名词解释题报酬制度

题目
名词解释题
报酬制度
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1.魏茨曼将报酬制度分为()、()两种模式。

2.《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。A、劳动定额B、计件报酬C、加班报酬D、带薪休假工资

3.签订代理合同的组训和讲师的报酬支出在（）科目进行核算。A、委托报酬—基本制度B、委托报酬—非基本制度C、委托报酬—业务推动D、业务培训费

4.韦茨曼认为,从工人方面看,工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性,而不管采取什么样的报酬制度,更不注重给宏观造成的影响; 从厂商方面看,厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。 ()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容是什么？


    正确答案: 它主要体现在其计件工资方案中，其内容主要包括：
    通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准，把定额的制定从以估计和经验为基础改变为以科学为基础；
    采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度，按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率；
    工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。

  • 第2题：

    企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）

    • A、收益分配
    • B、个别激励制度
    • C、基于时间的报酬方法
    • D、基于知识的报酬方法

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列哪一项会计科目不属于非人员经营管理费用预算范畴。（）

    • A、手续费及佣金支出-附加佣金-委托报酬-非基本制度
    • B、手续费及佣金支出-附加佣金-保障支出-非基本制度
    • C、手续费及佣金支出-附加佣金-委托报酬-业务推动
    • D、手续费及佣金支出-附加佣金-委托报酬-基本制度

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业建立报酬制度应当从实际情况出发，尽量避免理解起来困难、实施起来复杂、难以控制的现象发生，这是指企业建立报酬制度原则中的（）。

    • A、现实原则
    • B、灵活激励原则
    • C、相对稳定原则
    • D、指导原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    报酬制度


    正确答案: 是指对经营者提供的一些有利条件，它减少障碍或提供报酬，从而影响营销策略的道德性。报酬包括来自内部或外部的。

  • 第6题：

    报酬制度使用较多的是（）和（），同时还需考虑（）。

    • A、计件报酬制度
    • B、个别激励制度
    • C、质量与报酬制度
    • D、人员因素

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    法约尔提出了“记件奖励工”的报酬制度。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
    A

    基于产出的报酬方法

    B

    基于时间的报酬方

    C

    法基于知识的报酬方法

    D

    基于资本的报酬方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。
    A

    下行参与

    B

    上行参与

    C

    报酬分享制

    D

    组织所有权分享制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    报酬制度使用较多的是（）和（），同时还需考虑（）。
    A

    计件报酬制度

    B

    个别激励制度

    C

    质量与报酬制度

    D

    人员因素


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    计算报酬的基本制度包括（）。
    A

    工作报酬制

    B

    能力报酬制

    C

    结构报酬制

    D

    岗位技能报酬制

    E

    情感报酬制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）
    A

    收益分配

    B

    个别激励制度

    C

    基于时间的报酬方法

    D

    基于知识的报酬方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述建立销售人员报酬制度的原则。


    正确答案:建立报酬制度的原则有：现实原则、灵活激励原则、相对稳定和指导原则。

  • 第14题：

    我国劳动报酬最基本的内容是（）。

    • A、津贴制度
    • B、工资等级制度
    • C、工资形式
    • D、奖励工资制度

    正确答案:B

  • 第15题：

    简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。


    正确答案: （1）通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准；
    （2）采用一种叫作“差别计件制”的刺激性付酬制度；
    （3）工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。

  • 第16题：

    使用他人已经发表的作品，可以不经著作权人许可，也不向其支付报酬的制度是（）。

    • A、合理使用制度
    • B、强制许可制度
    • C、法定许可制度
    • D、申请许可制度

    正确答案:A

  • 第17题：

    以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）

    • A、基于产出的报酬方法
    • B、基于时间的报酬方
    • C、法基于知识的报酬方法
    • D、基于资本的报酬方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    计算报酬的基本制度包括（）。

    • A、工作报酬制
    • B、能力报酬制
    • C、结构报酬制
    • D、岗位技能报酬制
    • E、情感报酬制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。

    • A、下行参与
    • B、上行参与
    • C、报酬分享制
    • D、组织所有权分享制

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    我国劳动报酬最基本的内容是（）。
    A

    津贴制度

    B

    工资等级制度

    C

    工资形式

    D

    奖励工资制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下的制度中，不属于劳动法的是（）
    A

    劳动争议处理制度

    B

    劳动报酬预警预报制度

    C

    职业技能开发制度

    D

    就业促进制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述建立销售人员报酬制度的原则。

    正确答案： 建立报酬制度的原则有：现实原则、灵活激励原则、相对稳定和指导原则。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    报酬制度

    正确答案： 是指对经营者提供的一些有利条件，它减少障碍或提供报酬，从而影响营销策略的道德性。报酬包括来自内部或外部的。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。

    正确答案： 工资制度,分享制度
    解析： 暂无解析

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