财务上没有现金流时，解决办法有（）。A、找基金B、内部员工持股C、合资联营D、都包括

题目

财务上没有现金流时，解决办法有（）。

  • A、找基金
  • B、内部员工持股
  • C、合资联营
  • D、都包括
相似考题

1.向贷款机构筹集款项， 由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为( )。A. 非杠杆型员工持股计划B.杠杆型员工持股计划C. 成长型员工持股计划D. 非成长型员工持股计划

2.某公司员工都具有理财观念。有些购买了基金的员工买了股票，凡是购买地方债券的员工都买了国债，但所有购买股票的员工都不买国债。根据以上前提，下列哪项表述一定正确？（ ）A、有些购买了基金的员工没有买地方债券B、有些购买了地方债券的员工没有买基金C、有些购买了地方债券的员工买了基金D、有些购买了基金的员工买了国债

3.项目投资决策中的现金流量和财务会计上的现金流量都反映的是企业的全部现金流量，但项目投资决策中的现金流量包括整个项目计算期，而财务会计上的现金流量是针对一个会计年度。（ ）

4.项目投资决策中的现金流量和财务会计上的现金流量都反映的是企业的全部现金流量，但项目投资决策中的现金流量包括整个项目计算期，而财务会计上的现金流量是针对一个会计年度。( )A．正确B．错误

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  • 第1题：

    关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()

    A.企业员工可以不参股
    B.员工持股后要放弃工资性收入
    C.具有高度的内部性和完全的封闭性
    D.同股同权同利,风险共担,利益共享
    E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    企业内部员工股具有的特点不包括（ ）。
    A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
    B.内部员工持股自愿原则
    C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
    D.内部员工股不参与股息和红利的分配


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    ( )一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
    A.员工持股 B.企业出售资产股票
    C.企业内部员工持股计划 D.企业外部人员持股计划


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括（ ）。

    A.员工持股计划基金会
    B.公司
    C.公司股东
    D.政府劳动部门
    E.信托机构

    答案：A,B,C
    解析：
    杠杆型员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现，涉及员工持股计划基金会、公司、公司股东和信贷银行四个方面，不包括政府劳动部门和信托机构。

  • 第5题：

    某公司员工都具有理财观念。有些购买了基金的员工买了股票，凡是购买地方债券的员 工都买了国债，但所有购买股票的员工都不买国债。
    根据以上前提，下列哪项表述一定正确？（）
    A.有些购买了基金的员工没有买地方债券
    B.有些购买了地方债券的员工没有买基金
    C.有些购买了地方债券的员工买了基金
    D.有些购买了基金的员工买了国债


    答案：A
    解析：
    假设所有购买了基金的员工都买了地方债券，则根据“凡是购买地方债券的员工都买了国债”可知，所有购买了基金的员工都买了国债。再根据“有些购买了基金的员 工买了股票，，可知，有些购买了股票的员工买了国债，这与“所有购买股票的员工都不买国债” 相矛盾，故假设不成立。所以A项一定正确。

  • 第6题：

    企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）

    • A、效益不错，不愿与员工分享利润
    • B、员工没干劲，公司业绩不好
    • C、员工重视短期利益，不愿持股
    • D、有一定风险

    正确答案:B

  • 第7题：

    财务上没有现金流时，解决办法有（）。

    • A、找基金
    • B、内部员工持股
    • C、合资联营
    • D、都包括

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列哪项不属于员工持股计划的作用（）。

    • A、公司平稳放弃与让渡经营不理想的子公司
    • B、有助于充裕公司的现金流
    • C、为非公众持股公司的股票提供了一个内部交易的市场
    • D、防止敌意收购

    正确答案:B

  • 第9题：

    典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。

    • A、设立员工股份信托基金
    • B、设置悬置账户
    • C、员工广泛参与
    • D、参与各方的获益限制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    不定项题
    该企业之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（  ）。
    A

    员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离

    B

    股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标

    C

    设计股本时没有考虑到员工的认购能力

    D

    该企业的员工心态不佳


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    员工持股计划属于一种特殊的报酬计划。下列哪些属于杠杆型的员工持股计划的特征（）。
    A

