对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护
对单位所有的劳动者进行职业健康监护
对从事接触职业病危害因素作业的正式工进行职业健康监护
第1题:
A.接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的
B.劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的
C.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者,
D.拟从事有特殊健康要求作业的劳动者
第2题:
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,终止职业病病人依法享有的待遇。 ()
第3题:
A、劳动者在作业过程中出现不适症状的
B、接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的
C、劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的
D、非接触职业病危害因素的劳动者出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的
第4题:
第5题:
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应该组织()、()、()和应急的职业健康检查。
第6题:
以下哪些是职业健康检查机构的职责()。
第7题:
关于职业病的防治,用人单位应承担的责任和义务包括()。
第8题:
用人单位在健康监护中的责任和义务哪项是错误的().
第9题:
对从事接触职业病危害作业的劳动者,职业健康检查费用由()承担。
第10题:
用人单位解散的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。
第11题:
对
错
第12题:
职业保险
职业健康监护
职业健康检查
职业健康管理
第13题:
A.用人单位的基本情况
B.工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册
C.职业病危害因素定期检测、评价结果.
D.家族史
第14题:
对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当对其进行职业健康检查,不正确的是
A、不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
B、不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业
C、离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据
D、为劳动者建立职业健康档案
E、体检项目、周期按职业进行
第15题:
A、劳动者在作业过程中出现不适症状的
B、接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的
C、劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的
D、非接触职业病危害因素的劳动者出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的
第16题:
《职业病防治法》规定,用人单位发生破产后,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者()。
A进行健康检查
B按规定妥善安置其劳动者
C进行健康咨询
D按规定妥善安置职业病病人
E进行一次性安置
第17题:
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,职业健康监护档案应当包括劳动者()等内容。
第18题:
《职业病防治法》规定,用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行()并为劳动者建立职业健康监护档案
第19题:
出现()情况之一的,用人单位应当立即组织有关劳动者进行职业病危害因素健康检查。
第20题:
出现()情况之一的,用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。
第21题:
接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状时,用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。
第22题:
用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时,应当如实提供下列文件、资料()。
第23题:
对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护
对单位所有的劳动者进行职业健康监护
对从事接触职业病危害因素作业的正式工进行职业健康监护
第24题:
用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查
用人单位应安排劳动者在岗期间进行定期健康检查
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
用人单位可以不建立职业健康监护档案