更多“判断题在人员录用中应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用A 对B 错”相关问题
  • 第1题:

    根据我国目前的实际情况,县级以下公务员主管部门也能够组织录用考试,有权审批录用人员名单。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第2题:

    招聘的评估工作主要从()等方面来进行。

    A、录用人员的数量

    B、录用人员的质量

    C、负责招聘人员的数量

    D、招聘效率

    E、不确定


    参考答案:ABD

  • 第3题:

    人员录用效用的计算公式为( )。

    A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
    B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
    C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
    D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

    答案:D
    解析:
    人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用。

  • 第4题:

    人员录用成本效益的计算公式为(  )。

    A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
    B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
    C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
    D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用

    答案:D
    解析:
    人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

  • 第5题:

    三级信息系统的人员录用应满足以下要求()。

    • A、应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用。
    • B、应严格规范人员录用过程,对被录用人的身份、背景、专业资格和资质等进行审查,对其所具有的技术技能进行考核。
    • C、应签署保密协议。
    • D、可从所有人员中选拔从事关键岗位的人员,并签署岗位安全协议。

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的()进行评价的过程。


    正确答案:质量和数量

  • 第7题:

    判断题
    人员录用与招聘属常模参照性测评。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    判断题
    人员录用过程包括:体检和资料核实,签订试用合同,员工的初始安排与试用,正式录用。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小,相对来说,录用者的素质也就越高。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    在人员选拔测评中,应尽量不降低标准录用人员。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    在我国,公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    在录用信息安全人员时,签订《劳动合同》之外不用签订《劳动合同补充协议》
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    用人单位应设立档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案,并指定专门机构和专(兼)职人员负责管理。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:对

  • 第14题:

    人员录用效用的计算公式为( )。

    A.人员求用效用=录用人数/招募总成本

    B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

    C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

    D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案:D
    教材第83页

  • 第15题:

    人员录用效益的计算公式为(  )。

    A.人员录用效益=录用人数/招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用

    答案:D
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括:①招聘总成本效益分析:总成本效益=录用人数/招聘总成本;②招募成本效益分析:招募成本效益=应聘人数/招募期问的费用;③人员选拔成本效益分析:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;④人员录用成本效益分析:录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第16题:

    企业应建立()制度,指定专门机构或人员负责管理。
    药品不良反应监察报告

  • 第17题:

    新录用人员岗前培训。各地卫生行政部门按照《()》的要求负责本级新录用人员培训的组织实施。


    正确答案:卫生监督员管理办法

  • 第18题:

    资产保全部门或指定专门部门应指定人员对已核销呆账贷款的管理情况进行()。

    • A、汇总
    • B、统计
    • C、协调
    • D、考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    判断题
    没有设置内审机构或人员的单位,其内审工作可以在会计机构内部指定专门人员进行。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    填空题
    企业应建立()制度,指定专门机构或人员负责管理。

    正确答案: 药品不良反应监察报告
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    在人员录用过程中,(  )是最关键的问题。
    A

    录用计划

    B

    录用标准

    C

    录用决策

    D

    录用原则


    正确答案: C
    解析:
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动,其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则,避免主观武断和不正之风的干扰,把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来,进行综合评价,从中择优确定录用名单。

  • 第22题:

    单选题
    人员录用效益的计算公式为(  )。
    A

    人员录用效益=录用人数/招聘总成本

    B

    人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用

    C

    人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用

    D

    人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案: B
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括:①招聘总成本效益分析:总成本效益=录用人数/招聘总成本;②招募成本效益分析:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;③人员选拔成本效益分析:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;④人员录用成本效益分析:录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第23题:

    多选题
    在人员录用中应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用,严格规范人员录用过程,对被录用人员的()等进行审查。
    A

    身份

    B

    背景

    C

    专业资格

    D

    资质

    E

    信仰


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析