单选题新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（　）”制度。A 一裁终局B 协商C 共商D 商定

题目
单选题
新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（　）”制度。
A

一裁终局

B

协商

C

共商

D

商定

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1.下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是()A.追索工伤医疗费B.确认劳动关系C.追索经济补偿或者赔偿金D.追索劳动报酬

4.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，关于先予执行，以下说法正确的有：（ ）A．劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行B．仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行C．裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活D．劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

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  • 第1题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁庭对下列案件,根据当事人的申请,依照法定的条件,可以裁决先予执行()

    A、当事人为农民工的

    B、追索劳动报酬的案件

    C、追索工伤医疗费的案件

    D、追索经济补偿金或赔偿金的案件

    标准


    答案：BCD

  • 第2题：

    下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?

    A.因确认劳动关系发生的争议

    B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议

    D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。

    A.3

    B.6

    C.9

    D.12


    正确答案：B

    本题涉及的考点是劳动争议仲裁的相关知识点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，下无劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力;(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故本题的正确答案为B。

  • 第4题：

    新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（）”制度。

    A.一裁终局 B.协商 C.共商 D.商定


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    下列争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（　　）。

    A.因确认劳动关系发生的争议
    B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议
    D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    答案：C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。C项，公有住房转让争议不属于劳动争议。

  • 第6题：

    根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，部分案件实行仲裁终局制度，但不包括（）。

    • A、追索劳动报酬
    • B、追索工伤医疗费
    • C、追索经济补偿或赔偿金
    • D、追索安家费

    正确答案:D

  • 第7题：

    仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。

    • A、追索劳动报酬
    • B、追索工伤医疗费
    • C、追索经济补偿
    • D、追索赔偿金
    • E、追索失业救济金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列有关劳动争议的说法错误的是：（）

    • A、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行
    • B、我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • C、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。

    • A、解除劳动合同争议
    • B、追索经济补偿或赔偿金
    • C、追索劳动报酬
    • D、追索工伤医疗费

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。
    A

    3

    B

    6

    C

    9

    D

    12


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。
    A

    解除劳动合同争议

    B

    追索经济补偿或赔偿金

    C

    追索劳动报酬

    D

    追索工伤医疗费


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:()

    A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

    B、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

    C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假

    D、因执行社会保险等方面发生的争议

    标准


    答案：ABCD

  • 第14题：

    下列劳动争议案件，法律援助承办人员依法不能申请先予执行的是()

    A.追索劳动报酬

    B.追索工伤医疗费

    C.追索经济补偿或者赔偿金

    D.追索社会保险费


    参考答案：D

  • 第15题：

    下列劳动争议仲裁案件中，可以裁决先予执行的包括( )。

    A.追索劳动报酬案件
    B.追索工伤医疗费案件
    C.劳动自由权案件
    D.鉴定职业病案件
    E.追索经济补偿或者赔偿金案件

    答案：A,B,E
    解析：
    仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。

  • 第16题：

    仲裁庭对哪个类型的案件不可以根据当事人的申请裁决先予执行？( )

    A.追索社会保险金的案件
    B.追索经济补偿或赔偿金的案件
    C.追索工伤医疗费的案件
    D.追索劳动报酬的案件

    答案：A
    解析：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

  • 第17题：

    下列哪项不属于仲裁委可以裁决先予执行的案件？（）

    • A、追索劳动报酬发生的争议
    • B、追索工伤医疗费发生的争议
    • C、追索经济补偿发生的争议
    • D、因解除和终止劳动合同发生的争议

    正确答案:D

  • 第18题：

    小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    对以下案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。

    • A、追索劳动报酬
    • B、解除劳动合同争议
    • C、追索工伤医疗费金
    • D、追索经济补偿或赔偿金

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议

    • A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议
    A

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。
    A

    一裁终局

    B

    协商

    C

    共商

    D

    商定


    正确答案： B
    解析： 新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"一裁终局"制度。

  • 第23题：

    单选题
    根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，部分案件实行仲裁终局制度，但不包括（）。
    A

    追索劳动报酬

    B

    追索工伤医疗费

    C

    追索经济补偿或赔偿金

    D

    追索安家费


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列劳动争议仲裁案件中，可以裁决先予执行的包括（　　）。
    A

    追索劳动报酬案件

    B

    追索工伤医疗费案件

    C

    劳动自由权案件

    D

    鉴定职业病案件

    E

    追索经济补偿或者赔偿金案件


    正确答案： D,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。

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