单选题评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。A 德国B 英国C 法国D 美国

题目
单选题
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。
A

德国

B

英国

C

法国

D

美国

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1.评价中心是现代人力资源管理中员工甄选的新方法,起源于德国。()此题为判断题(对，错)。

2.（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、评价中心B、素质评价C、测评中心D、效应评价

3.人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料

4.（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。”相关问题

  • 第1题：

    注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）

    • A、申请表
    • B、心理测验
    • C、评价中心技术
    • D、工作模拟

    正确答案:C

  • 第2题：

    评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）

    • A、德国
    • B、英国
    • C、法国
    • D、美国

    正确答案:A

  • 第3题：

    评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。

    • A、管理者素质
    • B、技术人员素质
    • C、领导者素质
    • D、员工素质

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

    • A、人员素质测评标准体系设计
    • B、人力测评技术
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第5题：

    纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）

    • A、人员选拔
    • B、人员诊断
    • C、人员配置
    • D、人员开发

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。

    • A、公文处理
    • B、小组讨论
    • C、管理游戏
    • D、角色扮演

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
    A

    人员素质测评标准体系设计

    B

    人力测评技术

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。

    正确答案： 管理素质
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。
    A

    公文处理

    B

    小组讨论

    C

    管理游戏

    D

    角色扮演


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）
    A

    德国

    B

    英国

    C

    法国

    D

    美国


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。
    A

    管理者素质

    B

    技术人员素质

    C

    领导者素质

    D

    员工素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。

    • A、德国
    • B、英国
    • C、法国
    • D、美国

    正确答案:A

  • 第14题：

    评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）

    • A、企业管理者
    • B、公司普通职员
    • C、军官
    • D、一般人群

    正确答案:C

  • 第15题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、评价中心
    • D、笔试

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。


    正确答案:管理素质

  • 第17题：

    人员素质测评的最好的测量工具是（）。

    • A、心理测试
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、履历档案分析技术

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是人力资源管理的一种基本方法。

    • A、面试
    • B、人员素质测评
    • C、实践
    • D、评价中心技术

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    人员素质测评的主要方式有（）。
    A

    心理测评

    B

    评价中心

    C

    胜任力模型

    D

    面试

    E

    传记资料


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
    A

    申请表

    B

    心理测验

    C

    评价中心技术

    D

    工作模拟


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
    A

    人员素质测评

    B

    人才素质测评

    C

    评价中心

    D

    诊断性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是人力资源管理的一种基本方法。
    A

    面试

    B

    人员素质测评

    C

    实践

    D

    评价中心技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
    A

    评价中心

    B

    素质评价

    C

    测评中心

    D

    效应评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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