组织学和行为心理学研究表明，激情来源于（）A、会议B、认知C、新鲜感D、对愿景的期待

题目

组织学和行为心理学研究表明，激情来源于（）

  • A、会议
  • B、认知
  • C、新鲜感
  • D、对愿景的期待
相似考题

1.作为项目经理,David要促进发布计划会议。David应该与项目团队详细地分享和讨论什么?()A项目愿景B发布和迭代愿景C里程碑设置标准D产品愿景

2.下面关于共同愿景的说法错误的是()A 共同愿景就是团队的共同目标B 共同愿景是可望不可及的梦想C 共同愿景要对每个员工有激励力量D 共同愿景必须具有现实性和挑战性

3.《韦伯大辞典》中对()的定义是“在做梦或梦幻中看到的东西”。A、希望B、愿景C、期待D、愿望

4.表明了企业存在的根本理由和所要实现的价值的是企业的()A、目标B、使命C、战略D、愿景

参考答案和解析
正确答案:C,D
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  • 第1题：

    心理学研究表明，认知者判断他人情绪的主要线索是面部表情()


    正确答案：错

  • 第2题：

    组织的宗旨可表达为：（）

    • A、战略、使命、方针、目标
    • B、愿景、使命、方针和目标
    • C、愿景、使命、目的和目标
    • D、战略、愿景、方针、目标

    正确答案:B

  • 第3题：

    东风悦达起亚的的企业愿景是（）

    • A、制造经典
    • B、惠创未来
    • C、让汽车生活更精彩
    • D、激情超越梦想

    正确答案:C

  • 第4题：

    提升创新团队领导力的方法之一是：用美好的愿景鼓舞人心。其中，对美好的愿景的要求包括（）。

    • A、愿景要能放远未来
    • B、远景要清晰明确
    • C、愿景要高远模糊
    • D、愿景要有感染力
    • E、愿景要与目标一致

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    主张对心理经验作客观研究的是（）。

    • A、人本主义心理学
    • B、心理动力理论
    • C、认知心理学
    • D、行为主义

    正确答案:D

  • 第6题：

    “诚信•尊重创新•激情专业•团队”这句话是公司（）。

    • A、品牌定位
    • B、公司的使命
    • C、愿景
    • D、核心价值观

    正确答案:D

  • 第7题：

    临床应用中，认知疗法对某一认知过程进行客观量化的工作程序来源于（）

    • A、人本主义
    • B、完形心理学
    • C、行为主义
    • D、认知心理学

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于企业愿景的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业愿景就是企业文化

    B

    企业愿景由管理者强制执行，达成企业成员一致共识

    C

    企业愿景由高层管理者构思和制定

    D

    企业愿景包括核心信仰和未来前景


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于企业愿景的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业愿景可以通过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景实现

    B

    企业愿景是企业内部成员制定的

    C

    企业愿景说明了企业的根本性质与存在的理由

    D

    企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    组织学和行为心理学研究表明，激情来源于（）
    A

    会议

    B

    认知

    C

    新鲜感

    D

    对愿景的期待


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    临床应用中，认知疗法对某一认知过程进行客观量化的工作程序来源于（）
    A

    人本主义

    B

    完形心理学

    C

    行为主义

    D

    认知心理学


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列对激情的说法正确的是（）
    A

    来自共同愿景

    B

    具有强大的感染力

    C

    是创新的源动力

    D

    能够激发学习的热忱


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    心理学研究表明，学生对学习结果的归因，不仅是解释了以往学习结果产生的原因，而更重要的是对以后的（　）会产生影响。

    A.心理状态
    B.工作行为
    C.学习行为
    D.认知行为

    答案：C
    解析：
    心理学研究表明，学生对学习结果的归因，不仅是解释了以往学习结果产生的原因，而更重要的是对以后的学习行为会产生影响。

  • 第14题：

    下列对激情的说法正确的是（）

    • A、来自共同愿景
    • B、具有强大的感染力
    • C、是创新的源动力
    • D、能够激发学习的热忱

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    心理学研究表明，人的行为动机的产生来源于两个方面，一是内部需要，二是（）。

    • A、外部需要
    • B、内部诱因
    • C、外在诱因
    • D、自我需要

    正确答案:C

  • 第16题：

    在影响他人中，我们要摒弃的行为是（）

    • A、表现出对他人的信任和信心
    • B、稍微受到反驳，特别是上级或权威的反驳，马上就放弃自己的意见
    • C、描绘愿景，用积极的心态和事业激情，全力带领团队实现愿景
    • D、运用智慧和远见为整个团队提供方向，成为值得信赖的领路人

    正确答案:B

  • 第17题：

    北京2022年冬奥申委确定了（）为申办愿景，确定“墨舞冬奥”为申办标识。

    • A、永不熄灭的火焰
    • B、激情冰火属于你
    • C、纯洁的冰雪
    • D、激情的约会

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）

    • A、共同愿景是所有员工个人愿景的总和。
    • B、共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。
    • C、共同愿景对建立个人愿景有指导作用。
    • D、个人愿景必须服从共同愿景。

    正确答案:C

  • 第19题：

    在最近一次公司董事会之后，项目干系人改变了他们的产品愿景并重新确立项目目标，敏捷团队领导应该怎么将建议变更传达给团队？（）

    • A、向团队发送一封电子邮件，概述新产品愿景和目标。
    • B、根据新产品愿景和目标，开始规划下一次迭代。
    • C、更新发布计划，以纳入新产品愿景和目标所需的新投入水平。
    • D、召开项目团队会议，通过透明的沟通，确保了解新的产品愿景和目标。

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    提升创新团队领导力的方法之一是：用美好的愿景鼓舞人心。其中，对美好的愿景的要求包括（）。
    A

    愿景要能放远未来

    B

    远景要清晰明确

    C

    愿景要高远模糊

    D

    愿景要有感染力

    E

    愿景要与目标一致


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    作为项目经理，David要促进发布计划会议。David应该与项目团队详细地分享和讨论什么？（）
    A

    项目愿景

    B

    发布和迭代愿景

    C

    里程碑设置标准

    D

    产品愿景


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在影响他人中，我们要摒弃的行为是（）
    A

    表现出对他人的信任和信心

    B

    稍微受到反驳，特别是上级或权威的反驳，马上就放弃自己的意见

    C

    描绘愿景，用积极的心态和事业激情，全力带领团队实现愿景

    D

    运用智慧和远见为整个团队提供方向，成为值得信赖的领路人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于企业愿景的说法，不正确的是（  ）。
    A

    企业愿景管理包括开发愿景、瞄准愿景、落实愿景三个步骤

    B

    企业愿景包括核心信仰、未来前景两部分

    C

    企业愿景主要说明了企业的根本性质和存在的理由

    D

    企业愿景由企业内部的成员所制定


    正确答案： B
    解析：

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