某企业所得税纳税人2008年列支工资总额50万元，职工总数25人，实际列支职工福利费8万元。则年度企业所得税纳税申报时职工福利费的处理正确的是（）。A、职工福利费限额为6万元B、职工福利费限额为7万元C、职工福利费调增6万元D、职工福利费调增7万元
题目
某企业所得税纳税人2008年列支工资总额50万元，职工总数25人，实际列支职工福利费8万元。则年度企业所得税纳税申报时职工福利费的处理正确的是（）。
- A、职工福利费限额为6万元
- B、职工福利费限额为7万元
- C、职工福利费调增6万元
- D、职工福利费调增7万元
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第1题：
某企业在册职工为150人，当地政府规定人均月计税工资标准为500元。该企业当年实发工资总额为86万元，计算企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育费是( )万元。
A．15.75
B．15.05
C．14.4
D．13.76
正确答案：B
解析：纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育费，分别按计税工资的2%、14%、 1．5%计算扣除。 -
第2题：
某企业在册职工为150人，当地政府规定人均月计税工资标准为500元。该企业当年实发工资总额为86万元，计算企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育费是（ ）。
A．15.75万元
B．15.05万元
C．14.4万元
D．13.76万元
正确答案：B
-
第3题：
某国有企业向税务机关报送上年度企业所得税纳税申报表，其中，表中填报的产品销售收入700万元，减降成本、费用、税金后，利润总额为15万元，应纳税所得额也是15万元。税务机关通知该企业委托会计师事务所进行所得税审计，否则税务机关将对其进行查账稽核。该企业便委托某会计师事务所进行所得税审计。会计师事务所经查账核实以下几项支出：
（1）企业职工总数70人，全年工资总额65万元，已列支，该省规定的计税工资标准为每月人均550元；
（2）企业按工资总额提取的职工福利费、教育经费、工会经费共11.4万元，已列支；
（3）企业通过民政部门向受灾地区捐赠2万元，已列支；
（4）企业全年发生业务招待费8万元，已列支。请按企业所得税暂行条例，对该企业超过准予列支标准的项目，在计算应纳税所得额时分项进行调整，然后计算应纳所得税税额（设企业所得税率为33%）。
正确答案：
（1）超过计税工资标准的工资＝650000－（550×70×12）＝650000－462000＝188000（元）
（2）通过按计税工资总额提取三项经费＝114000－462000×17.5%＝33150（元）
（3）超过业务招待费列支标准的部分＝80000－7000000×5‰＝45000（元）
（4）捐赠款2万元先调增应纳税所得额。
（5）经上述四项调整后应纳税所得额＝188000+33150+45000+20000+150000＝436150（元）
（6）准予列支的公益捐赠额＝436150×3%＝13084.5（元）
（7）经上述五项调整后应纳税所得额＝436150－13084.5＝423065.5（元）
（8）该企业1996年度应纳企业所得税额＝423065.5×33%＝139611.62（元） -
第4题：
2018年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2018年企业申报所得税时就上述费用应调增应税所得额（ ）万元。A.7
B.9
C.12
D.22答案：B解析：补充养老保险：实际发生12万元，扣除限额＝200×5%＝10（万元），调增所得额2万元；
补充医疗保险：实际发生8万元，扣除限额＝200×5%＝10（万元），不需要调整。
职工福利费：实际发生35万元，扣除限额＝200×14%＝28（万元），需要调增所得额7万元；职工教育经费：软件企业支付给职工的培训费可以全额扣除，所以支付的4万元培训费可以全额扣除，实际发生4万元，职工教育经费扣除限额＝200×8%＝5（万元），可以全额扣除；
工会经费：实际发生3.5万元，扣除限额＝200×2%＝4（万元），可以全额扣除。
综上分析，上述费用应调增所得额为9万元。 -
第5题：
某企业为居民企业，2019年计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元。
