在进行行为评估前，行为分析师第一步要做的是（）A、进行非直接的行为评估B、征得服务对象／代理人关于行为评估的知情同意C、使用功能分析确定行为的功能D、解释评估结果

题目

在进行行为评估前，行为分析师第一步要做的是（）

  • A、进行非直接的行为评估
  • B、征得服务对象／代理人关于行为评估的知情同意
  • C、使用功能分析确定行为的功能
  • D、解释评估结果
相似考题

1.在功能评估中,必须对行为的前提事件以及维持此行为的强化后果进行()评估。

2.行为治疗模式的核心特点是（ ）。A．注重服务对象行为评估B．侧重修正行为效果的评估C．强调个案辅导关系D．关注服务对象行为修正

3.在培训评估中，角色扮演可以用来进行（ ）。A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估

4.功能评估的实施首先从哪一步开始?( )。A.行为晤谈B. 直接观察评估C. 形成关于问题行为前提和后果的假设D. 功能分析

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  • 第1题：

    个案工作行为治疗模式的核心特点是（ ）

    A.注重服务对象行为的评估
    B.关注服务对象认知的改变
    C.侧重修正行为效果的评估
    D.关注服务对象行为的修正

    答案：D
    解析：
    行为治疗模式以反应学习、操作学习、观察学习、认知学习四种学习形 态为指导原理，运用奖罚分明的工作方式在社会工作者的指导下让案主不断重复期望行为，渐渐消除问题行为，同时树立一个榜样，让案主学习正确的行为模式等，达到案主问题的解决，故选D

  • 第2题：

    行为治疗模式的核心特点是()。

    A:关注服务对象行为的修正
    B:注重服务对象行为评估
    C:侧重修正行为效果的评估
    D:关注服务对象认知改变

    答案：A
    解析：
    考点：行为治疗模式。

  • 第3题：

    下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。

    A:反应评估是最基本、最常用的方法
    B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
    C:结果评估指标包括硬指标和软指标
    D:组织通常会进行投资收益评估
    E:行为评价量表是行为评估中最常用的方法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。结果评估指标包括硬指标和软指标。多数组织只进行反应评估和学习效果评估，很少进行结果评估和投资收益评估，特别是投资收益评估。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

  • 第4题：

    员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。

    A:学习评估
    B:反应评估
    C:结果评估
    D:行为评估

    答案：A
    解析：
    员工培训的认知成果是学习评估的主要对象和内容，即衡量受训者从培训项目中学到了哪些基本概念、基本原理和基本方法。

  • 第5题：

    资产评估报告标题一般采用的形式是（　）。

    A、经济行为关键词+企业名称+评估对象+资产评估报告
    B、评估对象+企业名称+经济行为关键词+资产评估报告
    C、企业名称+经济行为关键词+评估对象+资产评估报告
    D、评估对象+经济行为关键词+企业名称+资产评估报告

    答案：C
    解析：
    资产评估报告标题应当简明清晰，一般采用“企业名称+经济行为关键词+评估对象+ 资产评估报告”的形式。

  • 第6题：

    下列选项中，关于支持评估对象的信息资料的分析说法最准确的是（　　）。

    A. 评估对象. 评估范围应当根据经济行为要求，由客户申报，因此评估对象的无形资产必然存
    B. 评估对象应当根据经济行为要求，由客户申报，但评估范围需要评估专业人员根据提供的资料确定
    C. 评估对象应当根据经济行为要求，由客户申报，但评估范围需要评估专业人员和客户商议确定
    D. 虽然评估对象. 评估范围应当根据经济行为要求，由客户申报，但评估专业人员仍然需要确定作为评估对象的无形资产的存在性

    答案：D
    解析：
    虽然评估对象、评估范围应当根据经济行为要求，由客户申报，但评估专业人员仍然需要确定作为评估对象的无形资产的存在性。

  • 第7题：

    行为治疗模式的核心特点是（）。

    • A、注重服务对象行为评估
    • B、侧重修正行为效果的评估
    • C、强调个案辅导关系
    • D、关注服务对象行为修正

    正确答案:D

  • 第8题：

    在对评估结果进行解释时，行为分析师（）

    • A、需要向家长呈现数据，并以家长可理解的方式解读评估结果及干预建议。
    • B、不需要向家长呈现数据，仅需口头分享评估结果。
    • C、不需要向家长汇报评估结果，仅需提供直接的干预计划。
    • D、尽量使用术语向服务对象解释评估结果。

