采购部门人员管理制度的制定涉及两个方面的内容：人员招聘和人员培训。

题目

采购部门人员管理制度的制定涉及两个方面的内容：人员招聘和人员培训。

相似考题

1.作业人员培训的内容按照（）等安全技术规范执行。A.国家统编教材；B.培训重点；C.国家质检总局制定的相关作业人员培训考核大纲；D.省级质量技术监督局制定的相关作业人员培训考核大纲

2.检验检测机构涉及的采购服务至少包括（ ）的相关内容。A：人员培训 B：委托采购仪器设备 C：委托仪器设备的检定/校准服务 D：仪器设备的安装维修

3.下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。 A.高层管理者培训 B.管理人员培训 C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训 E.员工培训

4.作业人员培训的内容按照国家质检总局指定的()制定。

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  • 第1题：

    物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。

    • A、各类人员的招聘条件
    • B、招聘信息发布的时间、方式与范围
    • C、招聘的薪酬标准
    • D、招聘的渠道、方法
    • E、计划招聘人员总数和人员结构

    正确答案:A,B,D,E

  • 第2题：

    以下选项中属于销售经理人员管理的项目是（）

    • A、人员招聘及组织机构建立
    • B、配合人力资源部门招聘销售服务人员
    • C、人员培训（业务及礼仪）
    • D、人员绩效考核（KPI）等

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

    • A、招聘需求信息
    • B、提出招聘需求
    • C、确定招聘人员
    • D、制定薪酬计划

    正确答案:B

  • 第4题：

    作业人员培训的内容按照（）等安全技术规范执行。

    • A、国家统编教材；
    • B、国家质检总局制定的相关作业人员培训考核大纲；
    • C、培训重点；
    • D、省级质量技术监督局制定的相关作业人员培训考核大纲。

    正确答案:C

  • 第5题：

    作业人员培训的内容按照（）等安全技术规范执行。

    • A、国家统编教材
    • B、培训重点
    • C、国家质检总局制定的相关作业人员考核大纲
    • D、省级质量技术监督局制定的相关作业人员培训考核大纲

    正确答案:C

  • 第6题：

    整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）

    • A、人员招聘
    • B、人员甄选
    • C、绩效考核
    • D、人员培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第8题：

    情景模拟评价法不被用于评价（）

    • A、人员招聘
    • B、人员晋升
    • C、人员甄选
    • D、人员培训

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    下列各项中，（　　）属于质量培训按层次和职能划分的内容。
    A

    高层管理者培训

    B

    管理人员培训

    C

    技术人员培训

    D

    特殊职能部门人员培训

    E

    员工培训


    正确答案： E,A
    解析： 按层次和职能分，质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗位的员工培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。

  • 第10题：

    多选题
    物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。
    A

    各类人员的招聘条件

    B

    招聘信息发布的时间、方式与范围

    C

    招聘的薪酬标准

    D

    招聘的渠道、方法

    E

    计划招聘人员总数和人员结构


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《特种设备作业人员监督管理办法》规定，作业人员培训的内容按照国家质检总局制定的（）等安全技术规范执行。
    A

    作业人员培训考核大纲

    B

    相关作业人员安全技术规范

    C

    相关作业人员培训考核大纲

    D

    相关标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列属于物业管理方案关键性内容的是（）。
    A

    人员培训与管理

    B

    档案的建立与管理

    C

    费用测算与成本控制

    D

    管理制度的制定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关制定人员培训计划的说法不正确的是（）。

    • A、在职培训不属于人员培训计划的内容
    • B、具体的人员培训有第二专长培训、提高素质培训
    • C、人才培养主要包括对内遴选和对外猎取
    • D、人员培训计划的目的是为了培养人才

    正确答案:A

  • 第14题：

    人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。


    正确答案: 一、负责对外部环境影响因素的分析，如经济状况、劳动力市场、工会活动等，熟悉有关劳动关系的法律法规，
    帮助用人部门分析招聘的必要性和可行性。
    二、选择招聘的渠道和方式，设计人员招聘中宣布、测试评价的方法和工具以及测试内容。
    三、策划制作招聘广告或招聘网页，并办理相关审批手续，练习信息发布。
    四、法则建立等求职资料的等级、筛选和背景调查。
    五、通过参与面试人员，主持面试和具体实施人事评价程序。
    六、为用人部门的录用决策提供咨询服务。
    七、负责适用人员个人资料的核查、确定薪酬。
    八、激发档案转移、签订适用或正式劳动协议等各项手续，并为员工岗前培训服务。
    九、向未录用的落选者表达诚意并委婉地拒绝，进行招聘评估并负责人力资源规划的修订。

  • 第15题：

    人力资源计划的任务包括（）

    • A、系统评价组织中的人力资源的需求量
    • B、招聘尽量多的人员
    • C、选配合适的人员
    • D、制定和实施人员培训计划

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    《特种设备作业人员监督管理办法》规定，作业人员培训的内容按照国家质检总局制定的（）等安全技术规范执行。

    • A、作业人员培训考核大纲
    • B、相关作业人员安全技术规范
    • C、相关作业人员培训考核大纲
    • D、相关标准

    正确答案:C

  • 第17题：

    护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    招聘计划应包括哪些内容？（）

    • A、确定招聘人员
    • B、确定招聘渠道
    • C、选择招聘方法
    • D、制定招聘预算

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    采购人员，资金安排等属于制定采购计划的内容。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断招聘效率主要从（）和（）两个方面来进行。

    • A、负责招聘人员的人数
    • B、收益
    • C、负责招聘人员的质量
    • D、成本
    • E、其他

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    判断题
    护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    情景模拟评价法不被用于评价（）
    A

    人员招聘

    B

    人员晋升

    C

    人员甄选

    D

    人员培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）
    A

    人员培训规划

    B

    人员配置规划

    C

    人员晋升规划

    D

    人员招聘规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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