关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。A、员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方B、在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方C、借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方D、工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方

题目

关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。

  • A、员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
  • B、在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
  • C、借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
  • D、工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
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1.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人

2.下列关于竞业限制的说法正确的有（　　）。A.饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款 B.员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C.竞业限制期限，不得超过两年 D.在解除或者终止劳动合同后，饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿 E.竞业限制期限，不得超过一年

3.仲裁分为国内仲裁和涉外仲裁，下面哪种情况不属于涉外仲裁？()A:湖南省外贸公司与福建红旗机械厂因买卖合同发生争议的仲裁案件 B:中国大陆两家公司在美国投资办公司发生争议的仲裁案件 C:台湾甲公司与江苏乙公司因加工承揽合同发生争议的仲裁案件 D:中国丁公司与澳大利亚戊公司因在华投资发生争议的仲裁案件

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。A:小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议B:小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议C:小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议D:小李与公司同事因借款发生的争议

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  • 第1题：

    关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
    A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
    B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
    C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
    D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当 事人


    答案：A
    解析：
    答案为A。用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，B选项错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，C选项错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人，D选项错误。

  • 第2题：

    关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。

    A:用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
    B:用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
    C:用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
    D:用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

    答案：D
    解析：
    用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。选项A说法错误。用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C说法错误。

  • 第3题：

    根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（ ）。

    A.私自会见争议案件代理人
    B.私自接受争议案件的当事人请客送礼
    C.是争议案件代理人的近亲属
    D.是争议案件当事人的近亲属

    答案：A,B,C,D
    解析：
    仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（ 1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属（选项 CD）；（ 2）与本案有利害关系的；（ 3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（ 4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的（选项 AB）。

  • 第4题：

    在土地权属争议的案件中，不作为争议受理的案件是（）。

    • A、行政区域边界争议案件
    • B、土地违法案件
    • C、土地侵权案件
    • D、城市土地承包经营权争议案件

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列选项中属于劳动争议的是（）。

    • A、甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
    • B、丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
    • C、乙与所在单位工会发生的争议
    • D、家庭保姆丁与其雇主发生的争议

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

    • A、劳动争议中适用调解原则
    • B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是（）。

    • A、只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
    • B、只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
    • C、只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）

    • A、用人单位所在地
    • B、劳动合同履行地
    • C、各仲裁委员会之间的分工
    • D、员工所在地

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）
    A

    用人单位所在地

    B

    劳动合同履行地

    C

    各仲裁委员会之间的分工

    D

    员工所在地


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形（  ）。
    A

    私自会见争议案件代理人

    B

    私自接受争议案件的当事人请客送礼

    C

    是争议案件代理人的近亲属

    D

    是争议案件当事人的近亲属


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。
    A

    借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方

    B

    工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方

    C

    在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方

    D

    员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。
    A

    小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

    B

    小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

    C

    小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

    D

    小李与公司同事因借款发生的争议


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
    B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人
    C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
    D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

    答案：B
    解析：
    劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

  • 第14题：

    下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（ ）。

    A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
    B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
    C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
    D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    下列案件中，（）不能提交仲裁。

    • A、合同纠纷案件
    • B、侵权纠纷案件
    • C、继承纠纷案件
    • D、劳动争议案件

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（）。

    • A、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖
    • B、劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖
    • C、双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖
    • D、劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据，仲裁协议的达成（）

    • A、必须在争议发生之前
    • B、只能在争议发生之后
    • C、既可以在争议发生之前，也可以在争议发生之后
    • D、必须在争议发生的过程中

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于竞业限制，下列说法正确的是（）。

    • A、竞业限制期限不得超过两年
    • B、竞业限制的人员包括企业各类人员
    • C、在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职
    • D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • E、用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    在劳动合同中，原则上对所有员工都应加上竟业避止条款。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    竞业避止


    正确答案: 也称竞业限制、竞业避让，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。

  • 第21题：

    单选题
    在土地权属争议的案件中，不作为争议受理的案件是（）。
    A

    行政区域边界争议案件

    B

    土地违法案件

    C

    土地侵权案件

    D

    城市土地承包经营权争议案件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据，仲裁协议的达成（）
    A

    必须在争议发生之前

    B

    只能在争议发生之后

    C

    既可以在争议发生之前，也可以在争议发生之后

    D

    必须在争议发生的过程中


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁当事人，下列表述正确的有（）。
    A

    发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人

    B

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人

    C

    发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人

    D

    发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动


    正确答案： C,B
    解析： 选项B：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

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