单选题关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）A 为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道B 适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动C 突破了资历条件的限制D 有助于解决引进高端人才面临的问题

题目
单选题
关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）
A

为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道

B

适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动

C

突破了资历条件的限制

D

有助于解决引进高端人才面临的问题

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1.大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才,继续实施“四个一批”人才培养工程,加强哲学社会科学、新闻、出版、文艺等领域高层次人才队伍建设。()此题为判断题(对，错)。

2.《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对引进的急需紧缺人才实行契约化管理,在合同(协议)中要明确双方的( )。A、责任B、权利C、违约处理D、退出事项

3.《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才可采取( )咨询服务等方式引进。A、调入B、兼职C、项目合作D、承担研究课题

4.《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,调入式引进的急需紧缺人才,年度(任期)考核基本称职的,取消或降低相应薪酬待遇,或给予( )。A、解除劳动合同B、降职C、降级D、不再续聘;

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  • 第1题：

    《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺人才的引进范围是:化工、电力、资本运作、电子商务、软件开发、物流贸易、航运、医疗健康等产业发展急需,具有较高管理水平、丰富实践经验、特殊技术技能的人才。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第2题：

    《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺技能人才应具有扎实的专业理论基础,有( )年岗位工作经验。

    A、2

    B、1-2

    C、2-3

    D、3-5


    标准答案：D

  • 第3题：

    实施更加灵活、更加务实的职称评审方式,探索高层次人才、急需紧缺人才()办法,为人才引进的需要开辟特殊通道,适应了人才的跨国跨境流动。

    A、考评结合

    B、职称直聘

    C、调任

    D、培养


    答案：B

  • 第4题：

    属于泉州市经济社会发展急需紧缺的，但在《泉州市引进高层次创业创新人才若干规定》、《关于引进高层次人才对象条件和政策措施的补充通知》中没有列出的高层次人才，可否享受相应政策待遇？


    正确答案:经主管部门组织专家评审推荐，并经市委人才工作领导小组确认，可以享受相应政策待遇

  • 第5题：

    在我们国家的人才战略里边，最重视或者说紧缺的是（）

    • A、特高端的高层次领军人才
    • B、大批量的高技能应用型人才
    • C、外语人才
    • D、A和B

    正确答案:D

  • 第6题：

    在改革职称制度和职业资格制度中，要探索（）人才的职称直聘制度。

    • A、专业技术人才
    • B、高层次人才
    • C、急需紧缺人才
    • D、基础领域人才

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    按照深圳市急需紧缺人才引进工作统一部署，定期发布更新深圳（）急需紧缺人才目录，引进一批深圳市急需紧缺的金融人才。

    • A、金融领域
    • B、经济领域
    • C、科技领域
    • D、创新领域

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法（试行）》，下列说法错误的是（）。

    • A、江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会由行业主管部门负责组建
    • B、高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作原则上每年集中考核认定一次，特殊情况采取“一事一议”的方式
    • C、经考核认定的职称与评审通过的职称具有同等效力
    • D、考核认定委员会下设科学研究、工程技术、哲学社会科学和文化艺术、教育教学、医疗卫生、农业技术、技艺技能、财经等8个专业委员会

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）。

    • A、适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动。
    • B、突破了资历条件的限制。
    • C、为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道。
    • D、有助于解决引进高端人才面临的问题。

    正确答案:C

  • 第10题：

    对外国高层次人才、急需紧缺专门人才和投资者，可以签发居留期限不超过5年的居留证件；对其他人员，可以签发居留期限不超过1年的居留证件。

    • A、5年、1年
    • B、3年、1年
    • C、3年、半年

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    在我们国家的人才战略里边，最重视或者说紧缺的是（）
    A

    特高端的高层次领军人才

    B

    大批量的高技能应用型人才

    C

    外语人才

    D

    A和B


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人才引进的对象具体有哪些？（）
    A

    大中专毕业生

    B

    急需和紧缺人才

    C

    军队转业干部

    D

    退役士兵


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,基层单位急需紧缺人才必须由集团公司统一招聘。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第14题：

    真正的高素质人才、国际通用性人才和急需紧缺人才会在国际市场上兑现其价值。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第15题：

    泉州市哪些产业紧缺急需的教授级高级工程师、高级工程师符合泉州市引进高层次人才的对象条件？


    正确答案:泉州市传统优势产业、成长型产业、战略性新兴产业紧缺急需的教授级高级工程师、高级工程师符合泉州市引进高层次人才的对象条件。

  • 第16题：

    《股份公司人才引进管理办法》中急需和紧缺人才是指哪类人才？


    正确答案:是指股份公司各领域急需和紧缺的专业技术（技能）人才和具有较丰富经验的项目管理、国际商务、金融投资、市场营销等经营管理人才。

  • 第17题：

    人才引进的对象具体有哪些？（）

    • A、大中专毕业生
    • B、急需和紧缺人才
    • C、军队转业干部
    • D、退役士兵

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    培养继续教育工作人才应该主要培养（）

    • A、高层次人才
    • B、管理人才
    • C、紧缺人才
    • D、专业技术人才

    正确答案:A

  • 第19题：

    加大高层次和急需紧缺金融人才支持力度，对接国家和省人才规划，面向哪些渠道引进和培养一批深圳市经济社会发展需要的高层次金融人才。（） ①全球知名金融机构； ②国际性金融组织； ③全球一流大学； ④研究机构。

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①②③④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第20题：

    《股份公司人才引进管理办法》中的人才引进的对象不包括下列哪种人才？（）

    • A、高校毕业生
    • B、急需和紧缺人才
    • C、军队转业干部、退役士兵
    • D、外聘员工

    正确答案:D

  • 第21题：

    改革职称制度和职业资格制度，应该做到（）。

    • A、突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权
    • B、清理减少准入类职业资格推进水平类职业资格评级过程的市场化和社会化
    • C、探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘
    • D、合理界定和下放职称评审权限

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    实施会计人才战略包括（）。
    A

    深化会计职称制度改革

    B

    完善会计人员继续教育制度

    C

    加快行业急需紧缺专门人才培养

    D

    加强会计人员职业道德建设


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培养继续教育工作人才应该主要培养（）
    A

    高层次人才

    B

    管理人才

    C

    紧缺人才

    D

    专业技术人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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