判断题培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。A 对B 错

题目
判断题
培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
A

对

B

错

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1.培训需求分析,就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。()此题为判断题(对，错)。

2.所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。A．企业战略、组织及其成员B．目标、知识、技能与态度C．组织、员工个人和任务D．培训模式

3.（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析 B.需求确认 C.需求提出 D.需求意向

4.培训需求分析是确定是否需要培训的一个过程。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。


    答案：对
    解析：
    分析劳务培训需求的含义：分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

  • 第2题：

    下列对培训需求分析表述正确的有( )。

    A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
    B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
    C: 培训需求分析具有很强的指导性
    D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
    E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第3题：

    以下关于培训需求的说法错误的是（）

    • A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
    • B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
    • C、培训需求的基本目标就是确认差距
    • D、培训需求要从组织的角度出发

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。

    • A、培训需求
    • B、需求分析
    • C、培训预测
    • D、预测分析

    正确答案:B

  • 第5题：

    培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）

    • A、培训评估
    • B、知识评估
    • C、需求评估
    • D、目标评估
    • E、组织评估

    正确答案:C

  • 第7题：

    培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。


    正确答案:培训；分析培训类容的一种活动

  • 第8题：

    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    以下关于培训需求的说法错误的是（）
    A

    培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距

    B

    培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程

    C

    培训需求的基本目标就是确认差距

    D

    培训需求要从组织的角度出发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

  • 第11题：

    填空题
    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。

    正确答案： 活动,过程
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。

    正确答案： 培训,分析培训类容的一种活动
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

    A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第14题：

    ()的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

    A:需求分析
    B:需求确认
    C:需求提出
    D:需求意向

    答案：A
    解析：
    本题考查的是需求分析的内涵。

  • 第15题：

    通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）

    • A、培训需求
    • B、需求分析
    • C、培训预测
    • D、预测分析

    正确答案:B

  • 第16题：

    在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。

    • A、培训需求
    • B、培训需求分析
    • C、预测需求分析
    • D、培训需求预测

    正确答案:D

  • 第17题：

    培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。

    • A、谁最需要培训
    • B、为什么要培训
    • C、在什么时间地点培训
    • D、培训规划和计划
    • E、培训什么

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

    • A、培训方法分析
    • B、培训内容分析
    • C、培训需求分析
    • D、培训结果分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。


    正确答案:活动；过程

  • 第20题：

    单选题
    （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
    A

    培训需求

    B

    需求分析

    C

    培训预测

    D

    预测分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工培训活动的首要环节是(    )
    A

    培训需求分析

    B

    培训过程分析

    C

    培训效果分析

    D

    培训质量分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）
    A

    培训需求

    B

    需求分析

    C

    培训预测

    D

    预测分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。
    A

    培训需求

    B

    培训需求分析

    C

    预测需求分析

    D

    培训需求预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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