对
错
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
招聘的评估工作主要从()等方面来进行。
A、录用人员的数量
B、录用人员的质量
C、负责招聘人员的数量
D、招聘效率
E、不确定
第3题:
第4题:
第5题:
三级信息系统的人员录用应满足以下要求()。
第6题:
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的()进行评价的过程。
第7题:
对
错
第8题:
对
错
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
人员录用效用的计算公式为( )。
A.人员求用效用=录用人数/招募总成本
B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
第15题:
第16题:
企业应建立()制度,指定专门机构或人员负责管理。
药品不良反应监察报告
略
第17题:
新录用人员岗前培训。各地卫生行政部门按照《()》的要求负责本级新录用人员培训的组织实施。
第18题:
资产保全部门或指定专门部门应指定人员对已核销呆账贷款的管理情况进行()。
第19题:
对
错
第20题:
第21题:
录用计划
录用标准
录用决策
录用原则
第22题:
人员录用效益=录用人数/招聘总成本
人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用
人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用
第23题:
身份
背景
专业资格
资质
信仰