单选题组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）A 非正式组织B 互利性组织C 规范性组织D 正式组织

题目
单选题
组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）
A

非正式组织

B

互利性组织

C

规范性组织

D

正式组织

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1.非正式组织是正式组织内的若干成员由于生活接触、感情交流、情趣相近、利害一致、未经人为的设计而产生的交互行为和共同意识,并由此形成自然的人际关系。()此题为判断题(对，错)。

2.正式组织具有( )A.具有一定的行为规范控制成员活动，有不成文的奖惩办法B.有明确的目标C.有较强的内聚力和行为一致性D.成员之间的思想和兴趣相互吸引而自发形成

3.()是指为了实现组织的共同目标而确定组织内各要素及其相互关系的活动过程,也是设计一种组织结构,并使之运转的过程。

4.非正式组织是为了有效地实现组织目标而规定组织成员之间职责范围和相互关系的一种结构。正式组织是人们在共同工作或活动中,由于有共同的社会感情和爱好,以共同的利益和需要为基础自发形成的团体。()此题为判断题(对，错)。

更多“组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系”相关问题

  • 第1题：

    组织心理和谐化表现在()。

    A.组织成员的认同感

    B.组织成员的协同性

    C.组织成员的参与意识

    D.人际关系的和谐程度

    E.组织成员的相互认同程度


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    高组织承诺意味着员工对其所在的组织有高度的认同，并因为是组织的成员而产生一种荣誉感、自豪感，对组织的目标和行为持一种积极的支持态度。()


    参考答案：对

  • 第3题：

    梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。

    A对

    B错


    错
    梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了非正式组织。

  • 第4题：

    关于正式组织与非正式组织的描述，下列说法中不正确的是（）

    • A、前者是经过人为的筹划和设计而形成的，后者是自发和自然形成的
    • B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
    • C、两者都有明确的组织目标
    • D、非正式组织对于正式组织的影响具有两重性

    正确答案:C

  • 第5题：

    正式组织具有（）

    • A、具有一定的行为规范控制成员活动，有不成文的奖惩办法
    • B、有明确的目标
    • C、有较强的内聚力和行为一致性
    • D、成员之间的思想和兴趣相互吸引而自发形成

    正确答案:B

  • 第6题：

    梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了非正式组织。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    群体成员基于遵守群体规范以及同其他成员在观点或者行为上保持一致而产生的心理压力称为（）。

    • A、自然压力
    • B、行为压力
    • C、个人压力
    • D、群体压力

    正确答案:D

  • 第8题：

    组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）。


    正确答案:非正式组织

  • 第9题：

    组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？


    正确答案:导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能、调适功能

  • 第10题：

    填空题
    组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）

    正确答案： 非正式组织
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）。

    正确答案： 非正式组织
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？

    正确答案： 导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能、调适功能
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于长期处在某一组织架构中的成员来说,他们对组织架构、上下级关系和职位会自然而然地产生依赖性,形成一种行为习惯乃至深层的意识文化假设。这属于变革中的不确定性阻力。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    主要源于成员暂时利益的一致、受管理方式的影响、兴趣爱好的一致、经历背景的一致、亲属关系以及地理位置的相近等而形成的组织形式是（ ）。

    A.正式组织
    B.非正式组织
    C.机械式组织
    D.有机式组织

    答案：B
    解析：
    非正式组织的产生主要源于成员暂时利益的一致、受管理方式的影响、兴趣爱好的一致、经历背景的一致、亲属关系以及地理位置的相近等。所以选B。

  • 第15题：

    组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）
    非正式组织
    略

  • 第16题：

    氧化磨损产生于滚动摩擦副中，主要指由于接触应力的反复作用，使表面产生变形和应力，并形成裂纹而导致破坏的现象。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）

    • A、非正式组织
    • B、互利性组织
    • C、规范性组织
    • D、正式组织

    正确答案:A

  • 第19题：

    非正式组织是正式组织内的若干成员由于生活接触、感情交流、情趣相近、利害一致、未经人为的设计而产生的交互行为和共同意识，并由此形成自然的人际关系。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    影响非正式组织形成的因素有生活接触、感情交流、利害一致和（）

    • A、情趣相近
    • B、性别一致
    • C、正式组织规章制度不完善
    • D、组织内部小道消息盛行

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    正式组织具有（）
    A

    具有一定的行为规范控制成员活动，有不成文的奖惩办法

    B

    有明确的目标

    C

    有较强的内聚力和行为一致性

    D

    成员之间的思想和兴趣相互吸引而自发形成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于正式组织与非正式组织的描述，下列说法中不正确的是（）
    A

    前者是经过人为的筹划和设计而形成的，后者是自发和自然形成的

    B

    组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的

    C

    两者都有明确的组织目标

    D

    非正式组织对于正式组织的影响具有两重性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    群体成员基于遵守群体规范以及同其他成员在观点或者行为上保持一致而产生的心理压力称为（）。
    A

    自然压力

    B

    行为压力

    C

    个人压力

    D

    群体压力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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