科研人员具有有别于普通大众的精神特质。在对科研人员制定激励机制之前，必须掌握科研人员的自身特质，下列属于科研人员特质的有（）A、需求层次具有多样性，渴望取得成就与自我价值实现B、科研人员所从事的工作具有极大不确定性C、具有较强的工作自主性需求坚守独立的思想和价值观D、热衷于创新具有强烈的求知欲和对自身能力发展的需求

题目

科研人员具有有别于普通大众的精神特质。在对科研人员制定激励机制之前，必须掌握科研人员的自身特质，下列属于科研人员特质的有（）

  • A、需求层次具有多样性，渴望取得成就与自我价值实现
  • B、科研人员所从事的工作具有极大不确定性
  • C、具有较强的工作自主性需求坚守独立的思想和价值观
  • D、热衷于创新具有强烈的求知欲和对自身能力发展的需求
相似考题

1.对前苏联科研人员与日本科研人员的研究情况的解释，正确的一项是( )。A．两国科研人员从不同的方面揭示了地球自转速度逐渐变慢，是地球上每天时间都在延长的根本原因B．两国科研人员对地球上每天时间都在延长的原因解释的着眼点有很大的差距，前苏联科研人员是从内因上考虑的，而日本科研人员是从外因上考虑的C．日本科研人员认为，前苏联科研人员所作的解释是不正确的；他们认为，从大陆漂移和海洋潮汐产生摩擦力来解释地球上时间组合变化的原因才是比较正确的D．日本科研人员认为，前苏联科研人员关于地球上每天时间都在延长的原因解释不够明确，于是在前苏联科研人员研究的基础上作了重要的补充

2.具有( )职业价值观的人,最适宜的职业类型:科研人员、技术人员、培训师等。A、艺术型B、融洽型C、贡献型D、安逸型

3.中级科研人员能够除了自己从事创造性的工作之外，还应该具有指导别人进行科研的能力。()

4.对前苏联科研人员与日本科研人员的研究情况的解释，正确的一项是（ ）。A．两国科研人员从不同的方面揭示了地球自转速度逐渐变慢，是地球上每天时间都在延长的根本原因B．两国科研人员对地球上每天时间都在延长原因解释的着眼点有很大的差距，前苏联科研人员是从内因上考虑的，而日本科研人员则是从外因上考虑的C．日本科研人员认为，前苏联科研人员所作的解释是不正确的；他们认为，从大陆漂移和海洋潮汐产生摩擦力而解释地球上时间组合变化的原因才是比较正确的D．日本科研人员认为，前苏联科研人员关于地球上每天时间都在延长的原因解释不够明确，于是是在前苏联科研人员研究的基础上作了重要的补充

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“科研人员具有有别于普通大众的精神特质。在对科研人员制定激励机制之前，必须掌握科研人员的自身特质，下列属于科研人员特质的有（）A、需求层次具有多样性，渴望取得成就与自我价值实现B、科研人员所从事的工作具有极大不确定性C、具有较强的工作自主性需求坚守独立的思想和价值观D、热衷于创新具有强烈的求知欲和对自身能力发展的需求”相关问题

  • 第1题：

    这张统计表所反映的统计总体和总体单位(以“总体/总体单位”表示)是( )。

    A．科研机构/科研人员

    B．某地区的所有科研机构/每一名科研人员

    C．科研机构的科研人员/每一名科研人员

    D．某地区的所有科研人员/每一名科研人员


    正确答案：D

  • 第2题：

    具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。

    A.律师
    B.投资商
    C.医疗师
    D.科研人员

    答案：D
    解析：
    演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。

  • 第3题：

    现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。

    A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质
    B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能
    C.自我特质包括一个人的态度和价值观
    D.表面特质是最难发展的能力

    答案：D
    解析：
    本题考查的是领导者的胜任特征相关知识。有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中，核心特质包括个体的动机和一些人格特质，它是最难发展起来的；自我特质包括一个人的态度和价值观，它的发展也比较难；而表面特质是最易发展的能力．它包括一个人所具有的知识和技能。

  • 第4题：

    某科研单位共有68名科研人员，其中45人具有硕士以上学历，30人具有高级职称，12人兼而有之。没有高级职称也没有硕士以上学历的科研人员是多少人？（）

    • A、13
    • B、10
    • C、8
    • D、5

    正确答案:D

  • 第5题：

    科研人员在选题过程中应当遵守的首要原则是（）。

    • A、求真务实
    • B、符合伦理规范
    • C、有创新性
    • D、具有可行性

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下（）不属于信息技术对科研提供的支持。

    • A、科研人员在知网平台查阅相关领域的论文
    • B、科研人员为更好开展科研进行实地考察
    • C、科研人员利用科研协作平台开展科研活动
    • D、科研人员在小木虫网交流科研心得

