单选题测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。A 案例分析题B 撰写论文C 综合分析题D 简答题

题目
单选题
测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。
A

案例分析题

B

撰写论文

C

综合分析题

D

简答题

相似考题

1.与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。 A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较多，题目较为全面 D．成绩评定较为客观

2.与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.--次测试能够出题较多，题目较为全面D.成绩评定较为客观

3.下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A. 普通能力倾向测试B. 心理运动机能测试C. 特殊职业能力倾向测试D. 个性品质测试

4.能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（ ）A．普通能力倾向测试B．特殊职业能力测试C．管理能力发展测试D．心理运动机能测试E．销售能力测试

更多“测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。”相关问题

  • 第1题：

    关于认知能力测试的内容中，语言理解能力适合的测试题目是（）。


    A.考察需要记忆的具体知识

    B.考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧

    C.可以采用类似于语文试题的形式

    D.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力

    答案：C
    解析：
    本题考核认知能力测试。

    语言理解能力：一个人理解并使用书面或口头语言的能力类似于语文试题；重点在于考察潜在的语言能力，而不是需要记忆的具体知识，C项正确，A项错误；

    B项考察的是数量能力；D项考察推理能力；

  • 第2题：

    主观题的优点中不包括()。

    A.试题的内容综合度高
    B.需要应聘者按题完成问答
    C.鼓励应聘者自由发挥，有利于考查知识的运用能力、深层次的认识思维能力
    D.主观试题命题量少，题干比较简单

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是（）

    • A、智力测试
    • B、知识测试
    • C、个性测试
    • D、兴趣测试

    正确答案:A

  • 第4题：

    测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

    • A、案例分析题
    • B、撰写论文
    • C、综合分析题
    • D、简答题

    正确答案:C

  • 第5题：

    考察应聘者的动手能力属于（）。

    • A、个性测试
    • B、智力测试
    • C、体力测试
    • D、专业技能测试

    正确答案:D

  • 第6题：

    主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）

    • A、成就测试
    • B、特殊能力测试
    • C、个性测试
    • D、普通能力测试

    正确答案:D

  • 第7题：

    人员选聘过程中三个最主要的环节包括（）

    • A、面谈、智力测试、能力测试
    • B、面谈、灵敏度测试、品格测试
    • C、面谈、获取应聘者相关信息、测试
    • D、面谈、获取应聘者相关信息、能力测试

    正确答案:C

  • 第8题：

    测验形式的笔试优点是（）。

    • A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    • B、易于测出应聘者的实际操作能力
    • C、一次测试能够出题较多，题目较为全面
    • D、评分缺乏客观标准

    正确答案:C

  • 第9题：

    职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    笔试试题主要适用于（）内容的测试。
    A

    心理能力素质以及知识结构测试

    B

    设计专业知识和职业能力倾向测试

    C

    了解应试者工作背景

    D

    无领导小组讨论等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
    A

    认知能力测试

    B

    身体能力测试

    C

    业务知识测试

    D

    工作样本测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）
    A

    职业遁德

    B

    专业知识

    C

    业务能力

    D

    工作技能


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与测试形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。

    A.能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    B.易于测出应聘者的实际操作能力
    C.一次测试能够出题较多，题目较为全面
    D.成绩评定较为乐观

    答案：A
    解析：
    论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

  • 第14题：

    在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）

    • A、认知能力测试
    • B、身体能力测试
    • C、业务知识测试
    • D、工作样本测试

    正确答案:A

  • 第15题：

    与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　）。

    • A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    • B、易于测出应聘者的实际操作能力
    • C、--次测试能够出题较多，题目较为全面
    • D、成绩评定较为客观

    正确答案:A

  • 第16题：

    笔试试题主要适用于（）内容的测试。

    • A、心理能力素质以及知识结构测试
    • B、设计专业知识和职业能力倾向测试
    • C、了解应试者工作背景
    • D、无领导小组讨论等

    正确答案:B

  • 第17题：

    技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）

    • A、开放式试题
    • B、意见求同型试题
    • C、资源争夺型试题
    • D、两难问题

    正确答案:D

  • 第19题：

    内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为（）

    • A、机考试题
    • B、笔试试题
    • C、面试试题
    • D、情景模拟题

    正确答案:B

  • 第20题：

    事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）

    • A、职业遁德
    • B、专业知识
    • C、业务能力
    • D、工作技能

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断（）

    • A、普通能力倾向测试
    • B、心理运动机能测试
    • C、特殊职业能力倾向测试
    • D、个性品质测试

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）
    A

    开放式试题

    B

    意见求同型试题

    C

    资源争夺型试题

    D

    两难问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为（）
    A

    机考试题

    B

    笔试试题

    C

    面试试题

    D

    情景模拟题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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