内部控制目标主要()。
第1题:
A.人力、物力
B.外部条件
C.内部条件
D.资源条件和客观环境
第2题:
项目人力资源管理的目的是调动所有项目干系人的积极性,在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制,以实现(34)。
A.质量目标
B.工期目标
C.进度目标
D.项目目标
第3题:
合理组织信息资源的分配,确保信息资源能得到充分有效的利用是信息资源管理机制目标。
A对
B错
第4题:
合理组织信息资源的分配,确保信息资源能得到充分有效的利用是信息资源管理机制目标。
第5题:
有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是()
第6题:
寿险公司的内控制度没有实现的内部控制目标包括()。 ①行为合规性目标; ②资产安全性目标; ③信息真实性目标; ④经营有效性目标。
第7题:
商业银行内部控制的四个控制目标中,内部控制的基础目标有()。
第8题:
商业银行内部控制的目标是:()
第9题:
组织目标实现
服从外部、内部规范
有效利用资源
确保信息真实
有效保护资源
第10题:
遵守国家有关法律法规和组织内部规章制度;
信息的真实、可靠;
资产的安全、完整;
经济有效地使用资源;
提高经营效率和效果。
第11题:
①②③
①②④
①②③④
①③④
第12题:
内部控制系统的目标是促进组织目标的实现,所有的组织活动和控制行为必须以促进实现个人的最高目标为依据
基金管理人必须服从法律法规、职业道德规则以及利益相关方之间的竞争因素等所施加的外部控制
内部控制系统必须保证基金管理人遵循各项相关的法律法规和行业监管规则,引导所有员工形成自觉的规范运作理念
任何组织都有其特定的目标,要有效实现组织的目标,就必须及时对构成组织的资源(财产、人力、知识、信息等)进行合理的组织、整合与利用
第13题:
A. 人力资源
B. 管理
C. 控制
D. 操作协调
第14题:
第15题:
随着组织面临风险的日益复杂和多元,为有效配置审计资源,降低审计风险,实现审计目标,在实施审计业务时,内部审计机构和内部审计人员应当全面关注()。
第16题:
人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。
第17题:
内部控制审计的目的是合理地保证组织实现以下目标()。
第18题:
商业银行内部控制的目标:()
第19题:
对内部控制有效性和内部控制目标的关系下面论述正确的是()。
第20题:
人力资源
管理
控制
操作协调
第21题:
对
错
第22题:
人力、物力
外部条件
内部条件
资源条件和客观环境
第23题:
确保国家法律规定和银行内部规章制度的贯彻执行
确保银行发展战略和经营目标的全面实施和充分实现
确保风险管理体系的有效性
确保业务纪律、财务信息和其他管理信息的及时、真实和完整
确保投资者利益最大化