多选题人力资源开发的新观念主要包括（）。A人力是一种资本B人力资源是第一资源C人才产品化观念D人力资源开发具有特殊E人才商品化观念

题目
多选题
人力资源开发的新观念主要包括（）。
A

人力是一种资本

B

人力资源是第一资源

C

人才产品化观念

D

人力资源开发具有特殊

E

人才商品化观念

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1.人力资源开发的新观念主要包括。A.人力是一种资本B.人力资源是第一资源C.人才产品化观念D.人力资源开发具有特殊性E.人才商品化观念

2.人力资源开发的具体目标包括（）. A个体人力资源开发 B企业人力资源开发 C教育部门人力资源开发 D劳动人事部门人力资源开发 E卫生医疗部门人力资源开发

3.广义的人力资源开发包括( )。A.人力资源的生理、心理开发 B.人力资源的智力开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的技能开发 E.人力资源的环境开发

4.人力资源开发的具体目标，包括（　　）。A.个体人力资源开发 B.企业人力资源开发 C.劳动人事部门人力资源开发 D.教育部门人力资源开发 E.卫生医疗部门人力资源开发

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  • 第1题：

    人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
    A．获取
    B．整合
    C．调控
    D．开发


    答案：A
    解析：
    获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

  • 第2题：

    人力资源政策性开发主要包括哪些内容？


    正确答案: （1）劳动人事政策
    （2）人口政策
    （3）教育政策
    （4）科学技术政策
    （5）劳动报酬政策

  • 第3题：

    开发式扶贫主要做三件事，包括（）

    • A、基础设施
    • B、技术开发
    • C、人力资源开发
    • D、人员开发

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    人力资源开发的内容主要包括三个方面：（）。

    • A、开发职业技能
    • B、开发职业品质
    • C、开发职业类别
    • D、开发职业潜能

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

    • A、开发对象
    • B、开发思路
    • C、开发方法
    • D、人力资源开发过程
    • E、人力资源开发操作

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、调控
    • D、开发

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源开发的具体目标，包括（　）。

    • A、个体人力资源开发
    • B、企业人力资源开发
    • C、教育部人力资源开发
    • D、劳动人事部门人力资源开发
    • E、卫生医疗部门人力资源开发

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    人力资源开发的新观念主要包括（）。
    A

    人力是一种资本

    B

    人力资源是第一资源

    C

    人才产品化观念

    D

    人力资源开发具有特殊

    E

    人才商品化观念


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    人力资源政策性开发主要包括哪些内容？

    正确答案： （1）劳动人事政策
    （2）人口政策
    （3）教育政策
    （4）科学技术政策
    （5）劳动报酬政策
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
    A

    获取

    B

    整合

    C

    调控

    D

    开发


    正确答案： D
    解析：
    人力资源的获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

  • 第11题：

    问答题
    领导者应如何树立正确的公共人力资源开发新观念？

    正确答案： 1、确立人力资源是第一资源的观念；
    2、确立人力资本的观念；
    3、确立人才商品化的观念；
    4、明确人力资源开发的特殊性。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源开发的具体目标，包括（　）。
    A

    个体人力资源开发

    B

    企业人力资源开发

    C

    教育部人力资源开发

    D

    劳动人事部门人力资源开发

    E

    卫生医疗部门人力资源开发


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代企业管理最基本的经营观念中不包括（）。

    • A、信息观念
    • B、人力资源观念
    • C、市场导向观念
    • D、开拓创新观念

    正确答案:A

  • 第14题：

    在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值


    正确答案:产量或销量增长；成本和费用减少

  • 第17题：

    人力资源开发评估活动主要包括哪些工作？


    正确答案:人力资源开发评估活动主要包括以下工作：
    （1）确定人力资源开发效果评估的领域。也就是说，确定人力资源开发中的哪些开发效果需要评估，对这些开发效果的准确识别和确认是进行评估的重要一步。
    （2）确定衡量人力资源开发活动收益的特定成果或标准。人力资源开发活动成果是指组织和受训者从人力资源开发或培训当中获得的各种收益，包括受训者学习到的新技能和行为方式、企业成本的下降、绩效的提升等。
    （3）确定人力资源开发效果评估的流程或步骤。
    （4）确定进行效果评估的工具。也就是说，要确定采用什么方法、手段进行评估。 （5）对评估结果的理论和实践意义进行解释。

  • 第18题：

    领导者应如何树立正确的公共人力资源开发新观念？


    正确答案:（1）确立人力资源是第一资源的观念；
    （2）确立人力资本的观念；
    （3）确立人才商品化的观念；
    （4）明确人力资源开发的特殊性。

  • 第19题：

    广义的人力资源开发包括（）。

    • A、人力资源的生理、心理开发
    • B、人力资源的智力开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的技能开发
    • E、人力资源的环境开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    项目人力资源管理包括的主要活动有（）。
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源配备

    C

    人力资源开发

    D

    以上只有二点是正确的


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    开发式扶贫主要做三件事，包括（）
    A

    基础设施

    B

    技术开发

    C

    人力资源开发

    D

    人员开发


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    广义的人力资源开发包括（）。
    A

    人力资源的生理、心理开发

    B

    人力资源的智力开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的技能开发

    E

    人力资源的环境开发


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    人力资源开发评估活动主要包括哪些工作？

    正确答案： 人力资源开发评估活动主要包括以下工作：
    （1）确定人力资源开发效果评估的领域。也就是说，确定人力资源开发中的哪些开发效果需要评估，对这些开发效果的准确识别和确认是进行评估的重要一步。
    （2）确定衡量人力资源开发活动收益的特定成果或标准。人力资源开发活动成果是指组织和受训者从人力资源开发或培训当中获得的各种收益，包括受训者学习到的新技能和行为方式、企业成本的下降、绩效的提升等。
    （3）确定人力资源开发效果评估的流程或步骤。
    （4）确定进行效果评估的工具。也就是说，要确定采用什么方法、手段进行评估。 （5）对评估结果的理论和实践意义进行解释。
    解析： 暂无解析

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