问题：
（1）计算能在企业所得税税前扣除的工会经费、职工福利费以及职工教育经费的金额。
（2）计算工会经费、职工福利费以及职工教育经费应调整的应纳税所得额。答案：解析：（1）
①实际发生工会经费5（万元）＞200×2%=4（万元），准予税前扣除4万元；
②实际发生职工福利费31（万元）＞200×14%=28（万元），准予税前扣除28万元；
③实际发生职工教育经费7万元＜200×8%=16（万元），准予税前扣除7万元。
（2）
①工会经费应调增所得额=5-200×2%=1（万元）
②职工福利费应调增所得额=31-200×14%=3（万元）
③职工教育经费扣除限额=200×8%=16（万元）。实际发生额小于扣除限额，不作纳税调整。 -
第6题：
计算企业所得税时，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除标准分别是（）。
- A、计税工资总额的2%，14%，1.5%
- B、基本工资总额的2%，14%，1.5%
- C、计税工资总额的1%，7%，1.5%
- D、基本工资总额的1%，7%，1.5%
正确答案:A -
第7题：
计算题：某企业符合小型微利企业标准，某年度有关企业所得税的资料如下： （1）会计利润总额5万元，其中购买国库券的利息收入5万元； （2）可弥补亏损15万元； （3）营业外支出账户中列支有违法经营的罚款支出10万元，公益性捐赠5万元，各种赞助支出15万元； （4）当年列入成本费用的工资总额400万元，列入成本费用的职工福利费支出58万元，拨缴的工会经费8万元，发生的职工教育经费支出10万元。 计算应纳税所得额和应纳所得税额。
正确答案: （1）国库券利息收入5万元免税；
（2）违法支出10万元和赞助支出15万元进行纳税调增；
（3）公益性捐赠可以扣除限额=5×12%=0.6万元，实际捐赠5万元，纳税调增5-0.6=4.4万元；
（4）税前可以扣除职工福利费400×14%=56万元，实际支出58元，纳税调增58-56=2万元；
（5）税前可以扣除工会经费支出=400×2%=8万元，实际支出8万元，不需要进行纳税调整；
（6）税前可以扣除职工教育支出=400×2.5%=10万元，实际支出10万元，不需要进行纳税调整；
（7）弥补亏损前应纳税所得额=5-5+10+15+4.4+2=31.4万元；
（8）亏损15万元可以弥补；
（9）弥补亏损后应纳税所得额=31.4-15=16.4万元；
（10）应纳企业所得税＝16.4×20%＝3.28万元。 -
第8题：
我国目前规定，企业为职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额的（）标准内，可予以税前列支。同时投保企业对企业年金的缴费可在工资总额（）内部分进行成本汇总列支。
- A、4%；3%
- B、5%；4%
- C、5.5%；5.5%
- D、5.5%；3.3%
正确答案:B -
第9题：
单选题某超市2018年实发工资总额1000万元，发生职工教育经费支出84万元。2019年实发工资总额1200万元，发生职工教育经费支出94万元。根据企业所得税法律制度的规定，该超市在计算2019年应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出为（ ）万元。A25
B28
C96
D94
正确答案： D解析： -
第10题：
单选题某工业企业2013年度实现销售收入5000万元，实现利润总额为1000万元。该年度企业列支企业管理费150万元，其中业务招待费30万元；企业列支工资450万元，列支职工福利费、工会经费、职工教育经费78.75万元（该企业计税工资标准为320万元）；企业列支财务费用70万元，其中包括向其他企业借款高于银行同期贷款的利息15万元，其他各项符合税法规定。根据以上资料，回答下列问题：企业应纳所得税额为（）万元。A294.14
B330
C396
D391.05
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题甲居民企业，2017年度计入成本、费用的实发合理的工资总额为500万元，拨缴工会经费12万元，发生职工福利费50万元、职工教育经费15万元。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业2017年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计为()万元。A72.5
