外在调节型
摄入调节型
认同调节型
内部调节型
第1题:
下列选项中,关于内在动机和外在动机的相关说法正确的有( )。
A.内在动机驱动的员工更看重的是工作的本身
B.内在动机是指人做某种行为是非行为本身
C.外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为
D.外在动机是行为本身
E.外在动机驱动的员工则更看重工作的结果
第2题:
下列关于内源性动机的陈述正确的是( )。
A.外源性动机是指做某种行为时因为行为本身,因为个体认为这种行为是有价值的
B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿
C.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为
D.出于外源性动机工作的员工看重工作的本身
第3题:
外源性动机,是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为。完成该行为时为了行为的结果,而不是行为本身。
以下选项中,不属于外源性动机的一项是
A.社会地位
B.实现个人潜能
C.领导表扬
D.奖金报酬
第4题:
第5题:
第6题:
自我控制是指个体根据外部环境调整自己或行为的能力。
第7题:
内部动机是指人们对学习本身的兴趣所引起的动机。这时动机的满足在活动之内,不在活动之外,它不需要外界的诱因、惩罚来使行动指向目标,因为行动本身就是一种动力。相反,外部学习动机是指人们由外部诱因所引起的动机。动机的满足不在活动之内。而在活动之外,这时人们不是对学习本身感兴趣,而是对学习所带来的结果感兴趣。
第8题:
下列关于内部动机的说法中,说法错误的有()
第9题:
外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身
出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为
出于外源性动机的员工看重的是工作本身
第10题:
内动动机是指人们为了获得报酬或避免受到惩罚而行动
内部动机的个体做出行动时完全被动的遵循外部规则
内部动机是一种高度自主的动机类型
内部动机的个体认识不到其工作行为与行为结果之间的联系
第11题:
内部动机
外部动机
直接动机
低级动机
第12题:
外在调节型
摄入调节型
认同调节型
内部调节型
第13题:
某些学生为了得到老师或父母的奖励,避免受到老师或父母的惩罚而努力学习,这种学习动机属于( )。
A.高尚动机
B.低级动机
C.内部动机
D.外部动机
第14题:
自我监控是指根据外部情境因素而调整自己行为的个体能力。()
第15题:
A.认同
B.同化
C.内化
D.服从
第16题:
第17题:
自我决定理论根据个体对行为的自主程度由低到高,把外部动机分为()三种类型。
第18题:
为了得到老师或父母的奖励或避免受到老师或父母的惩罚而努力学习,这种学习动机主要是()。
第19题:
外部动机是指人们为了报酬或避免受到惩罚而行动,自我决定理论根据个体对行为的自主程度由低到高,将其分为()
第20题:
下列关于动机的表述正确的是()。
第21题:
对
错
第22题:
社会地位
实现个人潜能
领导表扬
奖金报酬
第23题:
对
错