    正确答案:A

  • 第9题：

    对培训效果的评估可从（）等方面进行。

    • A、需求评估
    • B、反应评估
    • C、学习评估
    • D、行为评估
    • E、结果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    行为治疗模式的核心特点是（）。
    A

    关注服务对象行为的修正

    B

    注重服务对象行为评估

    C

    侧重修正行为效果的评估

    D

    关注服务对象认知改变


    正确答案： A
    解析： 行为治疗模式。

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是行为治疗模式的核心特点。
    A

    强调个案辅导关系

    B

    注重服务对象行为评估

    C

    关注服务对象行为修正

    D

    侧重修正行为效果的评估


    正确答案： B
    解析：
    行为治疗模式是以服务对象的行为学习为中心展开的，具有注重服务对象行为评估、关注服务对象行为的修正以及侧重服务对象修正后行为的评估等特点。关注服务对象行为修正是行为治疗模式的核心特点。

  • 第12题：

    单选题
    行为治疗模式的核心特点是（）。
    A

    注重服务对象行为评估

    B

    侧重修正行为效果的评估

    C

    强调个案辅导关系

    D

    关注服务对象行为修正


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是在课程培训中进行的。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案：B
    解析：
    本题考查的是学习评估的特点。

  • 第14题：

    行为治疗模式的核心特点是（ ）。

    A.关注服务对象行为的修正
    B.注重服务对象行为评估
    C.侧重修正行为效果的评估
    D.关注服务对象认知改变

    答案：A
    解析：
    考点：行为治疗模式。 行为修正是指体制订和实施行为修正计划的过程。关注服务对象行为的修正是行为治疗模式的核心特点。

  • 第15题：

    关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。

    A.反应评估是最基本、最常用的方法
    B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
    C.结果评估指标包括硬指标和软指标
    D.组织通常会进行投资收益评估
    E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】 培训与开发效果评估；
    A项，反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。B项，工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。C项，结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。D项，实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。E项，工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

  • 第16题：

    ()是在课程培训中进行的。

    A:反应评估
    B:学习评估
    C:行为评估
    D:结果评估

    答案：B
    解析：
    本题考查的是学习评估的特点。

  • 第17题：

    资产评估报告标题一般采用的形式是（　）。

    A. 经济行为关键词+企业名称+评估对象+资产评估报告
    B. 评估对象+企业名称+经济行为关键词+资产评估报告
    C. 企业名称+经济行为关键词+评估对象+资产评估报告
    D. 评估对象+经济行为关键词+企业名称+资产评估报告

    答案：C
    解析：
    资产评估报告标题应当简明清晰，一般采用“企业名称+经济行为关键词+评估对象+资产评估报告”的形式

  • 第18题：

    关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）

    • A、进行反应评估能够了解学员的满意度
    • B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
    • C、结果评估在培训后当场进行
    • D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度

    正确答案:A

  • 第19题：

    在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）

    • A、反应评估
    • B、学习评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式。

    • A、反应评估
    • B、学习评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，关于支持评估对象信息资料分析说法最准确的是（　　）。
    A

    评估对象，评估范围应当根据经济行为要求，由客户申报，因此评估对象的无形资产必然存在

    B

    评估对象应当根据经济行为要求，由客户确定

    C

    评估对象应当根据经济行为要求，由评估专业人员和客户商议确定

    D

    虽然评估对象，评估范围应当根据经济行为要求，由客户申报，但评估专业人员仍然需要确定作为评估对象的无形资产的存在性


    正确答案： D
    解析：
    虽然评估对象、评估范围应当根据经济行为要求，由客户申报，但评估专业人员仍然需要确定作为评估对象的无形资产的存在性。

  • 第22题：

    多选题
    关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    反应评估是最基本、最常用的方法

    B

    工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

    C

    结果评估指标包括硬指标和软指标

    D

    组织通常会进行投资收益评估

    E

    行为评价量表是行为评估中最常用的方法


    正确答案： A,B
    解析：
    A项，反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式；B项，工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的；Ｃ项，结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类,软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面；D项，在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程；E项，工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

  • 第23题：

    单选题
    关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）
    A

    进行反应评估能够了解学员的满意度

    B

    学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度

    C

    结果评估在培训后当场进行

    D

    行为评估重点考察对操作技术的掌握程度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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