B92.5
C572.5
D592.5
正确答案： B解析： （1）工会经费：税前扣除限额=500×2％=10（万元），实际发生额12万元超过限额，只能按10万元在税前扣除；（2）职工福利费：税前扣除限额=500×14％=70（万元），实际发生额50万元，未超过限额，据实在税前扣除；（3）职工教育经费：本年度税前扣除限额=500×2．5％=12．5（万元），实际发生额15万元超过限额，只能按12．5万元在税前扣除；（4）甲企业2017年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计=500+10+50+12．5=572．5（万元）。 -
第12题：
问答题某居民企业2012年应付职工工资380万元，实际为本企业雇员支付工资300万元、奖金40万元、地区补贴20万元，假定该企业工资、薪金支出符合合理性标准，当年职工福利费、工会经费和职工教育经费可在企业所得税前列支的限额是多少。正确答案：
其当年可在企业所得税前列示的工资总额为=300+40+20=360(万元)
其当年可在企业所得税前列支的职工福利费限额=360×14%=50.4(万元)
其当年可在企业所得税前列支的工会经费限额=360×2%=7.2(万元)
其当年可在企业所得税前列支的职工教育经费限额=360×2.5%=9(万元)。解析： 暂无解析 -
第13题：
某企业为增值税一般纳税人,当年将资产的产品一批作为福利发放给职工,产品成本100万元,市场售价150万元,增值税税率13%,全年工资总额1000万元。不考虑其他情况,针对该事项,该企业申报当年企业所得税时应调增应纳税所得额()万元。A.50
B.79.5
C.100
D.29.5
正确答案：C
-
第14题：
某超市2013年实发工资总额为1000万元，发生职工教育经费支出29万元，2014年实发工资总额12200万元，发生职工教育经费支出28万元，根据企业所得税法律制度的规定，该超市在计算20144年应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出为()万元。
A.25
B.28
C.30
D.32
【参考答案】C【解析】2013年准予扣除的职工教育经费支出限额=1000*2.5%=25万元，2013年只能扣除25万元，4万元结转到以后年度扣除;2014年准予扣除的职工教育经费支出限额=1200*2.5%=30万元，28万元均准予扣除，13年尚未结转的4万元中可以再限额内扣除，因此2014年可以扣除的职工教育经费支出=28+2=30万元。 -
第15题：
根据《企业所得税暂行条例》的规定，纳税人在纳税年度内发生的下列支出在计算企业所得税时不得扣除。（ ）
A．对某公司投资30万元
B．开发专利的支出40万元
C．向税务机关缴纳税收罚金10万元
D．贿赂某官员支付5万元
正确答案：ABCD
向公司的投资属于资本性支出，开发专利的支出属于开发无形资产的支出，贿赂支出属于非法支出。按规定，资本性支出、无形资产受让、开发支出、税收滞纳金、罚金和罚款、非法支出等支出均不得扣除。 -
第16题：
某企业2019年支付正式职工的合理工资总额1000万元、临时工工资30万元。企业当年拨缴的工会经费28万元。在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（ ）万元。A.7.40
B.8.00
C.28.00
D.9.76答案：A解析：企业因雇用临时工实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。工会经费的扣除限额=（1000+30）×2%=20.60（万元），应调增应纳税所得额7.40（28-20.60）万元。 -
第17题：
某软件生产企业2019年实发工资总额为300万元，发生职工教育经费支出29万元，全部为职工培训费用；2020年实发工资总额500万元，发生职工教育经费支出28万元，根据企业所得税法律制度的规定，该软件生产企业在计算2020年应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出为（ ）万元。A.40
B.28
C.12.5
D.33答案：B解析：对于软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以据实全额在企业所得税前扣除。 -
第18题：