    由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出

    B

    由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值

    C

    当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金

    D

    银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    财务上没有现金流时，解决办法有（）。
    A

    找基金

    B

    内部员工持股

    C

    合资联营

    D

    都包括


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业内部员工股的特点不包括（ ）。

    A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
    B.内部员工持股自愿原则
    C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
    D.内部员工股不享有股票权

    答案：D
    解析：
    企业内部员工股的特点包括：①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。即内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性；②内部员工持股自愿原则，企业的员工可以不参股，但他只能够获取工资性收入，而不能够像持股员工那样既领取工资性收入，又能得到税后利润分红；③内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持“风险共担、利益共享”的原则。

  • 第14题：

    根据实行员工持股的动因，员工持股的类型有（ ）。

    A.福利分配型员工持股
    B.平等互利型员工持股
    C.合作投资型员工持股
    D.风险交易型员工持股
    E.强制交易型员工持股

    答案：A,D
    解析：

  • 第15题：

    某公司员工都具有理财观念，有些购买基金的员工买了股票，凡是购买地方债券的员工都买了国债，但所有购买股票的员工都不买国债。根据以上前提，以下哪一个选项一定为真？( )

    A.有些购买了基金的员工买了国债
    B.有些购买了地方债券的员工没有买基金
    C.有些购买了地方债券的员工买了基金
    D.有些购买了基金的员工没有买地方债券

    答案：D
    解析：
    由“凡是购买地方债券的员工都买了国债”和“所有购买股票的员工都不买国债”可以推出.所有购买股票的员工都没有购买地方债券，又由“有些购买基金的员工买了股票”可推出，有些购买基金的员工没有购买地方债券，D项正确。A、B、C三项都无法推出。故答案选D。

  • 第16题：

    上市公司作ESOP时准备采用的资金来源不包括（ ）。

    A.从工资基金节余、公益金、福利费中拨付
    B.从员工工资中按月扣除
    C.从员工持股股利中扣除
    D.以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请贷款

    答案：C
    解析：
    上市公司作ESOP时准备采用的资金来源主要包括：①从工资基金节余、公益金、福利费中拨付；②从员工工资中按月扣除；③以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请贷款。

  • 第17题：

    企业战略联盟的主要类型包括（ ）。

    A.合资企业
    B.相互持股投资
    C.功能性协议
    D.联营企业

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核企业战略联盟的主要类型。从股权参与和契约联结的方式角度来看，可以将把企业战略联盟归纳为以下几种重要的类型。（1）合资企业；（2）相互持股投资；（3）功能性协议。

  • 第18题：

    企业内部员工持股的特点不包括（）。

    • A、内部员工持股自愿原则
    • B、内部员工只获得收益不承担风险
    • C、一般不可流通、上市或赠送
    • D、同其他股份一样同股同权同利

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工持股计划属于一种特殊的报酬计划。下列哪些属于杠杆型的员工持股计划的特征（）。

    • A、由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出
    • B、由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值
    • C、当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金
    • D、银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会

    正确答案:D

  • 第20题：

    向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为（）

    • A、非杠杆型员工持股计划
    • B、杠杆型员工持股计划
    • C、成长型员工持股计划
    • D、非成长型员工持股计划

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    企业内部员工股的特点不包括（　）。
    A

    内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

    B

    内部员工持股自愿原则

    C

    内部员工股同其他股份一样同股同权同利

    D

    内部员工股不享有股权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。
    A

    设立员工股份信托基金

    B

    设置悬置账户

    C

    员工广泛参与

    D

    参与各方的获益限制


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业内部员工持股的特点不包括（）。
    A

    内部员工持股自愿原则

    B

    内部员工只获得收益不承担风险

    C

    一般不可流通、上市或赠送

    D

    同其他股份一样同股同权同利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括（　）。
    A

    企业成立一个专门的员工持股信托基金会

    B

    基金会由企业全面担保

    C

    基金会贷款认购企业股票

    D

    员工离职时股票作废


    正确答案： B
    解析： 凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括员工离职时股票作废。

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