双避冲突
双趋冲突
接近-回避型冲突
双重接近-回避型冲突
第1题:
既想趋而得之,又想避而躲之。属于()冲突。
A接近-接近型
B回避-回避型
C接近-回避型
D双重接近-回避型
第2题:
一个人一方面要接近一个目标,同时又想回避这个目标时产生的冲突,这种冲突称为()
第3题:
()就是决策时面对两个以上的方案,而每个方案都有积极面和消极面。
第4题:
决策时面对两个以上的方案,而每个方案都有积极面和消极面,这种类型的冲突属于()
第5题:
我们希望工作能够出成果,同时家庭也能够得到兼顾。这种冲突属于()
第6题:
“鱼与熊掌不可兼得”的冲突属于()。
第7题:
接近一接近型冲突
回避_回避型冲突
接近一回避型冲突
多重接近一回避型冲突
第8题:
双避冲突
双趋冲突
接近-回避型冲突
双重接近-回避型冲突
第9题:
双趋式冲突
双避式冲突
接近回避式冲突
双重接近回避式冲突
多重接近回避式冲突
第10题:
双避冲突
双趋冲突
接近-回避型冲突
双重接近-回避型冲突
第11题:
双避冲突
双趋冲突
接近-回避型冲突
双重接近-回避型冲突
第12题:
多重接近—回避式冲突
双趋冲突
接近—回避式冲突
双避冲突
以上都不对
第13题:
():又称双避冲突,指一个人在面对多个消极现象时发生的冲突心理。有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎,后怕狼”的犹豫心态,就是这种类型冲突的体现。
第14题:
当面对多个岗位选择时,我们需要有各种利弊得失考虑,如工资收人、升职空间、工作性质、生活保障等,这种目标冲突类型为()。
第15题:
我们有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎,后怕狼”的犹豫心态,是()类型冲突的体现。
第16题:
心理冲突可以根据不同的标准加以分类,勒温(K.Lewin)和米勒(Miller)根据欲望的指向性不同区分的四种冲突类型被广为接受。这四种冲突的类型是()
第17题:
政府在招商引资过程中,一方面被项目带来的资金和就业率所吸引,同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。这种类型的冲突属于()
第18题:
双避冲突
双趋冲突
接近-回避型冲突
双重接近-回避型冲突
第19题:
双避冲突
双趋冲突
相似冲突
趋避冲突
第20题:
接近-接近型
回避-回避型
接近-回避型
双重接近-回避型
第21题:
接近一接近型冲突
回避_回避型冲突
接近一回避型冲突
多重接近一回避型冲突
第22题:
接近—接近型冲突
回避—回避型冲突
接近—回避型冲突
多重接近回避型冲突
第23题:
双趋冲突
双避冲突
接近-回避式冲突
多重接近-回避式冲突
以上都不对