单选题为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（ ）。A 晋职晋级B 社会保险C 评定职称D 劳动工种

题目
单选题
为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（  ）。
A

晋职晋级

B

社会保险

C

评定职称

D

劳动工种

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1.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在( )社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。A.报酬B.晋级C.晋职D.评定职称

2.残疾人就业难的局面，是由于用人单位不理解残疾人、歧视残疾人造成的。判断对错

3.《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的()以上。A:10% B:15% C:20% D:25%

4.社会各单位在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保障等方面，不得( )。A.歧视残疾人B.有自定政策对待残疾人C.不得与《残疾人保障法》相抵触的政策规定

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  • 第1题：

    为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。

    A:晋职晋级
    B:社会保险
    C:评定职称
    D:劳动工种

    答案：D
    解析：
    为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

  • 第2题：

    下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。

    A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同
    B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件
    C.用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内
    D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训
    E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1％

    答案：A,B,C,D
    解析：
    用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。选项E错误。

  • 第3题：

    残疾人就业难的局面，是由于用人单位不理解残疾人、歧视残疾人造成的。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    我国对特殊就业保障的相关法律法规有（）。

    • A、《劳动法》
    • B、《妇女权益保障法》
    • C、《残疾人保障法》
    • D、《残疾人就业条例》
    • E、《雇佣年龄歧视法》

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    社会各单位在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得（）。

    • A、歧视残疾人
    • B、有自定政策对待残疾人
    • C、不得与《残疾人保障法》相抵触的政策规定

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

    • A、1%
    • B、1.5%
    • C、2%
    • D、2.5%

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。

    • A、依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议
    • B、对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训
    • C、为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护
    • D、不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于残疾人就业的内容，()是正确的。
    A

    由企业保障残疾人劳动的权利

    B

    企业举办残疾人福利企业

    C

    用人单位招用人员，不得歧视残疾人

    D

    对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚


    正确答案： A
    解析： 根据《残疾人保障法》、《就业促进法》等法律的规定，国家保障残疾人劳动的权利，国家兴办残疾人福利事业，因此AB两项不正确，对吸纳残疾人就来未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的"残疾人劳动就业基金"，对超过规定比例的单位，给予适当奖励。

  • 第10题：

    单选题
    社会各单位在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得（）。
    A

    歧视残疾人

    B

    有自定政策对待残疾人

    C

    不得与《残疾人保障法》相抵触的政策规定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有(　　)。
    A

    按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位

    B

    安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2．5%

    C

    安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金

    D

    集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上

    E

    政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()


    A.晋职晋级

    B.社会保险

    C.评定职称

    D.劳动工种

    答案：D
    解析：
    为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定,用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在晋职、晋级、评定职称报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

  • 第14题：

    用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（）等方面歧视残疾人。

    • A、晋职晋级
    • B、评定职称
    • C、报酬和社会保险
    • D、生活福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本*单位在职职工人数的25%。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（）等方面歧视残疾人。

    • A、晋职晋级
    • B、评定职称
    • C、社会保险
    • D、生活福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）

    • A、依法与其签订劳动合同
    • B、不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工
    • C、为其提供适当的工种、岗位
    • D、依法为其提供法律援助

    正确答案:C

  • 第18题：

    《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列关于残疾人就业的内容，（）是正确的。

    • A、由企业保障残疾人劳动的权利
    • B、企业举办残疾人福利企业
    • C、用人单位招用人员，不得歧视残疾人
    • D、对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。
    A

    依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议

    B

    对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训

    C

    为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护

    D

    不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有（　　）。[2012年真题]
    A

    按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位

    B

    安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%

    C

    安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金

    D

    集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上

    E

    政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的25%以上


    正确答案： E,C
    解析：
    《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。第十条规定，政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，应当集中安排残疾人就业。集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。第十一条规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。

  • 第22题：

    多选题
    我国对特殊就业保障的相关法律法规有（）。
    A

    《劳动法》

    B

    《妇女权益保障法》

    C

    《残疾人保障法》

    D

    《残疾人就业条例》

    E

    《雇佣年龄歧视法》


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法中，正确的是（  ）。
    A

    用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同

    B

    用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件

    C

    用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内

    D

    用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训

    E

    用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%


    正确答案： A,B
    解析：

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