    正确答案:B

  • 第7题：

    科研人员具有有别于普通大众的精神特质。在对科研人员制定激励机制之前，必须掌握科研人员的自身特质，下列属于科研人员特质的有（）。

    • A、科研人员所从事的工作具有极大不确定性
    • B、需求层次具有多样性，渴望取得成就与自我价值实现
    • C、具有较强的工作自主性需求坚守独立的思想和价值观
    • D、热衷于创新具有强烈的求知欲和对自身能力发展的需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    企业化改制后科研人员收入不再固定，收入与（）挂钩，收入差距明显增加，激发了科研人员创新活力。

    • A、效益贡献
    • B、工作量
    • C、是否取得成果
    • D、工作时间

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    科研人员在选题过程中应当遵守的首要原则是（）。
    A

    求真务实

    B

    符合伦理规范

    C

    有创新性

    D

    具有可行性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    科研人员的特殊能力应具有（）
    A

    想象力

    B

    创造能力

    C

    理论思维能力

    D

    技能


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（　）。
    A

    律师

    B

    投资商

    C

    医疗师

    D

    科研人员


    正确答案： B
    解析： 演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。

  • 第12题：

    单选题
    长期以来，我国科技领域的工资制度是（）。
    A

    按照科研人员的级别给予固定的基本工资

    B

    按照科研人员的工作量给予工资

    C

    按照科研人员的工作耗时按时计费

    D

    按照科研人员的技术含量给予工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    具有较高演绎能力的人，一般适宜从事()。

    A:律师
    B:投资商
    C:医疗师
    D:科研人员

    答案：D
    解析：
    演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。

  • 第14题：

    现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质描述错误的是()。

    A:核心特质包括个体的动机和一些人格特质
    B:表面特质包括一个人所具有的知识和技能
    C:自我特质包括一个人的态度和价值观
    D:表面特质是最难发展的能力

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。

    A.律师
    B.投资商
    C.医疗师
    D.科研人员

    答案：D
    解析：
    演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。

  • 第16题：

    科研人员在选题过程中应当遵守的原则是（）。

    • A、求真务实
    • B、符合伦理规范
    • C、有创新性
    • D、具有可行性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    为保证正确而恰当地选题，科研人员应当遵循哪些诚信原则（）

    • A、符合伦理规范
    • B、具有可行性
    • C、求真务实
    • D、具有创新性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    科研人员的特殊能力应具有（）

    • A、想象力
    • B、创造能力
    • C、理论思维能力
    • D、技能

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    长期以来，我国科技领域的工资制度是（）。

    • A、按照科研人员的工作量给予工资
    • B、按照科研人员的工作耗时按时计费
    • C、按照科研人员的技术含量给予工资
    • D、按照科研人员的级别给予固定的基本工资

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业化改制后科研人员收入不再固定，收入与（）挂钩，收入差距明显增加，激发了科研人员创新活力。
    A

    效益贡献

    B

    工作量

    C

    是否取得成果

    D

    工作时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    科研人员在选题过程中应当遵守的原则是（）。
    A

    求真务实

    B

    符合伦理规范

    C

    有创新性

    D

    具有可行性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    科研人员具有有别于普通大众的精神特质。在对科研人员制定激励机制之前，必须掌握科研人员的自身特质，下列属于科研人员特质的有（）
    A

    需求层次具有多样性，渴望取得成就与自我价值实现

    B

    科研人员所从事的工作具有极大不确定性

    C

    具有较强的工作自主性需求坚守独立的思想和价值观

    D

    热衷于创新具有强烈的求知欲和对自身能力发展的需求


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。关于这些特质的说法，错误的是(   )。
    A

    核心特质包括个体的动机和一些人格特质

    B

    表面特质包括一个人所具有的知识和技能

    C

    自我特质包括一个人的态度和价值观

    D

    表面特质是最难发展的能力


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    某科研单位共有68名科研人员，其中45人具有硕士以上学历，30人具有高级职称，12人兼而有之。没有高级职称也没有硕士以上学历的科研人员是多少人？（）
    A

    13

    B

    10

    C

    8

    D

    5


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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