（）是达成高绩效目标的有效方法。A、奖赏B、加薪C、奖励D、激励

题目

（）是达成高绩效目标的有效方法。

  • A、奖赏
  • B、加薪
  • C、奖励
  • D、激励
相似考题

1.短期激励计划包括( )。A．期权计划B．一次性奖金C．季度奖金D．特殊绩效奖励计划E．绩效加薪

2.创业团队成员最有效的激励机制是()A.高薪激励B.股权激励C.高绩效提成激励

3.激励艺术是激励方法的个性体现,常见的激励艺术包括()。A、奖励勇担风险B、奖励高效率工作C、奖励实效工作D、奖励创造性工作E、奖励忠诚

4.下列关于激励的叙述,正确的是()A.激励就是通过一定的方法和手段使得他人提高工作效率的过程B.激励就是奖励C.激励就是加薪D.员工受激励程度越高，他们的绩效就越好

更多“（）是达成高绩效目标的有效方法。A、奖赏B、加薪C、奖励D、激励”相关问题

  • 第1题：

    与正向激励策略相配套的人事激励政策有（）

    A、加薪
    B、奖励
    C、晋级
    D、升职
    E、提拔

    答案：B,C,D,E
    解析：
    与正向激励策略配套的人事激励政策有：奖励、晋级、升职、提拔等。

  • 第2题：

    （）可以促组织成员或者企业员工的工作情绪高涨，完成个人高绩效之后，又获得相应的奖励。

    • A、奖励
    • B、鼓励
    • C、福利好
    • D、激励

    正确答案:A

  • 第3题：

    “时效激励”机制中，激励措施包括（）、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。


    正确答案:职务晋升

  • 第4题：

    下列不属于高层经理的激励资源的是哪一项（）

    • A、奖励制度
    • B、福利方面
    • C、增加薪水
    • D、减少工作量

    正确答案:D

  • 第5题：

    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、个人激励薪酬计划
    • C、团队激励薪酬计划
    • D、个人技能加薪

    正确答案:B

  • 第6题：

    品德评价是品德教育的辅助方法，包括奖励、惩罚和操行评定，下面属于奖励的有（）

    • A、赞许
    • B、劝诫
    • C、奖赏
    • D、训导
    • E、表扬

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    （）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。

    • A、奖励
    • B、激励
    • C、奖赏
    • D、赞许

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    “时效激励”机制中，激励措施包括（）、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。

    正确答案： 职务晋升
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）可以促组织成员或者企业员工的工作情绪高涨，完成个人高绩效之后，又获得相应的奖励。
    A

    奖励

    B

    鼓励

    C

    福利好

    D

    激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是达成高绩效目标的有效方法。
    A

    奖赏

    B

    加薪

    C

    奖励

    D

    激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
    A

    年资薪酬

    B

    个人激励薪酬计划

    C

    团队激励薪酬计划

    D

    个人技能加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    品德评价是品德教育的辅助方法，包括奖励、惩罚和操行评定，下面属于奖励的有（）
    A

    赞许

    B

    劝诫

    C

    奖赏

    D

    训导

    E

    表扬


    正确答案： E,A
    解析： 赞许、奖赏、表扬是奖励的形式，它们可以用于个人，也可以用于集体。

  • 第13题：

    为树立员工与企业长期发展，共享价值的意识，集团设置了多种形式的长期激励项目。包括（）

    • A、加薪、评优、晋升
    • B、汽车奖励、住房奖励和期权激励
    • C、加薪、汽车、期权
    • D、汽车、股权、无固定期合同签订

    正确答案:B

  • 第14题：

    “时效激励”机制中，激励措施包括：职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    以下是有效奖赏原则的是（）。

    • A、淡化奖赏的外部控制作用
    • B、建立一套明确的奖励办法
    • C、奖励方式要适应学生的年龄特征
    • D、奖励要以精神奖励为主，物质为辅

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。

    • A、努力与个人目标的关系
    • B、绩效与奖励的关系
    • C、奖励与个人目标的关系
    • D、努力与绩效的关系

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。

    • A、班组奖励计划
    • B、收益分享计划
    • C、利润分享计划
    • D、年度加薪计划
    • E、技能加薪计划

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    （）是教员激励学生更有效的方法。

    • A、靠不分派学生能力之外的任务来增强他们的自信
    • B、和学生建立良好的私人关
    • C、靠许诺或对成绩的奖赏来激励学生

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。
    A

    努力与个人目标的关系

    B

    绩效与奖励的关系

    C

    奖励与个人目标的关系

    D

    努力与绩效的关系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    以下是有效奖赏原则的是（）。
    A

    淡化奖赏的外部控制作用

    B

    建立一套明确的奖励办法

    C

    奖励方式要适应学生的年龄特征

    D

    奖励要以精神奖励为主，物质为辅


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
    A

    奖励

    B

    激励

    C

    奖赏

    D

    赞许


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于高层经理的激励资源的是哪一项（）
    A

    奖励制度

    B

    福利方面

    C

    增加薪水

    D

    减少工作量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。
    A

    班组奖励计划

    B

    收益分享计划

    C

    利润分享计划

    D

    年度加薪计划

    E

    技能加薪计划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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