多选题下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）。A职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量B企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

题目
多选题
下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）。
A

职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B

企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划

C

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D

在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

相似考题

1.下列各项中，关于“应付职工薪酬”账户的说法正确的有()。A.该账户借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬总额B.该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额C.该账户贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬总额D.该账户期末一定无余额

2.下列关于短期利润分享计划的会计处理,正确的有()。A、应作为职工薪酬处理B、应全部计入管理费用C、应比照辞退福利处理D、奖金计划应比照短期利润分享计划处理

3.1 8 ．下列关于“应付职工薪酬”说法正确的是( ) 。A ．包括职工在职期问和离职后提供给职工的全部货币薪酬和非货币福利B ．包括提供给职工本人薪酬，而不包括给职工配偶、子女的福利C ．构成企业对职工个人的一种负债D ．在流动负债项目内反映

4.关于职工薪酬的确认和计量,下列说法中不正确的是()。A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理

更多“下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，关于“应付职工薪酬”科目说法正确的有（ ）。

    A、该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额
    B、借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬数额
    C、贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬数额
    D、该账户期末一定无余额

    答案：A,C
    解析：
    应付职工薪酬账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额；贷方登记本月计算的应付职工薪酬总额，包括各种工资、奖金、津贴和福利费等。期末余额在贷方，反映企业应付未付的职工薪酬。

  • 第2题：

    下列关于职工薪酬的账务处理中，说法正确的是（　）。

    A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本
    B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利
    C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本
    D.企业职工内退的，应比照离职后福利处理

    答案：B
    解析：
    选项A，企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本；选项C，辞退福利均应计入管理费用；选项D，职工内退的，在正式退休之前，应比照辞退福利处理，在正式退休之后，则应当按照离职后福利处理。

  • 第3题：

    下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（　）。

    A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
    B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
    C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
    D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,D
    解析：
    企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。

  • 第4题：

    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）

    • A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确
    • B、计提职工福利费的比例是否正确
    • C、应付职工薪酬的账务处理是否正确
    • D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
    • E、应付职工薪酬的计提是否经过批准

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。

    • A、充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理
    • B、充实了短期薪酬会计处理规范
    • C、充实了关于辞退福利的会计处理规定
    • D、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    多选题
    下列关于短期利润分享计划的会计处理，正确的有（ ）。
    A

    应作为职工薪酬处理

    B

    应全部计入管理费用

    C

    应比照辞退福利处理

    D

    奖金计划应比照短期利润分享计划处理


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    下列关于职工薪酬的会计处理，正确的有（）。
    A

    生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

    B

    管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

    C

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

    D

    销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬‘科目


    正确答案： C,D
    解析： 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

  • 第8题：

    多选题
    下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。
    A

    充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理

    B

    充实了短期薪酬会计处理规范

    C

    充实了关于辞退福利的会计处理规定

    D

    引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于职工薪酬的确认，说法正确的有（）。
    A

    应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本

    B

    应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本

    C

    应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本

    D

    应由无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益


    正确答案： B,A
    解析： 应由无形资产负担的职工薪酬，计入无形资产成本。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

    B

    企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划

    C

    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

    D

    在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： A,D
    解析： 本题考核职工薪酬的概述。选项B，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于职工薪酬的处理中，正确的有（　　）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

    B

    企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划

    C

    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

    D

    在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业只应确认当期职工薪酬


    正确答案： A
    解析：
    B项，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划。C项，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。D项，在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于职工薪酬的账务处理中，说法正确的是（　）。
    A

    企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本

    B

    企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利

    C

    辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本

    D

    企业职工内退的，应比照辞退福利处理


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（　）。

    A.以自产产品作为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
    B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
    C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
    D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,D
    解析：
    选项B，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬

  • 第14题：

    下列有关职工薪酬的处理中，正确的有（　　）。

    A.生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目
    B.管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
    C.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
    D.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业取得员工为其提供的服务，应将取得的服务按受益对象区分，分别计入相关资产成本或当期损益；同时计入应付职工薪酬科目。
    选项A，生产部门的员工工资，应计入相关资产成本；
    选项B，管理部门员工工资，按受益对象区分应计入当期管理费用；
    选项C，销售人员职工薪酬，按受益对象区分应计入当期销售费用；
    选项D，由在建工程、研发支出等负担的职工薪酬，按受益对象区分应分别计入相关资产成本（在建工程）、研发支出等。

  • 第15题：

    下列关于职工薪酬的会计处理，正确的有（）。 

    • A、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
    • B、管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
    • C、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
    • D、销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬‘科目

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    关于职工薪酬的确认，说法正确的有（）。 

    • A、应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本
    • B、应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本
    • C、应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本
    • D、应由无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    不定项题
    根据资料（2）下列各项中，关于甲产品分配职工薪酬和制造费用结果正确的是（   ）。
    A

    职工薪酬78000元

    B

    制造费用66000元

    C

    制造费用48000元

    D

    职工薪酬60000元


    正确答案： A
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

    B

    企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

    C

    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

    D

    在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： B
    解析： 本题考核职工薪酬的范围。选项A，应当按照所发放福利的公允价值计量；选项B，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。

  • 第19题：

    多选题
    关于职工薪酬的账务处理中，下列说法中不正确的有(    )。
    A

    企业发生的职工工资、津贴和补贴均应计入当期损益

    B

    企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利

    C

    辞退福利应根据拟辞退职工的岗位性质分别计入当期损益或相关资产成本

    D

    企业职工内退的，在正式退休前后均应比照辞退福利处理


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有（）。
    A

    企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬

    B

    职工薪酬均应该按照受益对象来划分

    C

    难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用

    D

    对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账

    E

    鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬


    正确答案： A,D
    解析： 企业在职工为其提供服务的会计期间内，除解除劳动关系补偿全部计入当期费用以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本和当期费用，选项B不正确；对于一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，将折现后的金额计入相关资产成本或当期费用，选项D不正确。

  • 第21题：

    多选题
    关于职工薪酬，下列说法中正确的有（　　）。
    A

    职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出

    B

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿。应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用

    C

    职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用

    D

    工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算


    正确答案： D,C
    解析：
    B项，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用；D项，工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围，应通过“应付职工薪酬”科目核算。

  • 第22题：

    多选题
    下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有()。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

    B

    企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

    C

    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

    D

    在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    E

    对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益


    正确答案： D,A
    解析： 企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。

  • 第23题：

    多选题
    下列各项关于应付职工薪酬的确认和计量说法中正确的有（）。
    A

    由在建工程人员负担的职工薪酬记入在建工程科目

    B

    由研发无形资产人员负担的职工薪酬记入研发支出科目

    C

    由销售人员负担的职工薪酬记入销售费用科目

    D

    由管理人员负担的职工薪酬记入管理费用科目


    正确答案： B,D
    解析： 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

  • 第24题：

    多选题
    下列各项中，关于确认应付职工薪酬的会计处理正确的有（　）。
    A

    生产车间管理人员的职工薪酬应计入生产成本

    B

    财务人员的职工薪酬应计入财务费用

    C

    销售人员的职工薪酬应计入销售费用

    D

    管理人员的职工薪酬应计入管理费用


    正确答案： B,C
    解析：

相关内容