事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。

题目

事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。

相似考题

1.处理人事争议的法定途径有A．申诉B．调解C．仲裁D．诉讼

2.人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争议仲裁D．人事争议诉讼

3.筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。A．人事争议与劳动争议的受案范围不同B．人事争议与劳动争议的时效相同C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同D．人事争议与劳动争议当事人权利不同

4.在公务员降职过程中发生的争议,解决的途径有()A、公务员申诉控告B、行政监察制度中的申诉C、人事仲裁D、信访

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  • 第1题：

    下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。

    A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
    B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
    C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
    D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

    答案：A
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。 A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
    调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼 的前置程序。
    B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。 单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁 的必经程序。
    C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主 要是合法、公正、及时原则。
    D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机 构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。

  • 第2题：

    受理公务员申诉的机关应当组成（），负责受理和审理公务员的申诉案件。

    • A、人事争议仲裁委员会
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、人事争议调解委员会
    • D、公务员申诉公正委员会

    正确答案:D

  • 第3题：

    对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）

    • A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
    • B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
    • C、必须遵循回避原则
    • D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在国家公务员降职过程中发生的争议，解决的途径有（）。

    • A、国家公务员申诉控告
    • B、行政监察制度中的申诉
    • C、人事仲裁
    • D、信访

    正确答案:B

  • 第5题：

    事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。

    • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
    • B、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
    • D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    事业单位人事仲裁受案范围有（）

    • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
    • B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
    • D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    判断题
    事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。
    A

    事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

    B

    事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

    C

    事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

    D

    事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议


    正确答案： D
    解析： 根据《事业单位人事管理条例》规定，人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件：1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议争议;2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议;3、正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;4、其他。故本题答案为C。

  • 第9题：

    判断题
    事业单位人事争议仲裁制度具有行政：司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    事业单位劳动人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障，其处理争议案件实行裁庭制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）
    A

    事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度

    B

    人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议

    C

    必须遵循回避原则

    D

    任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第13题：

    人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。（　　）


    答案：对
    解析：
    人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。

  • 第14题：

    根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。

    • A、申请受理
    • B、办案程序
    • C、处理结果
    • D、仲裁工作人员行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。

    • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
    • B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
    • D、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

    正确答案:C

  • 第16题：

    处理人事争议的法定途径有（）。

    • A、申诉
    • B、控告
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列关于事业单位工作人员申诉说法，不正确的是（）

    • A、申诉期间不停止人事处理的执行
    • B、申诉必须由事业单位工作人员本人申请
    • C、事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的。可以首接提起申诉
    • D、事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的。由原处理单位管辖管辖

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。
    A

    申请受理

    B

    办案程序

    C

    处理结果

    D

    仲裁工作人员行为


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）
    A

    人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

    B

    经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据

    C

    事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理

    D

    仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考查事业单位人事争议处理。人事争议仲裁机构受案范围主要是指事业单位与职工之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的机关与聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。故本题正确。

  • 第21题：

    判断题
    某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    处理人事争议的法定途径包括（）
    A

    申诉

    B

    控告

    C

    诉讼

    D

    仲裁


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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