
结果体现为分数或等级
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
A,D
解析：
暂无解析
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第1题：
选拔性测评的主要特点为()。A:测评过程强调客观性
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评内容十分精细答案：A解析：选拔性测评的主要特点是：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标具有灵活性；结果表现为分数或等级。 -
第2题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A -
第3题：
下列不属于人员测评准备阶段的工作的是（）。
- A、设定选拔标准
- B、明确测评对象和内容
- C、设计测评方案
- D、选择测评环境
正确答案:D -
第4题：
飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。
- A、效标参照性测评
- B、常模参照性测评
- C、无目标测评
- D、日常测评
正确答案:B -
第5题：
选拔性测评的特点有（）。
- A、强调测评的区分功能
- B、测评标准刚性强
- C、测评过程强调客观性
- D、测评指标具有灵活性
- E、测评指标具有系统性
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
简述选拔性测评及其特点。
正确答案:是一种以选拔优秀人员为目的的人员测评，这是人力资源管理活动中经常要操作的一种素质测评。
选拔性测评特点：
选拔性测评特别强调测评的区分共功用；
测评标准的刚性最强；
测评过程特别强调客观性；
测评指标具有选择性；
选拔性测评的结果是分数或是等级。
选拔性测评操作与运用的基本原则有公平性、公正性、差异性与可比性。 -
第7题：
具有概括性特点的测评是（）
- A、选拔性测评
- B、开发性测评
- C、考核性测评
- D、配置性测评
正确答案:C -
第8题：
问答题简述选拔性测评的特点？正确答案： 1）选拔性测评特别强调测评的区分功用；
2）测评标准的刚性最强；
3）测评过程特别强调客观性；
4）测评指标具有选择性；
5）选拔性测评的结果或是分散或是等级。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题选拔性测评与其他类型的测评相比有哪五种特点？正确答案： 第一，整个测评特别强调测评的区分功用；
第二，测评标准的钢性最强；
第三，测评过程特别强调客观性；
第四，测评指标具有选择性；
第五，选拔性测评的结果或是分数或等级，这一点较之其他测评类型特别明显。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述选拔性测评的主要特点。正确答案：解析： -
第11题：
单选题（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A选拔性测评
B考核性测评
C开发性测评
D诊断性测评
正确答案： A解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性。 -
第12题：
单选题按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A飞行员的选拔与录用
B安保人员的选拔与录用
C晋升测评
D公交驾驶员的测评
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
- A、飞行员的选拔与录用
- B、安保人员的选拔与录用
- C、晋升测评
- D、公交驾驶员的测评
正确答案:C -
第14题：
简述选拔性测评的主要特点。
正确答案: （1）强调测评的区分和选拔功能。
（2）测评标准具有刚强性。
（3）测评指标的选择具有灵活性。
（4）测评结果多以分数或等级的形式呈现。 -
第15题：
选拔性素质测评的特点有（）
- A、强调测评的针对性
- B、测评标准的刚性最强
- C、测评内容或精细，或广泛
- D、测评过程是寻根究底
正确答案:B -
第16题：
下列属于选拔性测评特点的是（）。
- A、强调区分功能
- B、测评标准刚性强
- C、测评过程强调客观性
- D、测评指标具有灵活性
- E、结果体现为分数或等级
正确答案:A,B,C,D,E -
第17题：
简述选拔性测评的特点？
正确答案:1）选拔性测评特别强调测评的区分功用；
2）测评标准的刚性最强；
3）测评过程特别强调客观性；
4）测评指标具有选择性；
5）选拔性测评的结果或是分散或是等级。 -
第18题：
选拔性测评与其他类型的测评相比有哪五种特点？
正确答案: 第一，整个测评特别强调测评的区分功用；
第二，测评标准的钢性最强；
第三，测评过程特别强调客观性；
第四，测评指标具有选择性；
第五，选拔性测评的结果或是分数或等级，这一点较之其他测评类型特别明显。 -
第19题：
选拔性测评的主要特点是什么？
正确答案: 一是整个测评特别强调测评的区分功用；
二是测评标准的刚性最强；
三是测评过程特别强调客观性；
四是测评指标具有选择性；
五是选拔性测评的结果或是分数或是等级，这一点较之其他测评类型特别明显。 -
第20题：
单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B素质测评无用论
C对测评与选拔结果的准确性期望过高
D以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题选拔性素质测评的特点有（）A强调测评的针对性
B测评标准的刚性最强
C测评内容或精细，或广泛
D测评过程是寻根究底
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题具有概括性特点的测评是（）A选拔性测评
B开发性测评
C考核性测评
D配置性测评
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述选拔性测评及其特点。正确答案： 是一种以选拔优秀人员为目的的人员测评，这是人力资源管理活动中经常要操作的一种素质测评。
选拔性测评特点：
选拔性测评特别强调测评的区分共功用；
测评标准的刚性最强；
测评过程特别强调客观性；
测评指标具有选择性；
选拔性测评的结果是分数或是等级。
选拔性测评操作与运用的基本原则有公平性、公正性、差异性与可比性。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题选拔性测评的主要特点是什么？正确答案： 一是整个测评特别强调测评的区分功用；
二是测评标准的刚性最强；
三是测评过程特别强调客观性；
四是测评指标具有选择性；
五是选拔性测评的结果或是分数或是等级，这一点较之其他测评类型特别明显。解析： 暂无解析