单选题人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。A 招聘者B 劳动者C 应聘者D 高素质应聘者

题目
单选题
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
A

招聘者

B

劳动者

C

应聘者

D

高素质应聘者

相似考题

1.员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。A．企业战略和规划制定的依据B．有助于企业构建合理的人员结构C．有助于企业形象的传播D．是企业补充人力资源的基本途径E．有助于企业经济效益的迅速提升

2.人力资源招聘就是根据单位的发展需要,运用各种招聘途径,招募所需要的人才。()此题为判断题(对，错)。

3.保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。()此题为判断题(对，错)。

4.人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。A．招聘者B．劳动者C．应聘者D．高素质应聘者

更多“人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。”相关问题

  • 第1题：

    企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为()。

    A、招聘评估

    B、筛选

    C、挑选

    D、其他


    参考答案：B

  • 第2题：

    员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（ ）


    答案：错
    解析：
    员工招聘，是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。

  • 第3题：

    关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。

    A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
    B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
    C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
    D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

    答案：D
    解析：
    招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；②各个阶段通过的比例，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

  • 第4题：

    （）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。

    A人工成本预算

    B中介服务预算

    C人员招聘决策

    D人员招聘预算


    D
    略

  • 第5题：

    招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、人力资源招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:C

  • 第7题：

    人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本*企业需要人员的过程。

    • A、招聘者
    • B、劳动者
    • C、应聘者
    • D、高素质应聘者

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）是指组织确定工作需要，根据需要吸引候选人来填补工作空缺的活动。

    • A、人员招募
    • B、人员甄选
    • C、人员培训
    • D、职业生涯发展

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。
    A

    人工成本预算

    B

    中介服务预算

    C

    人员招聘决策

    D

    人员招聘预算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    人力资源招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。
    A

    甄别

    B

    筛选

    C

    招募

    D

    吸引


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。

    A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

    B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

    C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

    D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序


    正确答案：B

  • 第14题：

    下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。

    A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
    B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
    C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
    D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

    答案：B
    解析：
    人员招聘的原则有：①公正原则，招聘信息、招聘方法应公布于众；②平等原则，对所有应聘者应当一视同仁；③竞争原则，通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍；④能级原则，人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待；⑤科学原则，人员招聘必须遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序；⑥效率原则，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。

  • 第15题：

    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。

    A 、 吸引合格的应聘者， 以达到适当的效果
    B 、 进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员
    C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求
    D 、 制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略
    E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策

    答案：B,C,D
    解析：
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括： ①进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员； ②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求； ③制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略。

  • 第16题：

    职业道德修养是从业人员形成良好职业道德品质的必要手段，也是（）

    • A、市场经济的需要
    • B、吸引顾客的手段
    • C、个人成才的重要条件
    • D、企业发展的需要

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    外部招聘是指根据企业需要，以公开形式通过全面考核录用销售人员。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、企业发展规划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源创新计划

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    多选题
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。
    A

    吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

    B

    进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

    C

    明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

    D

    制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

    E

    及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策


    正确答案： D,B
    解析：
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括：①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员；②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求；③制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。

  • 第22题：

    单选题
    关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　）。
    A

    人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 

    B

    招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 

    C

    招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 

    D

    招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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