友邦
太平
平安
人寿
第1题:
房地产市场异质性的营销模式包括()。
第2题:
阳光俱乐部会员由()构成
第3题:
营销创新的内容很丰富,就当前电信企业而言,尤其应搞好以下几个方面的创新:()、营销组织创新、营销方式创新、营销产品创新、通过内部营销促进外部营销
第4题:
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下,增员工作显得越来越困难;而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定,寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。近年来,中国保监会逐步推进保险营销员管理体制改革,并鼓励部分地区、部分公司开展员工制试点。与个人代理制相比,员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍,但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。
第5题:
以下对个人寿险营销渠道的说法中,错误的是()。
第6题:
属于中国轿车营销模式的有()。
第7题:
零售型营销模式
高端化营销模式
直客式营销模式
专业性营销模式
第8题:
友邦
太平
平安
人寿
第9题:
对
错
第10题:
合作营销渠道
网点营销模式
电子银行营销模式
登门拜访营销模式
第11题:
法人客户联动营销个人客户模式
个人客户牵引营销法人客户模式
公私联动与法人客户建立战略联盟关系的模式
社区联合营销模式
第12题:
营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础
“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石
增员工作是个人营销员重要的日常工作
只有废除在“人际链”招募的管理优先权,才能保证销售团队的稳定发展
第13题:
下列提供重打单据交易业务的公司有().
第14题:
内拓会员的来源是指()
第15题:
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下,增员工作显得越来越困难;而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定,寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。关于寿险公司营销管理中的增员工作,以下说法错误的是()
第16题:
自上世纪90年代()引入个人营销体制以来,寿险营销模式不断创新,营销队伍迅速发展
第17题:
零售业务和对公业务联动营销主要有()几种模式。
第18题:
农银人寿财富业务与私人银行部合作的主要营销模式包括哪三类()。
第19题:
对
错
第20题:
中国人寿
中国太平洋人寿
平安人寿
友邦上海
第21题:
联合营销
支持营销
活动营销
培训营销
第22题:
产品营销模式
市场营销模式
绿色营销模式
持续营销模式
第23题:
细分化营销
目标型营销
集中化营销
个人化营销
第24题:
最早由美国友邦保险公司引入
是我国寿险产品的主流销售渠道
从业人数众多
客户对象主要为企业