多选题当出现()情况时，应采取分类法进行职位评价。A职位类别较复杂的企业B小型企业C评价人员对企业各项职位的情况非常了解D较大规模企业中的管理类职位E处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

题目
多选题
当出现()情况时，应采取分类法进行职位评价。
A

职位类别较复杂的企业

B

小型企业

C

评价人员对企业各项职位的情况非常了解

D

较大规模企业中的管理类职位

E

处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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1.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

2.关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价的实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

3.关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法

4.关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护

更多“当出现()情况时，应采取分类法进行职位评价。”相关问题

  • 第1题：

    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）

    A.关键事件法
    B.职位等级法
    C.关键绩效指标法
    D.职位分类法
    E.行为锚定评价法

    答案：A,C,E
    解析：
    常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法
    2. 书面鉴定法
    3. 关键事件法
    4. 比较法
    5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
    6. 平衡计分卡
    7. 关键绩效指标法
    8. 目标管理法

  • 第2题：

    快递服务组织应在投递前联系收件人，当出现快件无法投递情况时，应采取什么措施对快件进行妥当处理？


    正确答案: 快递服务组织应在投递前联系收件人，当出现快件无法投递情况时，采取以下措施：
    （1）出现首次无法投递时，快递服务组织应主动联系收件人，通知再次投递的时间及联系方法；
    （2）再次仍无法投递，可通知收件人采用自取的方式，并告知收件人自取的地点和工作时间；收件人仍需要快递服务组织投递的，应告知额外费用；
    （3）若联系不到收件人，快递服务组织应在彻底延误时限到达之前联系寄件人，协商处理办法和费用，主要包括：――寄件人放弃快件的，应在快递服务组织的放弃快件声明上签字，快递服务组织凭函处理快件；――寄件人需要将快件退回的，应支付退回的费用。
    （4）若联系不到收件人和寄件人，除不易保存的物品外，在对快件保存至少6个月后，快递服务组织可以按照相关规定处置快件。

  • 第3题：

    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第4题：

    最常见的职位评价方法（）

    • A、职位分级法
    • B、职位分类法
    • C、要素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是（）。

    • A、排序法
    • B、要素计点法
    • C、分类法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第6题：

    1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（　）。

    • A、《彭德尔顿法》
    • B、《职位分类法》
    • C、《联邦职位分类法律》
    • D、《工资等级和岗位评价》

    正确答案:B

  • 第7题：

    当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。

    • A、职位类别较复杂的企业
    • B、小型企业
    • C、评价人员对企业各项职位的情况非常了解
    • D、较大规模企业中的管理类职位
    • E、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    以下情况中，职位评价应该采取分类法的是（　）

    • A、职位类别较复杂的企业 
    • B、小型企业 
    • C、评价人员对企业各项职位的情况非常了解 
    • D、较大规模企业中的管理职位 

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（　）。
    A

    《彭德尔顿法》

    B

    《职位分类法》

    C

    《联邦职位分类法律》

    D

    《工资等级和岗位评价》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职位评价方法中，（  ）的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。
    A

    要素计点法

    B

    因素比较法

    C

    排序法

    D

    分类法


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    当管理体系出现什么情况时，应采取纠正措施？

    正确答案： 1.管理体系中出现的不符合项，评审为重大不合格或多次同类不合格；
    2.产品生产中出现批量返工或报废；
    3.过程或活动中反复发生的问题；
    4.内、外审中发现的不符合项；
    5.顾客屡次提出的抱怨；
    6.重大缺陷或现场发生的事故。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    快递服务组织应在投递前联系收件人，当出现快件无法投递情况时，应采取什么措施对快件进行妥当处理？

    正确答案： 快递服务组织应在投递前联系收件人，当出现快件无法投递情况时，采取以下措施：
    （1）出现首次无法投递时，快递服务组织应主动联系收件人，通知再次投递的时间及联系方法；
    （2）再次仍无法投递，可通知收件人采用自取的方式，并告知收件人自取的地点和工作时间；收件人仍需要快递服务组织投递的，应告知额外费用；
    （3）若联系不到收件人，快递服务组织应在彻底延误时限到达之前联系寄件人，协商处理办法和费用，主要包括：――寄件人放弃快件的，应在快递服务组织的放弃快件声明上签字，快递服务组织凭函处理快件；――寄件人需要将快件退回的，应支付退回的费用。
    （4）若联系不到收件人和寄件人，除不易保存的物品外，在对快件保存至少6个月后，快递服务组织可以按照相关规定处置快件。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当管理体系出现什么情况时，应采取纠正措施？


    正确答案: 1.管理体系中出现的不符合项，评审为重大不合格或多次同类不合格；
    2.产品生产中出现批量返工或报废；
    3.过程或活动中反复发生的问题；
    4.内、外审中发现的不符合项；
    5.顾客屡次提出的抱怨；
    6.重大缺陷或现场发生的事故。

  • 第14题：

    通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。

    • A、职位分级法
    • B、职位分类法
    • C、要素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第16题：

    能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:D

  • 第17题：

    当发动机出现哪些情况时，总成应进行大修？


    正确答案: ⑴动力性能显著降低，在传动走行机构已作适当检修调整后，仍感运行无力，需要减少负荷或在额定负荷下降速运行，燃油消耗显著增加，怠速运行不稳或达不到规定最低转速；
    ⑵气缸内壁磨损超过限度，以致气缸压力下降，在热车时测量气缸压力低于规定值的60％；
    ⑶机油消耗显著增加，在没有外泄的情况下，计算行驶1000km机油的添加量超过定额的100％以上，并且排气管冒青烟，行驶中曲轴箱通气口或机油加注口大量冒烟，机油压力降到最低使用限度；
    ⑷热车运转连续发生明显敲缸，主轴承、连杆瓦和活塞销等处发生敲击噪声。

  • 第18题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

    • A、排序法 
    • B、分类法 
    • C、评分法 
    • D、要素记点法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（  ）。
    A

    关键事件法

    B

    职位等级法

    C

    关键绩效指标法

    D

    职位分类法

    E

    行为锚定评价法


    正确答案： A,C,E
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    以下情况中，职位评价应该采取分类法的是（　）
    A

    职位类别较复杂的企业 

    B

    小型企业 

    C

    评价人员对企业各项职位的情况非常了解 

    D

    较大规模企业中的管理职位 


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于职位评价的说法，正确的是（　）。
    A

    职位评价是对未来职位状况的预测 

    B

    职位评价是建立在工作分析基础之上的 

    C

    职位评价的实施过程中应避免员工参与 

    D

    职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 

    E

    职位评价体系一旦确定就不应再改变


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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