单选题下列关于排序法说法错误的是()。A 排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B 根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C 简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D 交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序

题目
单选题
下列关于排序法说法错误的是()。
A

排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列

B

根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法

C

简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

D

交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序

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1.以下关于表格排序的说法错误的是()。A.可按日期进行排序B.可按数字进行排序C.拼音不能作为排序的依据D.排序规则有递增和递减

2.在Excel2003中,关于排序下列说法错误的是( )A.可按多个关键字进行排序B.不可以自定义排序序列C.可以按日期进行排序D.可以按行进行排序

3.下列说法中正确的是 ( )A．交换列排序法效率最高B．插入类排序法效率最高C．选择类排序法效率最高D．不同的数据，各种算法的优劣不一

4.关于Excel数据清单的排序，下列说法错误的是()。A.Excel可以按字母、数字或日期型数据排序B.排序有“升序”和“降序”两种方式C.不可以使用一行数据作为一个关键字段进行排序D.可以使用一列数据作为一个关键字段排序

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序。
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  • 第1题：

    下列排序方法中，属于不稳定的排序方法是______ 。

    A． 直接插入排序法

    B．冒泡排序法

    C．基数排序法

    D．归并排序法


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列关于定量安全评价方法中伤害范围评价法的说法，错误的是（ ）。


    正确答案：D

  • 第3题：

    下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。

    A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
    B:行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
    C:关键事件法的可执行性不高
    D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

    答案：B
    解析：
    行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈。但是，这种方法的设计成本很高，设计周期很长。

  • 第4题：

    下列排序方法中，属于不稳定的排序方法的是()。

    A.直接插入排序法
    B.冒泡排序法
    C.基数排序法
    D.堆排序法

    答案：D
    解析：
    本题选项所述的四种排序方法中，只有堆排序是不稳定的。

  • 第5题：

    下列关于排列法的说法错误的是()。

    A:排列法也称排序法
    B:简单易行，花费时间少
    C:不能用于比较不同部门的员工
    D:不需要按照优劣顺序依次进行排列

    答案：D
    解析：
    本题考查的是排列法的相关知识。

  • 第6题：

    在Excel中，关于排序下列说法正确的是( )。

    A.可以按日期进行排序
    B.可以按多个关键字进行排序
    C.不可以自定义排序序列
    D.可以按行进行排序

    答案：A,B,D
    解析：
    在Excel中，可以自定义排序，按日期、多个关键字、行进行排序。

  • 第7题：

    下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

    • A、排序法简单，不必请专家参与，成本较低
    • B、排序法一般为小型企业所采用
    • C、分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
    • D、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
    • E、排序法一般宜于大型企业采用

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    以下关于表格排序的说法错误的是（）

    • A、排序规则有递增和递减
    • B、可按日期进行排序
    • C、可按数字进行排序
    • D、拼音不能作为排序的依据

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    以下关于表格排序的说法错误的是（）
    A

    排序规则有递增和递减

    B

    可按日期进行排序

    C

    可按数字进行排序

    D

    拼音不能作为排序的依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于冒泡排序，下列说法正确的是（）。
    A

    冒泡排序每一轮都选出最小的数据下沉到底部

    B

    冒泡排序在比较数据时有时可以不进行数据的交换

    C

    冒泡排序法不属于交换排序法

    D

    n个数据的冒泡排序要进行n轮“比较-交换”的操作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于排序法说法错误的是（）。
    A

    排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列

    B

    根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法

    C

    简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

    D

    交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序


    正确答案： C
    解析： 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序。

  • 第12题：

    单选题
    Excel2010中，关于rank函数，下面说法错误的是（）
    A

    作用类似排序

    B

    只能对数字进行排序

    C

    排序参照区域需进行绝对

    D

    顺序分为降序和升序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《保险法》的规定，关于保险经营规则，下列说法错误的是（ ）。


    参考答案：A
    A项，《保险法》第九十七条规定，保险公司成立后应当按照其注册资本总额的百分之二十提取保证金，存人保险监督管理机构指定的银行，除保险公司清算时用于清偿债务外，不得动用。

  • 第14题：

    下列关于排序法的描述，错误的是()。

    A:排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
    B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
    C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
    D:很难提供详细具体的绩效评估结果

    答案：B
    解析：
    简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。

  • 第15题：

    关于一元线性回归预测法，下列说法错误的是（　　）。


    答案：D
    解析：
    一元线性回归预测是指当成对的两个变量数据序列的散点图呈现出直线趋势时，采用最小二乘法，找到两者之间的经验公式，即一元线性回归预测模型，然后根据已经掌握的自变量的未来变化，估计因变量未来变化的预测方法。其数学模型为D。

  • 第16题：

    下列选项中关于排列法说法正确的是()。

    A:简单易行
    B:花费时间少
    C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序
    D:排序法又称选择排列法
    E:排序法是相对对比性的方法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是排列法的相关知识。

  • 第17题：

    下列选项中关于排列法说法正确的是（　　）。


    A.简单易行

    B.花费时间少

    C.能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序

    D.排序法又称选择排列法

    E.排序法是相对对比性的方法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是排列法的相关知识。

  • 第18题：

    关于评标入围方法错误的说法是（）。

    • A、全部入围
    • B、高价排序法
    • C、低价排序法
    • D、均值入围法

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于排序法错误的说法有（　）

    • A、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法 
    • B、列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。 
    • C、评价出表现最好的员工和表现最差的员工。 
    • D、实施起来成本较高

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于冒泡排序，下列说法正确的是（）。

    • A、冒泡排序每一轮都选出最小的数据下沉到底部
    • B、冒泡排序在比较数据时有时可以不进行数据的交换
    • C、冒泡排序法不属于交换排序法
    • D、n个数据的冒泡排序要进行n轮“比较-交换”的操作

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    关于排序法错误的说法有（　）
    A

    根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法 

    B

    列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。 

    C

    评价出表现最好的员工和表现最差的员工。 

    D

    实施起来成本较高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于工具书的排检法，说法错误的是（　　）。[2015年真题]
    A

    用笔画笔形法排序，遇到笔画笔形相同的字，要按汉字编码字符集中的顺序排

    B

    汉语拼音法采用“字母串法”排序

    C

    现行部首法的部首依字形定部

    D

    四角号码法将汉字笔形分为十种


    正确答案： C
    解析：
    B项，汉语拼音字母法是根据汉字的拼音字母组成序列依照汉语拼音字母表的顺序编排单字（或词）的一种排检方法。这种汉字排序方法借鉴了英文、法文、俄文等拼音文字的字母法排序中的“单词法”原理，即把一个完整单词视为最基本的排序单元，以空格作为限定符号；如果参与排序的词语由不止一个单词组成，所有第一个单词相同的词语都汇聚在一起，然后再按第二个单词的字母组成排序。而“字母串法”是把整个词语的字母组合作为最基本的排序单元，其中的空格均忽略不计；由两个或更多单词组成的词语往往不会按第一个单词汇聚在一起。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于排序法的描述，错误的是（ ）。
    A

    排序法的最大优势是操作简单，成本低廉

    B

    简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法

    C

    排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果

    D

    容易提供详细具体的绩效评估结果


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于职位评价方法的说法，错误的是（  ）。
    A

    因素比较法是定量的直接职位比较的方法

    B

    排序法是定性的职位尺度比较的方法

    C

    要素计点法是定量的职位尺度比较的方法

    D

    分类法是定性的职位尺度比较的方法


    正确答案： B
    解析：

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