某企业所得税纳税人2008年列支工资总额50万元，职工总数25人，实际列支工会经费1万元。则年度企业所得税纳税申报时工会经费的处理正确的是（）。
- A、工会经费限额为1万元
- B、工会经费限额为0.8万元，超过部分结转以后年度扣除
- C、工会经费限额为0.8万元，超过部分不得扣除
- D、工会经费据实列支
正确答案:A,D -
第19题：
某企业所得税纳税人2008年列支工资总额50万元，职工总数25人，实际职工教育经费5万元。则年度企业所得税纳税申报时职工教育经费的处理正确的是（）。
- A、职工教育经费限额为2.25万元
- B、职工教育经费限额为1.25万元，超过部分结转以后年度扣除
- C、职工教育经费限额为1.25万元，超过部分不得扣除
- D、职工教育经费据实列支
正确答案:B -
第20题：
某工业企业2013年度实现销售收入5000万元，实现利润总额为1000万元。该年度企业列支企业管理费150万元，其中业务招待费30万元；企业列支工资450万元，列支职工福利费、工会经费、职工教育经费78.75万元（该企业计税工资标准为320万元）；企业列支财务费用70万元，其中包括向其他企业借款高于银行同期贷款的利息15万元，其他各项符合税法规定。根据以上资料，回答下列问题：全年多列支的工资、职工福利费、工会经费、职工教育经费为（）万元。
- A、130
- B、51.25
- C、149.55
- D、125
正确答案:C -
第21题：
单选题某生产企业2014年年度产品销售收入2000万元，年度会计利润100万元。发生广告费支出400万元：为董事会成员缴纳商业分红保险50万元，列入管理费用；列支合理的劳动保护费4万元；发生公益性捐赠25万元。请分析该企业2014年度应纳税所得额。企业列支的4万元劳动保护费（）。A允许税前扣除
B不允许税前扣除
C应列为工资总额
D应列为职工福利费
正确答案： B解析： 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 -
第22题：
单选题某企业，2014年发放的合理工资总额为300万元，实际发放的职工福利费45万元、工会经费5万元、职工教育经费6万元。2014年企业申报所得税时就上述费用应调增应纳税所得额（）万元。A3
B10.5
C7.5
D8
正确答案： B解析： 职工福利费限额=300×14%=42（万元），实际发生了45万元，应调增所得额3万元。工会经费限额=300×2%=6（万元），实际发生了5万元，不需要调整应纳税所得额。职工教育经费限额=300×2.5%=7.5（万元），实际发生了6万元，不需要调整应纳税所得额。 -
第23题：
问答题计算题： 1997年初，某国有企业向税务机关报送1996年度企业所得税纳税申报表，其中，表中填报的产品销售收入700万元，减除成本、费用、税金后，利润总额为15万元，应纳税所得额也是15万元。税务机关通知该企业委托会计师事务所进行所得税审计，否则税务机关将对其进行查账稽核。该企业便委托某会计师事务所进行所得税审计。会计事务所经查账核实以下几项支出: (1)企业职工总数70人，全年工资总额65万元，已列支，该省规定的计税工资标准为每月人均550元; (2)企业按工资总额提取的职工福利费、教育经费、工会经费共114万元，已列支; (3)企业通过希望工程基金会向贫困地区希望小学捐赠款20万元，已列支; (4)企业全年发生业务招待费8万元，已列支。 要求： 请按企业所得税暂行条例，对该企业超过准予列支标准的项目，在计算应纳税所得额时分项进行调整，然后计算应纳所得税税额(设企业所得税税率为33%)。(本题5分)正确答案： (1)超过计税工资标准的部分
=650000-(550×70×12)=650000-462000=188000(元)……
(2)超过按计税工资总额提取三项经费的部分
=114000-462000×17.5%=33150(元)
(3)超过业务招待费列支标准的部分
=80000-7000000×5‰=45000(元)
(4)捐赠款20万元先调增应纳税所得额
(5)经上述四项调整后应纳税所得额
=188000+33150+45000+200000-150000=316150(元)
(6)准予列支的公益捐赠额=316150×3%=94845(元)
(7)经上述五项调整后应纳税所得额
=316150-9484.5=306665.5(元)
(8)该企业1996年度应纳企业所得税额
=306665.5×33%=101199.62(元)解析： 暂无解析