单选题小张与某企业签订劳动合同，该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动法合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]A 小张须当日通知企业，方可解除劳动合同B 小张无须事先通知企业，即可解除劳动合同C 小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同D 小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

题目
单选题
小张与某企业签订劳动合同，该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动法合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
A

小张须当日通知企业，方可解除劳动合同

B

小张无须事先通知企业，即可解除劳动合同

C

小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同

D

小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

相似考题

1.企业可以对拒绝违章指挥和强令冒险作业的人员降低工资、福利或者解除劳动合同。()

2.该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（ ）。 A．在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助 B．该公司与小张订立一年期限劳动合同 C．该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 D．该公司随时解除与小张签订的劳动合同

3.公司未与小张签订书面劳动合同，也没有给其配发工作，每月工资都是现金支付。现双方发生纠纷，公司否认小张是自己的员工，小张通过与公司的电话记录、为公司开车送货违章被处罚的记录等主张自己是公司的员工。小张和该公司之间的法律关系属于A.事实劳动关系B.劳务派遣关系C.个人劳务关系D.承揽法律关系

4.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
更多“小张与某企业签订劳动合同，该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳”相关问题

  • 第1题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    小张在一家民营业打工已一年有余，但是企业并未与小张签订劳动合同。这种情况应按照（ ）来认定。

    A．无劳动关系

    B．事实劳动关系

    C．非法用工

    D．自由职业


    正确答案：B

  • 第3题：

    小张与某企业签订劳动合同，该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动法合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是( )。

    A.小张须当日通知企业，方可解除劳动合同
    B.小张无须事先通知企业，即可解除劳动合同
    C.小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
    D.小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第4题：

    劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）

    • A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
    • B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • C、用人单位违章指挥、强令冒险作业的
    • D、用人单位拖欠工薪情节严重的
    • E、用人单位不给带薪年休假的

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    小张为高鑫装修公司的员工，王某与高鑫装修公司签订了装修协议，由高鑫公司派小张为王某的房屋装修，小张在为王某的装修过程中因为不慎弄破水管，造成王某房屋墙面大面积毁损，在与小张就赔偿事项协商无果后，王某欲向法院提起诉讼要求赔偿，则本案中适格的被告是：（）

    • A、小张
    • B、高鑫装修公司
    • C、小张和高鑫装修公司为共同被告
    • D、由王某的起诉确定

    正确答案:B

  • 第7题：

    小张和某单位签定了一份劳动合同，约定小张工作五年后合同终止这份合同是（）。

    • A、有固定期限的劳动合同
    • B、无固定期限的劳动合同
    • C、以完成一项工作为期限的劳动合同
    • D、以完成多项工作为期限的劳动合同

    正确答案:A

  • 第8题：

    刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（）。

    • A、3个月
    • B、4个月
    • C、5个月
    • D、6个月

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（）。
    A

    3个月

    B

    4个月

    C

    5个月

    D

    6个月


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    小张与某企业签订劳动合同，该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动法合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    小张须当日通知企业，方可解除劳动合同

    B

    小张无须事先通知企业，即可解除劳动合同

    C

    小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同

    D

    小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：
    《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第11题：

    判断题
    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
    A

    一个月

    B

    两个月

    C

    三个月

    D

    四个月


    正确答案： D
    解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 第13题：

    煤矿企业()因从业人员对本企业安全生产工作提出批评,检举,控告或者拒绝违章指挥,强令冒险作业而降低其工资,福利等待遇,或者解除与其订立的劳动合同。


    参考答案：不得

  • 第14题：

    小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，
    危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，
    下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是( )。

    A: 小张须当日通知企业．方可解除劳动合同
    B: 小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同
    C: 小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
    D: 小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
    或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第15题：

    小张在部队服现役期间被评定为因公九级残疾。退出现役后，小张被安置在某企业工作，该企业为所有员工缴纳了工伤保险费。在该企业工作期间，小张旧伤复发仍需相关治疗。根据《军人抚恤优待条例》，小张旧伤复发医疗费用的处理途径是()。

    A:由工伤保险基金支付
    B:由民政部门解决
    C:由所在企业解决
    D:由小张本人负担

    答案：A
    解析：
    职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。小张符合该条件，应享受工伤医疗待遇。故正确答案选A。

  • 第16题：

    下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）

    • A、企业未及时足额支付劳动报酬的
    • B、企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同
    • C、企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • D、企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    正确答案:B

  • 第17题：

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可随时无须通知解除劳动合同


    正确答案:正确

  • 第19题：

    刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

    • A、一个月
    • B、两个月
    • C、三个月
    • D、四个月

    正确答案:A

  • 第20题：

    从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位（）因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    • A、可以
    • B、不得
    • C、开除
    • D、辞退

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    小张在部队服现役期间被评定为因公九级残疾。退出现役后，小张被安置在某企业工作，该企业为所有员工缴纳了工伤保险费。在该企业工作期间，小张旧伤复发仍需相关治疗。根据《军人抚恤优待条例》，小张旧伤复发医疗费用的处理途径是（　　）。[2011年真题]
    A

    由工伤保险基金支付

    B

    由民政部门解决

    C

    由所在企业解决

    D

    由小张本人负担


    正确答案： B
    解析：
    《军人抚恤优待条例》第三十四条规定，七级至十级残疾军人的医疗费用，已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险，有工作的由工作单位解决；未参加工伤保险，没有工作的由当地县级以上地方人民政府负责解决；七级至十级残疾军人旧伤复发以外的医疗费用，未参加医疗保险且本人支付有困难的，由当地县级以上地方人民政府酌情给予补助。题中，小张九级残疾，退出现役后，小张被安置在某企业工作，该企业为所有员工缴纳了工伤保险费，小张旧伤复发医疗费用应由工伤保险基金支付。

  • 第24题：

    单选题
    小张和某单位签定了一份劳动合同，约定小张工作五年后合同终止这份合同是（）。
    A

    有固定期限的劳动合同

    B

    无固定期限的劳动合同

    C

    以完成一项工作为期限的劳动合同

    D

    以完成多项工作为期限的劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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