上司对待下属的正确做法是（）。A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

题目

上司对待下属的正确做法是（）。

  • A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
  • B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
  • C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
  • D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
相似考题

1.你的上司是个急脾气的人，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受影响。作为下属，你会（ ）。A．委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受B．做好自己的本职工作。争取让自己免受批评C．不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事D．深感压抑。考虑跳槽

2.作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力

3.企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（ ）。(A)下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤 (B)遵守与下属约定的事项 (C)尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题 (D)以诚相待，透明沟通

4.关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议D．员工与上司是相互补偿的关系

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  • 第1题：

    下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。
    (A)不强制下属工作 （B)下属出现差错时，不一味处罚下属
    (C)关怀下属的成功 （D)遵守与下属约定的事项


    答案：A,B,C,D
    解析：
    (职业道德，Plll)
    领导对员工信任要遵守以下具体要则：不强制下属工作，凡事必先征求下属 的同意；诚恳对待员工；与下属相处密切；当下属工作出现差错时，不一味处罚下属，而是 指导下属；关怀下属的成功；遵守与下属约定的事项；尊重下属的自信心；从下属的立场考 虑问题；平等待人；不会瞧不起下属。

  • 第2题：

    为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（ ）

    (A)上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感
    (B)上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
    (C)从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
    (D)员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力


    答案：B,C
    解析：
    领导对员工的信任可概括为：积极与员工沟通，了解员工的想法与要求，对 员工的工作能力有信心；放手让下属做决策，自己管理自己；当下属出错时，不一味地处罚 下属，而是指导下属；尊重下属的自信心；从下属的立场考虑问题。

  • 第3题：

    领导对员工的信任包括（）。

    A 信息明确，増强执行力，命令下属工作
    B 当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
    C 平等待人，不要瞧不起下属
    D 事先征求下属的意见，以统一思想和认识

    答案：A,C
    解析：
    A C
    BD不符合对员工信任这一概念。

  • 第4题：

    上司对待下属的正确做法是（ ）。

    A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
    B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
    C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
    D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    你的上司是个急脾气，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受到影响。作为下属，你会（ ）。

    A.委婉地要求上司在批评下属时注意下属的感受
    B.做好自己的本职工作，争取让自己免受批评
    C.不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
    D.深感压抑，考虑跳槽

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    上司找下属谈话时，只着重表达自己的意见而忽略下属建议，其上司违背高效沟通原则的（）。

    • A、谈论行为不谈论个性
    • B、要明确沟通
    • C、积极聆听
    • D、站在对方立场上

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业上司对下属信任的正确做法包括（）。

    • A、不强制下属工作
    • B、下属出现差错时，不一味处罚下属
    • C、关怀下属的成功
    • D、遵守与下属约定的事项

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    情感激励最典型的做法是（）

    • A、秉持着严厉的原则来对待下属
    • B、秉持着公正的原则来对待下属
    • C、秉持着控制的原则来对待下属
    • D、秉持着仁爱的原则来对待下属

    正确答案:D

  • 第9题：

    下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）

    • A、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率
    • B、下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令
    • C、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护
    • D、下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）
    A

    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率

    B

    下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令

    C

    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护

    D

    下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    情感激励最典型的做法是（）
    A

    秉持着严厉的原则来对待下属

    B

    秉持着公正的原则来对待下属

    C

    秉持着控制的原则来对待下属

    D

    秉持着仁爱的原则来对待下属


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    上司找下属谈话时，只着重表达自己的意见而忽略下属建议，其上司违背高效沟通原则的（）。
    A

    谈论行为不谈论个性

    B

    要明确沟通

    C

    积极聆听

    D

    站在对方立场上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    上司对待下属的正确做法是（ ）。

    A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
    B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
    C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
    D.既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    领导对员工的信任包括（ ）。
    A.信息明确，增强执行力，命令下属工作
    B.当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
    C.平等待人，不要瞧不起下属
    D.事先征求下属的意见，统一思想和认识


    答案：C,D
    解析：

  • 第15题：

    领导对员工的信任包括（）。
    A信息明确，增强执行力，命令下属工作
    B当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
    C平等待人，不要瞧不起下属
    D事先征求下属的意见，统一思想和认识


    答案：C,D
    解析：

  • 第16题：

    下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（　　）。

    A． 不强制下属工作
    B． 下属出现差错时，不要一味处罚下属
    C． 关怀下属的成功
    D． 遵守与下属约定的事项

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。

    • A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司
    • B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为
    • C、下属应把上司当做自己的职场引路人
    • D、下属应当为上司分担压力

    正确答案:A

  • 第18题：

    在办公室与下属相处时，上司应做到（）

    • A、应积极主动地关心、帮助下属，对待下属要一视同仁
    • B、如果下属在工作中只要有不当之处，就要及时指出，并公开批评，树立威信
    • C、在做其他事时，同时听下属汇报，提高工作效率

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。

    • A、下属往往不敢实事求是的表达
    • B、上司并不重视下属的表达
    • C、使上司在工作中受到监控
    • D、下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法

    正确答案:C

  • 第20题：

    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率；下属应当尊敬、维护领导，（）执行上级指令。

    • A、完全
    • B、无条件
    • C、有效
    • D、重点

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率；下属应当尊敬、维护领导，（）执行上级指令。
    A

    完全

    B

    无条件

    C

    有效

    D

    重点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）
    A

    下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤

    B

    遵守与下属约定的事项

    C

    尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题

    D

    以城相待，透明沟通


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），
    A

    上司应减少与员工的接触，以距离增强权威感

    B

    上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理

    C

    从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心

    D

    员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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