单选题下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A 劳动合同用工B 劳务派遣用工C 借调用工D 非全日制用工

题目
单选题
下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）
A

劳动合同用工

B

劳务派遣用工

C

借调用工

D

非全日制用工

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1.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工

2.依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、非全日制用工劳动合同

3.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

4.《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册，应当包括()联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。A 劳动者姓名B 劳动者性别C 劳动者公民身份号码D 劳动者户籍地址及现住址

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  • 第1题：

    下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（ ）的规定。

    A.劳动合同用工
    B.劳务派遣用工
    C.借调用工
    D.非全日制用工

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

  • 第2题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
    C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 第3题：

    按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。

    A.全日制用工
    B.集体合同用工
    C.劳务派遣用工
    D.非全日制用工

    答案：D
    解析：
    2020版教材P130页
    《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，因此只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

  • 第4题：

    下列选项中，不属于职工名册内容的是（）

    • A、劳动者姓名
    • B、现住址
    • C、工作经验
    • D、用工形式

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列选项中不属于企业支付农民工工资必须严格依照的有关规定的是（）

    • A、劳动法
    • B、劳动合同法
    • C、地方工资支付规定
    • D、最低工资规定

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列哪个选项是错误的？（）

    • A、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位
    • B、被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同
    • C、劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同
    • D、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列哪个选项是正确的？（）

    • A、劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同
    • B、被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同
    • C、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位
    • D、被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    下列选项中不属于企业支付农民工工资必须严格依照的有关规定的是（）
    A

    劳动法

    B

    劳动合同法

    C

    地方工资支付规定

    D

    最低工资规定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    根据《劳动合同法》规定，该公司与老王之间的用工形式属于（ ）。
    A

    劳动合同用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    非全日制用工

    D

    借调职工


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    机场消防站人员，无论采用哪一种用工形式，均应执行《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，哪项不属于《劳动合同法中》用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。（）
    A

    执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    连续用工的，实行正常的工资调整机制

    D

    为被派遣劳动者购买额外商业保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于职工名册内容的是（  ）。
    A

    劳动者姓名

    B

    现住址

    C

    工作经验

    D

    用工形式


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。

    A.劳动合同用工

    B.法定用工

    C.企业用工

    D.法人用工

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国的基本用工形式。

  • 第14题：

    按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。

    A、 全日制用工
    B、 集体合同用工
    C、 劳务派遣用工
    D、 非全日制用工

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，可见只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

  • 第15题：

    机场消防站人员，无论采用哪一种用工形式，均应执行《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    修改后的《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。

    • A、劳务派遣用工
    • B、劳动合同用工
    • C、临时性用工
    • D、辅助性用工

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）

    • A、劳动合同用工
    • B、劳务派遣用工
    • C、借调用工
    • D、非全日制用工

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列选项中，哪项不属于《劳动合同法中》用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。（）

    • A、执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
    • D、为被派遣劳动者购买额外商业保险

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下哪项不属于《劳动合同法实施条例》规定的职工花名册应当包括的内容？（）

    • A、姓名、性别
    • B、公民身份证号码、户籍地址
    • C、家庭成员姓名
    • D、用工形式、用工起始时间及劳动合同期限

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前，国家还没有规范( )的规定。
    A

    劳动合同用

    B

    劳务派遣用工

    C

    借调用工

    D

    非全日制用工


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

    B

    劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

    C

    被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

    D

    被派遣劳动者不能参加用工单位的工会


    正确答案： B,A
    解析： （1）选项C://被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；（2）选项D://被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）
    A

    劳动合同用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    借调用工

    D

    非全日制用工


    正确答案： B
    解析： 本题考查法定用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式包括： （1）劳动合同用工。 （2）劳务派遣用工。 （3）非全日制用工。

  • 第23题：

    多选题
    《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册，应当包括（）联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
    A

    劳动者姓名

    B

    劳动者性别

    C

    劳动者公民身份号码

    D

    劳动者户籍地址及现住址


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前，国家还没有规范(   )的规定。
    A

    劳动合同用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    借调用工

    D

    非全日制用工


    正确答案： A
    解析：

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