单选题岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A 基础B 必要条件C 依据D 前提

题目
单选题
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
A

基础

B

必要条件

C

依据

D

前提

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1.以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

2.工作岗位分析的作用有（ ）。A．为员工的考核、晋升提供了依据B．为选拔、任用合格的员工奠定了基础C．是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D．为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E．是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。A．坚实基础B．必要条件C．基本依据D．必要前提

4.岗位分析为企业员工的考核．晋升提供了（ ）。A．基础B．必要条件C．依据D．前提

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  • 第1题：

    为企业岗位归级列等奠定了基础。

    (A)岗位分析

    (B)岗位评价

    (C)绩效考核

    (D)培训开发


    正确答案：B

  • 第2题：

    （ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

    A．工作岗位分析

    B．工作岗位设计

    C．人员流动统计

    D．人员需求计划


    正确答案：A
    教材第3页

  • 第3题：

    下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。

    A.强调企业内部晋升政策
    B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
    C.防止员工晋升中的歧视行为
    D.评测员工的生活习惯

    答案：D
    解析：
    一种良好的晋升策略，需完善以下配套措施：①管理者应该强调企业的内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度，通过工作岗位分析，明确员工的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道，本岗位员工需要具备什么样的知识、经验和专业技能，以顺利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部聘任岗位空缺情况；⑤采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程的正规化。

  • 第4题：

    （ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

    A.工作岗位分析
    B.工作岗位设计
    C.人员流动统计
    D.人员需求计划

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第5题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第6题：

    工作岗位分析的作用在于（ ）

    A.为招聘合格的员工奠定了基础
    B.提高员工对工作的满意度
    C.是企业单位改进工作设计的必要条件
    D.为员工的晋升提供了依据
    E.是制定有效的人力资源规划的重要前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析的作用1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
    2．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
    3．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
    4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
    5．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

  • 第7题：

    ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。

    A:工作岗位分析
    B:工作岗位设计
    C:人员流动统计
    D:人员需求计划

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第8题：

    工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

    • A、基础
    • B、必要条件
    • C、依据
    • D、前提

    正确答案:C

  • 第9题：

    工作岗位分析的作用有（） 

    • A、为员工的考核、晋升提供了依据
    • B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础
    • C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
    • D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
    • E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
    A

    基础

    B

    必要条件

    C

    依据

    D

    前提


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
    A

    岗位晋升资格

    B

    专业能力考核

    C

    技能考核

    D

    升等考试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
    A

    坚实基础

    B

    必要条件

    C

    基本依据

    D

    必要前提


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据

    (A) 工作岗位分析

    (B) 工作岗位设计

    (C) 人员流动表

    (D) 人员需求计划


    正确答案：A

  • 第14题：

    ( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
    A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核 D.升等考试法


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    ( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。

    A:岗位分析
    B:岗位评价
    C:绩效考核
    D:培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。

  • 第16题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第17题：

    (2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

    A.工作岗位分析
    B.工作岗位设计
    C.人员流动统计
    D.人员需求计划

    答案：A
    解析：
    P13-15
    工作岗位分析的作用 1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 2．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提 5．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

  • 第18题：

    （　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

    A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • 第19题：

    薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）

    • A、员工管理模块
    • B、绩效考核模块
    • C、员工培训模块
    • D、员工福利模块

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

    • A、岗位分析
    • B、岗位评价
    • C、绩效考核
    • D、培训开发

    正确答案:A

  • 第21题：

    岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

    • A、基础
    • B、必要条件
    • C、依据
    • D、前提

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    工作岗位分析的作用有（）。
    A

    为员工的考核、晋升提供了依据

    B

    为选拔、任用合格的员工奠定了基础

    C

    是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

    D

    为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

    E

    是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
    A

    岗位分析

    B

    岗位评价

    C

    绩效考核

    D

    培训开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
    A

    基础

    B

    必要条件

    C

    依据

    D

    前提


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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